Hogyan kérjen fizetésemelést
Az egyik legfontosabb kérdés, hogy a felmerülő munkahelyen - ez a kérdés a fizetést. Hogyan kell helyesen és pontosan kérje a főnök, hogy növelje a béreket, és amikor már nem érdemes kérni egy emelés?
Talán három fontos pontokat kell arra az első helyen.
► Ha nem profi a legmagasabb osztályban, vagy a boldog tulajdonosa egy ritka és népszerű különlegesség, a helyzet a következő párbeszédet a hatóságokkal nyilvánvalóan gyengébb.
► bemutatása kérését menedzsment, ha bizonyítja, hogy nem elégedett a status quo. Ezért kérjük, vegye figyelembe, hogy bizonyos következményeit a beszélgetés lesz, minden esetben, és hogy tegyék lehető leghasznosabb magad - a feladat.
Learn igazán sok. A legfontosabb dolog - ez talán a helyzet a cég vagy szervezet. Ha kiderül, hogy a profit az utóbbi években szinte nem növekszik, akkor hivatkozhat a kegyelmet a főnök nem kellett: nem valószínű, ő lesz vágva a fizetését, hogy növelje meg az Ön számára. De, éppen ellenkezőleg, a növekvő jólét a vállalat, és növeli a siker esélyét.
Be kell gyűjteni minden információt, és hány ugyanazok a szakértők a városban. Ez, egyrészt, hogy megértsék a követelések érvényességét (és talán a fizetés valóban elég a szinten?) A másik -, hogy meghatározzák a méret a kívánt erősítés.
Ezen túlmenően, megtudja, mi lehet a legnagyobb fizetést a feladatokat hajt végre, függetlenül attól, beosztását. Könnyen lehet, hogy többek között a titkár, csinálsz munkáját az osztályvezető. Mindezek az információk megtalálhatók a helyszínek állásajánlatokkal és szakmai fórumokon. Súgó és személyes kapcsolatok, és diszkrét vizsgálatok.
Mindenesetre, ha nem beszélünk néhány „forradalmi” változások, és csak azt, hogy kis mértékben növelni a fizetését, míg tartózkodik az irodájában, és a feladatait, célszerű kérni mennyiségének növekedése 10-15% -a jelenlegi fizetése. Még több anélkül, hogy jelentős változások a szerkezetben munkájuk irreális. Ebben az esetben, ha nem kell 100% -ban biztos, hogy megérdemelte emelést.
Most kell készíteni, amennyire csak lehet beszélni, és meggyőzni a vezetőséget.
Nyilvánvaló, hogy van, hogy „ütőkártyája” kéz - a tény egyértelműen bizonyítja az előny, amit hoztál a cég az elmúlt hat hónap (negyedév, hónap). Nos, ha ezek meghatározottak röviden és világosan, például formájában táblázat vagy grafikon növekedési ráta.
Gondolj csak bele! Elsajátította valami újat? Két hét sikeresen helyébe egy kolléga? Megháromszorozódik az adatbázisban? Mindez ismertté válik a vezetés. A legfontosabb dolog - nem kap végzett el, és ne felejtsd el, hogy valóban jól működik a fizetését - ez normális. Ezért nyugszik az a tény, hogy amit tett az új, bevezetett, elsajátította - más szóval, hogyan nőtt fel, mint egy tagja, és az előnyöket, hogy a vállalat.
Egy további plusz, ha jelenleg egyre második felsőoktatás vagy tökéletes bármilyen tanfolyamok. Talán csak rólad spanyolul tanulni, és képes legyen közvetlenül tárgyalni az ügyfelek?
Ha pont az osztály, hangsúlyozzuk az egyes alkalmazottak és kérjen értékeljük a teljes munkát, például a negyedévben.
És végül, válassza ki a megfelelő időben beszélni. A főnök kell az időt, hogy legalább meghallgatni az érveit. Nem kérés „on the fly” - nem más, mint a zavarodottság, ez nem okoz.
Tehát, a beszélgetés kezdődött. Itt az ideje, hogy emlékezzen a második szabály - azon, hogy beszéltünk az elején. „A folyamat már elkezdődött”, és meg kell vezetni, hogy valami eredményt. Meg kell készülnie minden eshetőségre.
A hang a hívást, válassza csendes, nem siránkozó, és ne nézzen a szemébe a főnök. Úgy lesz, hogy megvitassák az egyik üzemidő - minden.
Abszolút tilos kifejezéseket, mint „kell a pénz” - különösen, ha ez az első és legfontosabb érv. Ultimátumot, mint a „Ha én nem emelik a fizetést, elmegyek!” Csak akkor megengedhetők, ha tényleg készen áll elhagyni. De még ebben az esetben jobb, ha beszélni több konstruktív.
Ehhez nyugodtan közölje az érveket, és kéri, és nem igényel azonnali választ, különösen akkor, ha kevés az idő. Talán ahelyett, hogy a pénz, akkor a felajánlott néhány változás a munkakörülmények - további nap szabadság, a rövidebb munkanap, vagy egy új számítógépet. Lehet, hogy a főnök is egyetértenek, hogy adjunk még többet, mint amennyit kért, de azzal a feltétellel, például gyakori utak a jövőben. Már van a sor, hogy gondolkodni és dönteni.
És mi van, ha nem? Nos, ha az oka a saját hibái, tudomásul veszi kritika a vezetés, és csendesen korrigálni. Ha azt mondják, hogy a növekedés is lehetséges, de akkor ez nem rossz! Éppen akkor, amikor a kijelölt időben érkezik, megtalálja a módját, hogy emlékeztesse a főnök az ígéreteit. Néha lehet, az elutasítás esetén kérni kell bízni egy új projektet vagy munkaterületet -, hogy miután annak befejezését ismét felveti a növekvő fizetések.