Hogyan készítsünk egy másik alkalmazott TDY
Bármely szervezet, az emberek mennek nyaralni, a betegszabadság, megy üzleti útra, vagy a képzésre. Ezért gyakran kell cserélni, egy másik szakértő. Mi a módja annak, hogy válasszon egy csere a munkáltatónak: a kombináció a hivatalok, a növekedés a munka vagy az ideiglenes helyettesítő? Hogyan, hogy a végrehajtás ilyen munka és egy díjat is? És ha egyáltalán lehetséges, nem fizetnek érte?
1. lépés azonosítása A módszer TDY
A Munka Törvénykönyve előírja háromféleképpen, hogy több munkát dolgozói mentességet az alap kombinációja a helyzet (szakma), növelik a munka mennyisége (kiterjesztése a szolgáltatási terület), valamint a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazott (cikk 60.2 az Mt..). Az említett módszerek közös, hogy további költségek készült anélkül, hogy eltérnénk az alapvető munka és közben a megállapított időtartamát munkaidő (shift) (HR. Az első Art. 60,2 a LC RF). Ha ilyen munkát végeznek a munkaidőn kívül, akkor a belső másodállás (Art. 60,1 óra. Az első Art. 282. Mt.). munkáltató a választott forma végrehajtása többletvámokkal természetétől függ a munka. Tehát szükség van, hogy vegye figyelembe a jellemzői az egyes módszerek.
Kombinált állások (munkahelyek) - a teljesítmény a munkavállaló további munkát egy másik helyre (szakma) (Második rész cikk 60.2 Az Mt. ..). Ötvözi az azonos nevű irodai dolgozó nem. Leggyakrabban, átfedés van beállítva, ha a rendszeres egység nincs kitöltve a szervezet valamilyen oknál fogva (szabad). Például egy titkár ugyanakkor a munkáját ideiglenesen végezni a munkát a személyzet visszavonult összehangolás feltételeit, míg a hivatal nem fogadja el az új munkavállaló.
Figyelem! A munkavállaló megtagadhatja, hogy elősegítse a további munka bejelentő a munkáltató írásban, legkésőbb három munkanapon belül (h. Négy Art. 60.2 Az Mt.)
A növekedés a munka mennyisége (bővítése szolgáltatási területeken) - ez a teljesítmény a munkavállaló további munkát ugyanazt a szakmát, de meghaladja a megállapított munkaszerződés (második rész cikk 60.2 Az Mt. ..). Például, ha a munkavállaló dolgozik egy fogadást kell távolítania 80 nm. m telephelyén, során megnő a munka még akkor is feltölthető, hogy távolítsa el további 20 négyzetméter. m alapvető munkaidő. Persze, ha képes megbirkózni ezzel a hangerőt.
Feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja - a munkavállaló teljesít további munkát ugyanazt a szakmát, vagy a másik (második rész cikk 60.2 Az Mt. ..). Feltételezzük, hogy a helyettesítő munkavállaló továbbra is beiratkozott a szervezet, de valamilyen oknál fogva nem tudja ellátni feladatait. Más szóval, a helyettesítés csak akkor megengedettek tisztségüket, és nem engedélyezett betöltetlen. Például, egy mérnök ideiglenesen működhet ügyvivő mígnem betegszabadságon van.
Meg kell jegyezni, hogy ha az eljáró alkalmazottja szabadul munka, ez egy ideiglenes átadása más munkakörbe (h. Az első Art. 72.2 Az Mt.).
2. lépés: szerezzük be az írásos beleegyezése a munkavállaló
További munka kombinációja körülmények között a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja vagy mennyiségének növekedése a munka lehet bízni a munkavállaló csak az ő írásbeli hozzájárulásával (Art. Első Art. 60.2 Az Mt.). Ez lehet kifejezni a nyilatkozatot a munkavállaló vagy díszített egy ajánlatot, hogy összekapcsolják a (megnövekedett munkamennyiség, ideiglenes helyettesítés).
3. lépés: Arra a következtetésre jutottunk egy további megállapodás a munkaszerződés
Figyelem! Ha a kezelő nem hajtja végre, és nem fizet a további munkát, akkor lehet hozni adminisztratív felelősséget a bírságot 1000 és 5000 rubel (Art. 5.27 Az igazgatási kódex)
4. lépés elrendelte az ideiglenes végrehajtása többletvámokkal
A megállapodás alapján kiadott végzés ideiglenes végrehajtása a kiegészítő vámok (minta lentebb). A dokumentum meg kell jelölni azt a kijelölt munkát, az időszak teljesítményét és állapotát fizetés. A sorrendben egyezéstelismerem munkás kézzel (para. 10 órán át. A második Art. 22 LC RF).
Emlékeztetni kell arra, hogy az információkat a kombináció foglalkozások, növelve a munka körét (bővítése szolgáltatási területek), a teljesítménye a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a kibocsátás a munkából, nem kell, hogy a munka könyv. Azonban, ha szükséges, akkor lehet benne dolgozók személyes kártyát.
5. lépés: Állítsa felár
Bár a munkajog nem hoz létre a minimális és maximális méretét az ideiglenes felár végző további feladatokat, a munkát a munkavállaló kell fizetni. A mennyiség pótdíjakat megállapodás határozza meg a felek, és függ a mennyiség és tartalom kiegészítő munka (h. Második Art. 151 TC RF). Ebben az esetben a munkáltató kell venniük a feladata, hogy biztosítsa munkáért egyenlő bér egyenlő értékű (para. 6 órán át. A második Art. 22 LC RF). Felár lehet beállítani, mint egy fix összeget vagy százalékos vámtételek (fizetés), vagy a munkavállaló fizetésének.
Mondja Larissa Gordeeva- vezetője személyi LLC "Personnel Group T" (Tomszk):
- Ideiglenes végző kiegészítő vámok nélkül felszabadulás munka is lehetséges három formája van: a kombinációs állások (munkahely), növelve a munka mennyisége (kiterjesztése a szolgáltatási terület), valamint a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja. Ha kombináljuk a hivatalban lévő végez többletmunkát másik helyre, az ideiglenes helyettesítés - mind ugyanazt a szakmát, és a többi. A növekedés a munka körét magában foglalja a munka ugyanazon poszt, de nagyobb mértékben.
Ivan Uteshev- jogtanácsos Biztosító Részvénytársaság "Energogarant" (Budapest):
- A munkáltató köteles megfelelően intézkedik, és fizeti a munkavállaló további munkát. Ehhez be kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, hogy kiadja a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés és arra megbízást semmilyen formában. Rekord a munkafüzet nem történik meg időben teljesítményének további feladatokat, valamint a személyi igazolvány adatait, akkor lehet, hogy ezeket.
Milan Dubrovskaya vezetője, a személyzeti adminisztráció gyakorlatok és kifizetések személyi LLC „Adoleks” (Budapest):
- További megállapodás a munkaszerződés a következőket kell tartalmaznia kötelező feltételeket: a módja szóló a munkavállaló köteles elvégezni a további munkát (vagy azok kombinációja kiterjedő szolgáltatási terület, a növekedés a munka mennyisége), a lista kijelölt munkát. Csakúgy, mint az időszak, amely alatt a munkavállaló végzi, az összeget teher.