Hogyan kell szedni a saját költségén nyaralást elhagyni fizetés nélkül, mikor és kinek adják
Mielőtt veszel egy nyaralás a saját költségén, meg kell, hogy világosan megértse, hogy a munkáltató nem fizet egy nap a tartózkodás is. Ezért ez a fajta „pihenő” említett másik „tartalom nélküli”. Ennek fő oka, hogy a pihenés - váratlan élethelyzetekben, amelyek megkövetelik a sürgős beavatkozást. Az összefüggés a munkavállaló és a cég ebben a kérdésben, mint sokan mások, szabályozza az Mt., valamint számos szövetségi törvények.
Ki tudna adni egy szabadságot?
- Foglalkoztatott nyugdíjas. És ez meghatározza az emberek, akik nyugdíjba életéve törvény által létrehozott;
- közeli hozzátartozók az elesett katonák a katonai szolgálatot;
- Az összes foglalkoztatott személyek, akiknek szükségük van, hogy elhagyja a gyermek születése vagy a házasság, vagy rokon halála.;
- Foglalkoztatott a fogyatékkal élő személyek.
TC arra is kötelezi a munkáltatókat, hogy fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló, aki azt tervezi, hogy a felvételi vizsgák a felvételi egyetemek és intézmények másodlagos gyógypedagógiai. Ugyanez vonatkozik a személyek már kiképzett, aki megteszi a rendes ülésen.
Kialkudott és pontos listát a felsőoktatásba, amely alkalmazható az ilyen szabadságra. Ő szerepel cikkszám 173 a Munka Törvénykönyve. Ebből következik:
- azok, akik csak elismerte, hogy a felvételi vizsgák;
- tanfolyami részvételt az ilyen behozatal;
- alkalmazottak már részt vesz a nap (teljes munkaidős) formában.
Figyelem! Mindez csak a dolgozók, a hely a tanulás által akkreditált állami és egy megfelelő listáját az Oktatási Minisztérium.
- elismerte, hogy a vizsgák létesítményekben SVS belépők;
- Rendszeres beiratkozás, amelynek át kell haladnia a rendszeres ülésén.
Figyelem! Mindezek számos fenntartást érintő diákok kell annak érdekében, hogy egyértelmű legyen: a munkáltató köteles részére szabadságot a vizsgálatot az összes típusú (mindkét bevezető és a közbülső), valamint a képzések, de nem egy év, azaz a minden ok nélkül.
Az a tény, hogy nem csak a Munka Törvénykönyve foglalkozik ezekkel a kérdésekkel. Vannak esetek listáját, továbbá a fent említett, amikor a szabadság kell nyújtani a munkavállalók az első kérésre. Ő pótolni elfogadása révén új szövetségi törvények, amelyek ezeket a kérdéseket.
Különleges esetek a következők:
- katonai házastárs vehet „a saját költségén”, amikor az ünnep kezdődik a férj / feleség. Ezt a jogot biztosítja a szövetségi törvény száma 76, szentelt állapotát katonai személyzet;
- résztvevők a választások a helyi hatóságoknak az ilyen szabadság igénybevétele a kampány során;
- Heroes a Szocialista Munka, és a polgárok a rend Labor Glory;
- egy egész sora, akik kapcsolódnak a gazdaság népszavazások, választások, az elnök és az állami duma képviselők. Beszélünk felhatalmazott képviselői, tagjai a helyi választási bizottságok, stb.;
- polgárok, akik elnyerte a címet Hero a Szovjetunió és Magyarország.
Hogyan, hogy egy nyaralás a saját költségén: Eljárás
Nyújtott ilyen szabadság, mint bármely más, a kérelem alapján a munkavállaló által. Ez áll a szabad formában a kezét. Általában jelzik:
- Neve a fej, amely a nevét a kérelem;
- az időpont, amikor azt tervezte, hogy elhagyja a munka;
- a napok száma;
- azokat a körülményeket, amelyek kapcsán szükség van rá, hogy.
Ha szükséges, az alkalmazás csatolni dokumentumokat, amelyek bizonyítják ezek nagyon körülményeket. Segíts, hogy fizetés nélküli szabadságot is: ütemezni ülésszak az egyetemi, elrendelte, hogy a szállítmány hagyja el a házastárs (katona), stb
Ennek megfelelően, az Ön által adott alkalmazás, a munkáltatónak kell kiadni a sorrendben, amelyben bejelenti az elején a kívánt szabadság. Meg kell már egy bizonyos alakú, № T-6. Ez tartalmazza:
- Neve munkavállaló, aki megengedte fizetés nélkül;
- bázis (amit a kérelemben meghatározott vagy megosztott bázis);
- napjától a szabadság;
- annak időtartamát.
Csakúgy, mint a rendszeres fizetett szabadság vagy ilyen összefüggésben terhesség és a szülés információkkal ünnep szerepelni fog az alkalmazott kártya alkalmazottai által a személyzeti osztály. Tenné egy megjegyzést a jelenléti ív formájában T-12.
Figyelem! A lista az okokat, amelyek miatt megadhatja nem korlátozódnak azokra, amelyek a fent felsorolt egy nyilatkozatában. Azonban a kiemeli, hogy a munkáltató nem eldönteni, hogy fizetés nélküli szabadságot vagy sem. Azt kell biztosítani, azt mondják, ez nem kérdéses. Attól függően, hogy az adott esetben, egy ok, hogy menjen nyaralni lehet bármilyen.
Maximum tartózkodás fizetés nélküli szabadság
- Foglalkoztatott nyugdíjas vehet hagyjuk legfeljebb 2 hétig egy naptári évben;
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - 35 nap;
- közeli rokonai a katonai és más bűnüldöző szervek, aki meghalt a csapágy a tartozás - legfeljebb 2 hétig egy évben;
- Az alkalmazott fogyatékkal élő személyek - akár 60 nap;
- hogy megünnepeljük az esküvő, a gyermek születése vagy egy temetés, minden állampolgár vehet hagyja, legfeljebb 5 napig.
Munkavállalók jogait, akik a nyaralás
Ismerje meg jogait és kötelezettségeit, annak érdekében, hogy megvédjék magukat a jogellenes elbocsátás. párosulva a küldő szabadságra a saját költségén, és hogy ne a többi esetleges problémákat.
Meg kell emlékezni néhány árnyalatok érintő tartózkodás alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon:
- self égetés a munkavállaló, aki a nyaralás - lehetetlen, hogy garantálja cikkszám 81 Az Mt.;
- beteg a szabadság alatt a munkavállaló nem jogosult ellátásra munkáltató. Ez biztosítja a szövetségi törvény № 255;
- ha közben a fizetés nélküli szabadság szükséges, hogy menjen az ilyen szülési szabadság, a munkáltató, másrészt, meg kell kezdeni fizetni a munkavállaló a megfelelő támogatás;
- munkáltató nem tud küldeni a kórtermek elhagyni saját kezdeményezésére, különösen a tartalom nélküli. Ez súlyosan sérti a munkaügyi kapcsolatok, ami büntetendő;
- Elfogadhatatlan, hogy küldjön alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon, még kapcsolatban a felfüggesztés a vállalat. Egy ilyen helyzetben, a munkavállalók kell fizetni kétharmada a fizetést.
A munkavállalói jogokat kell nézni magát, valamint a Munkaügyi Felügyelőség és az ügyészség. Megszegi ezeket a szabályokat a munkáltató vezessen a nagy bírságot, amelyet a törvény által előírt.