Hogyan kell viselkedni egy új munkát
Hogyan kell viselkedni egy új munkát
Az első munkahét - egy jelentős stressz az egyén számára. Szükséges, hogy alkalmazkodjanak az új csapat, új funkciók, hogy engedelmeskedjenek az új hatóságok. És minden, amit meg kell tennie az érdeklődő és néha irigy kollégák nézeteit. Nos, az elkövetett hibák. Fontos idő kijavítani, és gyorsan tanulnak.
Hagyományosan minden újonnan hibák osztható viselkedési és funkcionális. Viselkedési hibákat tartalmaznak minden baklövéseket, amelyek nem kapcsolódnak a hivatali feladatok ellátásával. Egy személy belép az új csapat még nem tudni, hogy a vállalati kultúra által elfogadott szabályok azt a szervezet. Azonban egy jó oktatás lehetővé teszi, hogy ne sok baklövéseket, udvariasság és tisztesség vonzani fogja az oldaladra legtöbb kollégáik. De vannak problémák az oktatás. Például én személyesen ismerek egy fiatal férfi, aki annyira akarta azt, hogy egy maradandó benyomást, hogy már a második percben a kommunikáció meg erős vágy, hogy valahol, hogy elkerülje. Beszéde elkápráztatta nagyképűség és arrogancia a megvalósítása érdekében „magas” állásba. Nem ismerve a helyzetet, felmászott a tippeket és javaslatokat, letépte az összes üzleti és hamarosan vicsorogni a személyzet. Közben még mindig „lebegnek” a saját kötelezettségeinek, ami ismét érintette a többiek. Egy hónappal később a fiatal férfi lőtt - ez látható, hogy valaki nem bírja ki.
A második változat a viselkedési hibák - eltúlzott barát, vagy éppen ellenkezőleg, a túlzott izolálása. Mindkét esetben fennáll a gyanú, a személy igyekszik elkerülni. Ezért kezdők megtanulják az alapvető viselkedési szabályokat.
A funkcionális hibák közé tartoznak azok, amelyek számára engedélyezett a folyamat teljesítésében közvetlen feladatait. Alapvetően ezek a hibák miatt, hogy a közvetlen felettese kevés figyelmet fordít a jövevény. De van egy másik lehetőség, ha egy kezdő, alig várja, hogy bebizonyítják rátermettségüket és a kompetencia hiányzik annyira, hogy a munka nem tud megbirkózni vele. És néha elhanyagolja ellátást végző rutin ügyek kedvéért efemer ötletek üzleti fejlődés, ami abból senki igényeket.
Általában, minden vállalat veszi az új alkalmazottak a próbaidő. Végére az első hónap, egyértelmű, hogy egy személy lesz képes belépni a kollektív. Becslése szerint az elkövetett hibák, a kapcsolat a csapat. A legegyszerűbb módja annak, hogy szakítani a tegnapi diplomások - ezek teljesen felcserélhető, vegye fel az új dolgozó nem nehéz. Szakértők azt mondják, hogy az elbocsátás a kezdő vagy három különálló kicsi, de nem javított hibák, vagy az egyik, de nem nagy. A veszteség jelentős vásárlója például lehet az egyetlen hiba, ami miatt fog bekövetkezni elbocsátás. A rendszeres késések, a hiánya a pontosság hiánya modor vezethet az elbocsátás végén a próbaidő.
Mit tud tanácsot? Először is, nem rohan. Ez vonatkozik a feladataik ellátása során, és a kapcsolatok a kollégákkal. Nem szükséges, hogy a forradalmian új ötlet, nem szükséges kérni a barátság - csak ezt a munkát jól és alaposan, és akkor sikerülni fog.
Fejlesztési társaság „Yauza-Capital”, működő márkanéven «DACHI.RU» kínál építési falusi házak és nyaralók. Közel van a nyár - ideje gondolkodni így!