Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Légy magabiztos ember. [1] Ha lesznek benne, amikor más emberek, akkor képes lesz arra, hogy megfogalmazzák gondolataikat, ami azt mutatja, hogy kell kezelni a tekintetben; mert ez lesz képes, hogy sokkal magabiztosabb, és nem kétséges magát, és a képességeit. Ez a fajta kommunikáció segít javítani a saját self-érzékelés, mint olyan műveletek megmutatni másoknak, hogy érzi magát, és mit gondol. Ezen felül, a másik könnyebb lesz, ha megértjük, mert nem kell kitalálni, mit gondol, és mit érez. Ha valaki alábecsüli te, úgy viselkednek, mint egy magabiztos ember, és a legvalószínűbb, az emberek változtatni a hozzáállást az Ön számára:
  • Mondja, hogy "I do". Ez egy jó módja annak, hogy kifejezzék érzéseiket, miközben nem másokat hibáztatnak. Például, akkor azt mondja: „Azt hiszem, nagyon tud megbirkózni ezekkel az új feladatokat.” Mondanom sem kell, „Tévedsz megítélni a képességeimet.” Ezzel a megközelítéssel, akkor képes lesz tartani az egyensúlyt, és akkor nem tud kommunikálni a durva vagy agresszív módon.
  • Próbálni, mit akar mondani előre. Ha készen áll egy esetleges fordulat, akkor sokkal magabiztosabb. Egy jó tréning segít ebben.
  • Próbálja az új készségek kezdeni a kis léptékű. Nem szükséges, hogy repülni hanyatt-homlok a főnök, és beszélni, hogy mit csinál, és mit nem. Adott esetben azt mutatják, a bizalom, ha a barátok, vagy kollégák, valamint otthon a családtagok.
  • Például, akkor lehet mondani, „Értem, mire gondolsz, de miért gondolod, hogy nem vagyok képes elvégezni a munkát Mesélj erről a lehető véleményét, és tanácsot fog segíteni, hogy jobb.?.”.
  • Ez a megközelítés a legjobban használható, akik alábecsülik, de nem viselkedik gorombán veled, és pimaszul. Például, akkor használja ezt a megközelítést, amikor a főnök kétli akkor ruházhatja munka, mint a múltkor, hogy nem foglalkozik vele. Nem kell, hogy egyetértek azzal, amit mondasz az emberek, de próbáld meg használni a kritika konstruktív.
Gyakorold a mély légzés. Vegyünk néhány mély lélegzetet. Lélegezz úgy, hogy a mellkas mozdulatlanul, csak bővült a hasát. Ez egy egyszerű és gyors módja annak, hogy nyugodjon meg, nem hozta meg ezt az erőfeszítést. Akkor egy pár mély lélegzetet, mielőtt találkozunk az a személy, aki megmutatja, hogy véleménye szerint alábecsüli Önnek. Emiatt lesz képes elfogadni ezt a kritikát, kevesebb stresszel és nagy nyugalommal. [4]
  • Mély légzés okoz stimulálása a paraszimpatikus idegrendszer (szükséges az emésztéshez és a többi). Mély légzés segít biztonságban érezze magát.

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Itt található a tetteikért, hogy az ellenfél hibázik. Az egyik legjobb módja, hogy ellensúlyozzák a kritika, hogy alábecsüli te, minőségi munka. Ha valaki alábecsüli te, próbáld figyelmen kívül hagyni, hogy a személy, és elsősorban a feladat teljesítéséhez előtted. A negatív mások viselkedését lehet egy jó motiváció az Ön számára. Azonban, ha nem tudja elérni ezt a célt, ne feledje, hogy a legfontosabb az, hogy hogyan érzi magát, nem hogy mások mit gondolnak róla.
  • Például, lehet, hogy azt mondja: „Persze, akkor minden joguk megvan, hogy így gondolja, de hagyja, hogy a jobb az eredmény megmutatja a hibát a határozat nem az Ön dönti el, hogy meg tudom csinálni, vagy sem.”.

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

2. rész 3: Itt kilátást erroneousness szerkesztése

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

A munka a hiányosságokat. Fejlesztésére összpontosít a hiányosságokat, és nem, hogy mit csinál, és így jó. Ha valaki azt mutatták, hogy meg kell javítani valamilyen módon, hogy vegye komolyan, és arra törekszenek, hogy javítsák a készségek és képességek.
  • Például, ha a munka a kiskereskedelmi és képesek kiszolgálni az ügyfelek is, de nem végéig kapsz, hogy a dokumentáció részt a munkában, akkor időt arra, hogy megszerezzék a szükséges tudást ezen a területen.

3. rész 3: Nézd meg a negatív véleménye a személy, akkor másképp szerkesztése

Tekintsük a következményeit kritika és negatív attitűdök, amikor alábecsülik. Ha gyakran szembesülnek kritikát, és úgy érzi, hogy alábecsülik, ez nagyban csökkenti az önbecsülés, és akkor lehet, hogy a depresszió és a szomorúság. Ennek eredményeként, a depresszió játszhat kegyetlen tréfát magával. A depressziós emberek nem látják a lehetőségeket, amelyek nyitva állnak vele. Tartsa ezt szem előtt, ha valaki alábecsüli Önnek. Ha nem tud ellenállni egy férfi, aki azt állítja, hogy nem tud tenni valamit reagálni fog a helyes utat, és állítsa le az összes kommunikációt az adott személy. Talán azt hiszed, irányítani az érzelmeit, ha a cég egy ilyen személy, de hidd el, ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. [13]

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Nem ugrik a következtetéseket. Sokan gyakran elhamarkodott következtetéseket, összpontosítva megnyilvánulásai valaki hiányosságok, bár nem tudta, az a személy is elég. Hidd el, egy hiba nem az oka, hogy úgy gondolja, hogy képtelen személy. Valójában tévesen nem jelenti azt, hogy nincs tehetsége valamit. Az a tény, hogy az okos emberek buta és ostoba cselekedetek nagyon gyakran, de az ostoba emberek ritkán valami okos; Ezért tévedés - ez nem jelzi a képességeit. [15]
  • Továbbá, nem teszik ki hegyeket vakondtúrás, és legyen óvatos az emberekkel, akik így cselekedjenek. Azt lehet mondani, hogy az ember: „Te csak egy-két alkalommal láttam, hogy dolgozom, nem hiszem, hogy ez elég ahhoz, hogy értékelje a célom.”.

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Hogyan kell kezelni az emberek, akik nem vették figyelembe

Kapcsolódó cikkek