Hogyan kell tervezni a karrier
„Ha valaki nem tudja, mit kikötő útban Semmilyen szél sem kedvező annak, őt,” - Seneca írta. Karrier, mint egy vitorlás: ha a vezérlés, akkor elérjük a célt, mintha lemondani az lesz a szél, akkor az eredmény megjósolhatatlan. Ma, HR-vezetők egyre inkább beszél, hogy szükség van karriertervezés. Lehetséges, hogy előre a fordulat szakmai életének? Hogyan tervezzük a mozgás a létrát?
Annak érdekében, hogy ne hagyjon ki egy tisztességes szél, hallgatni a tanácsát Superjob.ru.
Egy kis statisztika
Újabban a „karriertervezés” idézi egy mosolyt. Mi lehet tervezni a 90-es években, amikor a tanárok gyakran megy a kereskedelmi forgalomba, és a munkások kénytelenek voltak zárja az üzletet számukra, hogy új szakma - az őr a vállalkozó?
Leggyakrabban körülbelül karriertervezés tükrözi a fiatalok: a felmérés szerint, 60% -a 24 év alatti van egy közös karrier fejlesztési terv, mivel az emberek között 45 évnél idősebb, az arány csak 37%.
„Öt év én leszek a főnök ...”
Ma minden interjú kérheti, látod magad öt év alatt. Ez a kérdés nem más, mint kísérlet arra, hogy megtudja, a karrier tervek: milyen irányban fog fejleszteni, milyen pozícióban szeretne elérni. Mielőtt válaszolna rá, mérjük a „profik” és a „hátránya”. Tehát, ha ebben a szakaszban pályáznak a helyzet a helyettes államtitkár, és így tovább. N. Ez a helyzet, ha ez nem szükséges vezetői tulajdonságok a nagyratörő tervek, hogy jobban hallgatnak. Ha megy dolgozni az értékesítési osztály vagy vezetéssel, akkor a legvalószínűbb, hogy van értelme hangsúlyozni, hogy ez a helyzet nem a határ álmai.
Persze, a legjobb tervezni a karrier a fiatalok. mielőtt egy egyetem vagy az érettségi után. De a legtöbb esetben, a fiatal szakemberek, és különösen a diplomások, túl kevés élettapasztalattal komoly szakaszos tervezés, figyelembe véve a különböző tényezők. Nos, ha létezik körülvett mentor, amely segíthet ebben a nehéz eset - a szülők, az egyik tanár, vagy a család barátja. Azonban a legnagyobb szüksége van karriertervezés szakember felismerte egy kicsit később, amikor a professzionális módon már megkezdődött.
Tól katona az általános
Mi karriertervezés? Ez az állítás a szakmai célok és azonosítására menetrendek célok elérése érdekében. Például egy egyetemi diplomával diplomát „technológia tejtermelés”, úgy döntött, hogy dolgozzon az értékesítés területén, tudják tervezni karrier következik.
Az első szakaszban, a diplomás lehet alkalmazni értékesítési képviselője a cég részt vesz a kínálat tejtermékek. Két-három év, a fiatalok gépelt tapasztalat, hogy elsajátítsák a technika a közvetlen értékesítés, megtanulják az üzleti etikett, hogy elsajátítsák a finomságokat dolgozó szerződések és így tovább. D. Ebben az esetben hasznos lesz megszerzett tudást az egyetemen, valamint a képzésben való részvételt és tanfolyamok értékesítése .
A második szakaszban karrier, feltéve, hogy a siker a kereskedelmi képviselő válhat felügyelő - szakértő felügyeli a munkát a kereskedelmi képviselők. Ő szervezi meg munkáját, célok és célkitűzések, hogy részt vegyenek a kiválasztás és a motiváció a személyzet, hogy tárgyaljon az ügyfelekkel. Self-oktatás, a képzés, párosulva a kemény munka szükséges ahhoz, hogy eredményeket.
Magasság a felügyelő helyzetben, hogy a helyzet vezetője értékesítési osztály egy nagy cég általában több évig tart. Így, 30 évesen a fiatalok tudatosan használható tervezi a karrier és beruházni egy munkát, és sok önálló erők, hogy képes elérni bizonyos magasságban. A következő karrier lépés lehet a helyzet értékesítési igazgató vagy kereskedelmi igazgató, azzal a további gazdasági oktatás.
Természetesen az elnevezési rendszer „értékesítési képviselő - biztos - Értékesítési vezető - Sales” nem feltétlenül kell megvalósítani ugyanaz a cég. A legvalószínűbb, hogy a szakmai karrier a diplomás meg kell változtatni több munkahelye. Ugyanakkor szem előtt tartva bújó pályafutását, akkor válaszd a munkáltatók nem vakon és tudatosan, figyelembe véve nemcsak az összeget a fizetés, hanem a lehetséges kilátások.
Szakaszában, a célok, a határidők ...
Gondolkodás a kilátások a szakmai élet, akkor világosan meg kell megvalósítani: egy sikeres karrier - ez az eredménye a kemény munka. „Without Me egy jó teljesítmény nem fogadja el” - biztos sok. Természetesen hasznos kapcsolatok nem zavarja még senki, de a legtöbb ilyen hiedelmek - csak elnézést saját hibák. A szakértők arról, hogy a mai szakmai karrier tőle függ - milyen célokat tűzött ki maga elé, hogy milyen felelősség hajlandó vállalni sokat fektetett a fejlődését.
Mi horizontális karrier?
„Nem mindenki akar lenni a főnök” - joggal állítják, akkor. És valóban, a karrier - nem mindig állandó mozgás a létrán. Van olyan dolog, mint a horizontális karrier - szakmai fejlődés szakember, nem állítják, hogy egy állandó növekedése a poszt, de arra számít, hogy a fokozatos növekedése a bérek.
Tehát ez nem mindig rossz katona, aki nem álom válik egy általános. Ez a pro - értékes képet a munkaerőpiacon. Természetesen a szakmai fejlődés befolyásolja a bérek: a szakértő, aki elért egy bizonyos készség, kap egy jó jutalmat.
De ne feledjük, hogy minden karrier tervet, nem számít, hogy megfogant - ez csak egy terv. Legyen felkészülve arra, hogy az élet lehet, hogy a módosításokat. Csalódás a szakmában, izgalmas projektek a kapcsolódó ipar, végül a család és a gyermekek - mindezek valóság az élet. Kell makacsul megtagadja, hogy érdekes és jól fizetett munkát, mert a helyzet nem szerepel a tervei? Mi a fontosabb a karrier, - rugalmasság, vagy célszerűség? Ezekre a kérdésekre mindenki felelős a maga számára. Mindazonáltal karrier terv hasznos szakmai élet tanítja az önfegyelem, a célok kitűzése és hatásukat az oldatot.
Sok sikert kívánunk az épület a karrierjét!
Az anyagot úgy állítottuk elő, a Research Center felvételi portál Superjob.ru.
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát