Hogyan kell tüzet a munkavállaló, aki nem teljesítette a próbaidő
Ahhoz, hogy megvédje a vállalatát a képzetlen és felelőtlen személyzet, minden új a munka a munkavállaló a munkáltató meghatározott maximális lehetséges próbaidőszak. Ha valaki nem tud megbirkózni a kijelölt munka feladatait, a próbaidő a munkáltató felmenti az egyszerűsített rendszer keretében. Hogy megtanulják, hogyan kell tüzet egy alkalmazott. nem teljesítette a próbaidő, hogyan kell kiadni a dokumentumokat, és mit kell keresni, mindenkinek tudnia kell a munkáltatónak.
Kötelező követelmény - a dokumentált beleegyezése tesztelésre
A munkáltató jogszerűen utasítsa el a múltban, mint a próbaidős munkavállaló nem az élet, fontos a következtetést a munkaszerződés figyelembe venni számos árnyalatok:
- A vizsgálatot csak beállítani a következtetésre munkaszerződés, azaz amikor egy felvételi és mielőtt a munkavállaló kezdte hivatalos feladatai;
- Ezt a feltételt meg kell jelennie nemcsak a munkaszerződésben, de ahhoz, hogy a munkát;
- a munkavállalónak meg kell megegyezni a létesítmény egy ilyen vizsgálat, ami van és jelzi az aláírását a munkaszerződést.
Azt is fontos figyelembe venni: hogy a munkavállaló kérheti a feladatai ellátásához szükséges bevezetni egy listát számos alapvető szabályozó dokumentumok:
- rendeletek, amely rögzítette a belső munkaerő menetrend jóvá a társaság;
- munkaköri leírás;
- rendeletek, iránymutatások és utasítások, amelyek szabályozzák a tevékenység a post.
Amint azt a sok éves bírói gyakorlat, lehetetlen, hogy utasítsa el a munkavállaló nem tud megbirkózni a vizsgálatot, ha a munkaszerződés a telepítés egy ilyen vizsgálat nem rögzítették. Minden szóbeli megállapodások ebben az esetben nem jogszerű. Ugyanezt állítják és a 2. rész 70. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Hogyan írja meg a véleményét munkavállaló a próbaidő
rendelet próbaidő
Ahhoz, hogy a döntéshozatali folyamat a folyosón pártfogó volt cél, hogy legyen a vállalaton belül, hogy hozzon létre egy speciális bizottságot, amely figyelembe veszi az ilyen kérdéseket.
A tevékenységek a Bizottság meg kell oldani a belső helyi dokumentumokat. Ebben az esetben minden döntést kell rögzíteni a megfelelő protokollok és működik. Ezek a dokumentumok lehetnek megalapozottabb pert. Sőt, ebben a formában halad a teszt egy objektív, és így, ha megfelelően teszik az összes dokumentumot, hogy megcáfolja azt sokkal nehezebb lesz.
Az ugyanazon eljárás sikeres tesztet kell kidolgozni szakaszában, és rögzítse a belső dokumentumok a cég. Például benne lehet egy külön fejezetet a belső szabályzatok, illetve közzétenni belül helyi törvényt, amely részletesen leírja őt.
Kifejlesztett alapján utasításokat minden egyes újonnan érkezett személyzet a vizsgálati időszakban szükség van, hogy dolgozzon ki egy egyedi munkatervet. Lehet információkat tartalmazhatnak, mint:
- listáját konkrét feladatokat;
- teljesítési határidő;
- listáját konkrét követelményeket a kijelölt munkát;
- golf üzembe jeleket és megjegyzéseket.
A terv által jóváhagyott vezetője a szervezet és annak végrehajtását nyomon felügyelő együtt a HR osztály a cég. Az eredeti terv még a fejét, és egy másolatot adni a munkavállalónak az ellenőrzés. Ha egy ilyen terv kiadására kiváló minőségű, a követelményeknek megfelelően a jogszabály, akkor meggyőző bizonyíték mellett a munkáltató abban az esetben pert.
Időszak, amellyel lehetőség van az elbocsátás
Ha a vizsgálati időszakban a munkáltató látja, hogy egy személy nem tud megbirkózni a feladatokat, azt, elkezd gondolkodni, hogyan kell tüzet, ha még nem telt el a próbaidő. Meg kell utasítsa el a munkáltató által a munkavállaló az egyszerűsített rendszer keretében. Ezt meg lehet tenni során bármikor a teljes időszak alatt.
Mi legyen a próbaidő az Mt.
De ha a vizsgálati időszak lejárt, és a munkáltató nem tesz említést, úgy tekinthető, hogy a munkavállaló sikeresen kiállta a próbát. További felmentés csak akkor lehetséges, közös alapon. Ugyanez vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkáltató egyszerűen véletlenül kimaradt a határidő a teszt. És még ebben a helyzetben a munkáltató tétlensége annak megerősítése, hogy a munkavállaló elvesztette a meghatározott vizsgálati.
Meghatározó nap végén egy teszt, meg kell jegyezni, hogy az időszakokban, amikor a munkavállaló ténylegesen hiányzik a munkából, és nem végzik feladataikat a próbaidő nem számítanak. Ebben az esetben a vizsgálat kiterjed a napok számát, hogy a munkavállaló nem volt jelen a munkából. Például, az ilyen időszakok a következők:
- betegség;
- szabadság kapcsolatos tanulmányait;
- hagyja fizetés nélkül;
- leállás, amely egy bizonyos módon összhangban a munkáltatónak;
- szuszpenziót a munkából;
- a munka alól, ok nélkül.
Így az elbocsátás dokumentumok
Ha egy férfi nem felelt meg a próbaidő, ezt a tényt megfelelően dokumentálni kell. A munkajog nem mondja ki, amit a dokumentumok listáját szükség annak igazolására, hogy a munkavállaló nem birkózott meg a tesztet. Ezért minden szervezet kérdésének saját. Azonban, a joggyakorlat azt mutatja, hogy ha ez a tény nincs megfelelően rögzítve, akkor a legvalószínűbb, a bíróság lesz az oldalon a munkavállaló.
Ezért a lehető legnagyobb mértékben meg kell gyűjteni igazoló dokumentumokat a munkavállaló szakmai hozzá nem értés. Például, hogy a bizonyítékok bázis lehet például dokumentumok, mint például:
- Szándéknyilatkozatok közvetlen felettesét, amelyek információkat tartalmaznak a megfelelő feladatok ellátása. Ezt a tényt meg kell erősíteni a vonatkozó jogi aktus, amely a bizottság legalább három embert.
- Profilalkotás a munkavállaló.
- Megfelelően kitöltött napló, amely rögzített vizsgálati eredményeket.
- A teszt eredményei protokollokat.
- Írásban értesíti a munkavállaló a szegény Sikeres tesztek.
- Magyarázó az a tény, nem teljesítés alkalmazottja.
- Írásos panasz más kollégái a munkavállaló.
- Rendelések hozza a munkavállaló fegyelmi. Ezekkel megrendelések személyt kell ismernie az aláírás. Ha megtagadja, hogy az ő aláírása, a Bizottság tagjai három ember és a megrendelés jóváírják a munkavállaló. Továbbá, azt elkészítették.
Mindezeket a dokumentumokat kell elkészíteni különös gonddal Vita esetén, ha a munkavállaló, aki nem felel meg a próbaidő, nem ért egyet ezzel.
Kezdés elbocsátási eljárások
Sok munkáltató kérdéseket: „Hogyan tűz a munkavállaló, ha még nem telt el a próbaidő?” És „hogyan kell felhívni a dokumentumokat?”. Minden nagyon egyszerű. Meg kell, hogy kövesse egy bizonyos meghatározott eljárást a munkaügyi jogszabályok.
Hogyan tűz munkavállaló próbaidőn
Fontos megjegyezni, hogy amikor elutasította a munkavállaló, ha nem teljesítette a próbaidő, nem veszik figyelembe a véleményét a szakszervezet.
Kezdve az elbocsátás eljárást kell a következő szakaszokból áll:
- Figyelmeztetés munkavállaló elbocsátása;
- rendelni kiadás.
Az Mt., a minimális időtartam van rögzítve, hogy megakadályozza az elbocsátás a munkavállaló - ez a három nap alatt. Ezt az értesítést szükségszerűen írásban. A bejelentésnek tartalmaznia kell a következő információkat:
Ez az értesítés készül, két példányban. Minden ilyen alkalmazottnak el kell helyeznie az aláírását. Egy példány marad a karjában, és a többi - a munkáltató (ezt a példányt kerül a munkavállaló személyes ügy).
Ha valaki megtagadja, hogy megismerjék ezt az értesítést, akkor egy álló bizottság, amely nem kevesebb, mint három ember szól a törvény. Ez a dokumentum lesz a bizonyíték, hogy a munkáltató teljesítette a munkaügyi jogszabályokat.
Továbbá, hogy elrendelte, hogy utasítsa el. A sorrendben egybe kell esnie a jóváhagyott formában № T-8 (№ T 8a). Ez az alapja az elbocsátás a meghatározott előírások 71. cikke a Munka Törvénykönyve. Mivel szükséges, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást. Azonban, ha a munkavállaló megtagadja a jegyzőkönyv aláírását, majd a bizottság, amely legalább három ember szól a törvény.
Befejezése elbocsátási eljárások
be kell fejeznie ezt az eljárást, valamint az elbocsátás közös formátumban, az alábbi lépéseket:
Számolja. Az utolsó napon az elbocsátott munkavállaló befejezéséhez szükséges számítási, nevezetesen:
- fizetéseket;
- kártérítést fizetni a szabadság napjait, amelyeket nem használtak fel.
Ebben az esetben szem előtt tartani, hogy a végkielégítés az elbocsátás a próbaidő alatt a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
Kiadja a munkát könyvet. Work-book kinevezés megszűnik adják az utolsó nap az ő munkáját. kibocsátása tény alá kell írnia az alkalmazott által a Journal of számviteli munka könyv és betétek, azt állítják, hogy az egyes szervezetek feltétlenül szükséges. Szintén munkás elhelyezi az aláírás formájában T-2 (személyes munkavállalói kártya).
Ügyeljen arra, hogy egy példányát a foglalkoztatás rekord a bejegyzés minden benne, ami készült a cégnél. Ezt a példányt a következő kategóriákban található egy személyes ügy.
Hogyan és milyen célból jön létre próbaidőt munkaviszony
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem veszi a könyvet, hogy a Bizottság nem kevesebb, mint három tagja van, a megfelelő jogszabály, valamint a bejegyzés helye a munkavállaló értesítik az igényt, hogy a munka könyv személyesen vagy írásban beleegyezését e-mailt küldeni.
Bíróság - oldalán a törvény
Így az eljárás, hogy hogyan utasítsa a személy nem teljesítette a próbaidő, akkor könnyű. Ugyanakkor túlzott ez az eszköz még mindig nem éri meg, mert kezdetben a bíróság mindig az oldalán a munkavállaló, a kevésbé biztonságos, mint a munkáltatóval. És ha ott van a legkisebb oka van feltételezni, hogy a munkáltató hamisított bizonyítékok bázis, lehetséges, hogy a bírósági segítő munkás, hogy van, akkor állítsa vissza a poszt az ezzel járó következményeket ez a helyzet.
Ezért, ha a valódi oka, hogy beszélni, hogy a munkavállaló nem sikerült kipróbálni ott, és azt akarom, hogy utasítsa el, akkor jobb, hogy tárgyaljon a munkavállaló és szünteti meg a munkaviszonyt közös megegyezéssel. Ebben az esetben, és az idegek sértetlenek, és a cég hírnevét nem fogja érinteni.
Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: