Hogyan kell tartani a csapat találkozó, kérdések az előfizetők, a magazin „személyi számít”
Szükség van-e rendelkezést a szervezet közgyűlésén a személyzet? Hogyan gondoskodjon a választási elnök, képviselők, titkára az ülés? Mennyi ideig ők választották? Hogyan, hogy egy ülés, és feljelentést? Ha lehetséges, hogy, kérem, példákat és kész mintákat. Köszönöm szépen!
A jelenlegi szabályozás nem írja elő azt a kötelezettséget, hogy a szervezet elvégzi a munka kollektív találkozón. Különösen a rendelkezés, hogy a munkaerő a közgyűlés nem köti a munkáltató. Az Mt. Magyarország kifejezetten meghatározott esetekben, amikor a szervezet köteles figyelembe venni a véleményét a munkavállalók képviselőinek. Ezek a képviselők lehetnek:
Ez azt a cikk 1. bekezdése 29. a Munka Törvénykönyve.
Létezik egy képviselő-testület (nem uniós) akkor lehetséges, ha:
- A szervezet nem rendelkezik szakszervezet;
- sem az elsődleges szakszervezet egyesíti több mint felét az alkalmazottak, és nem jogosult képviselni az érdekeit valamennyi alkalmazottal.
A jelenléte a szervezetben a képviselő-testület (képviselő) nem akadályozza a hatáskörének gyakorlásával elsődleges szakszervezetek.
Ezek a szabályok által meghatározott 1. bekezdés 31. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ebben az esetben az Mt. Magyarország elválasztja az esetekben, amikor egy szervezet:
Ez azt jelenti, hogy az első esetben a szervezetnek meg kell vizsgálni a véleményét az unió a jelenlétét a szervezetben. Ebben az esetben, ha a szervezet nem rendelkezik szakszervezet és a munkavállalók érdekeit a képviselő-testület (meghatalmazott képviselő), hogy vegye figyelembe, hogy az ő véleménye nem szükséges.
A második esetben a szervezet köteles figyelembe venni a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak. Azaz, ha például egy szervezet nem egyesület, de van egy képviseleti szerv (meghatalmazott képviselőjének), majd úgy az ő véleménye szükséges.
Ezek a szabályok cikke által létrehozott 410 LC RF.
A többi esetben a közgyűlés az alkalmazottak, az, hogy a jelenlegi szabályozás nincs telepítve. Tehát az ilyen megbízás lehet meghatározni, akár saját alkalmazottak vagy a munkáltató megteszi a megfelelő helyi szabályozás, amely szabályozza majd ezeket a kérdéseket. Felhívom a figyelmet arra, hogy a helyi szabályozás nem rontja a munkavállalók helyzetét a szervezet, mint a szint jogszabályok alapján (8. Az LC RF).
Tekintettel arra, hogy a fenti eljárások és a szükséges iratok feldolgozása szabályok szerint megállapított saját alkalmazottaik, illetve a munkáltató által meghatározott, és ennek megfelelően egységes formák nem biztosított. Példaként a protokoll, akkor a protokoll a jelenlegi tevékenységét a szakszervezet (lásd. Melléklet a választ az alábbiakban).
Részletek az anyagok rendszer személyzet: