Hogyan kell kezelni a tömeget
Hogyan kell kezelni a tömeget
tömegoszlatás kezében van egy vezető, aki rendelkezik bizonyos tulajdonságokkal, ez a helyes irányba neki. , Tudnod kell, hogy megfelelően kezelni a tömeget, hogy van egy automata gondolkodásmód, amely fogékony a sztereotípiák és egyszerű ismétlődő formák és képek.
Amikor hivatkozva a tömeg, meg kell alaposan átgondolni, mert ez gyakran nincs nagyobb befolyása az információk pontosságát, és képekkel, a csillogás, ami segít, hogy létrehozzák a ideológiai fogalmak a fejében a közönség. Beszéde a vezető legyen tele erőteljes szavakkal, a nyelvből, befogadja az összes ismerős fogalmak, mint - a testvériség, egyenlőség, szeretet, stb Nem mindenki teljesen érti ezeket a szavakat, de hangzik minden súlyos. Továbbá, ne töltse be a tömeg transzfer összetett tények és adatok, különösen a számok, figyelem szétszórt, akkor jobb, ha kerek ki mindent, és általánosítani.
Amikor a hangszóró támogatja elképzeléseit a múlt emlékei, fogalmak és érzelmek, így csatlakozik a fejében a hallgatók a memóriában tárolt hit és meggyőződés ezeket az eseményeket. Ez a módszer azon alapul, a múlt ismerete, nagyon érvényes a véleményére emberek, megváltoztatná, és létre újra.
Gondolkodás magyarázza a valóságot, kétféle - az elgondoláson alapul, a koncepció és az ötlet képet. Egy egyéni jellemző az első dolog, amit gondol, a logika törvényei, azaz fogalmak. A tömeg jellemzi a képekben való gondolkodást.
Ahhoz, hogy sikeresen kezelni a tömeget, meg kell tanulni kezelni a képzeletét, és figyelembe kell vennie, hogy ez lehetetlen, hogy a közönség úgy vélik, a gondolat, hogy a nagyon szokatlan neki. A vezetőnek jó benyomást kelteni, mintha hipnotizálni az embereket - ez fél siker.
Megpróbálják befolyásolni a tömeg erőszakkal vagy elme haszontalan súlykontroll csak akkor lehetséges szabályozásával képzeletében. Tény, hogy a vezetője egy csábító. És a fő fegyvere - egy lenyűgöző, ami viszont a tömeg egy engedelmes test petyhüdt. A hatás a vezető az emberek tömege úgy tűnik, működik hipnotizőr - segít az embereknek, hogy húzza ki a napi problémák és aggodalmak, és hinni egy másik, mágikus és kellemes valóságot. Azt kell állandóan ezt a hatást, a délibáb az emberek fejében, hogy nem törlődik.
Minden vezető egy egyedi stílusú, de a teljes stratégia önmagában, három fajta.
Képviselete. Ez a stratégia célja tér - vagyis az a hely, a közönség összegyűjtése. A nagy tömeget kell helyeznie egy stadion, egy olyan területen, vagy a Kultúrpalota és Sport. Ezek a helyek jönnek létre kifejezetten a tömeg, az emberek, hogy oda, egyre egységes masszává, megfeledkezve arról a mindennapi életben. Tér az utcákon és tereken kíván létrehozni nyilvános tömegeket, stadionok és paloták alkalmas zárt.
Az ilyen helyeken mindig van egy különleges hely a vezető - a színpadon, vagy dobogóra, ahol az összes figyelem irányul az emberek. Találkozó a tömeg és annak vezetője hasonló lehet a hipnotikus hatás, amelyben a fontos szerepet, amelyet a karakterek, hangok, zeneszámok és a környező tárgyak - zászlók, szórólapok, plakátok. Mindezen elemek fontosak a folyamat egyesítése a vezető és a tömeg, amely befolyása alatt mindez válik teljesen engedelmes és hajtott, és nem sok őrült dolgot.
Ahhoz, hogy az a személy, amennyire csak lehetséges, és mélyebben a tömeg, van egy szertartás. Egy példa erre lehet egy lakoma, amelyben az egyének átalakítják a tömegbe, és hatása alatt a zene szerepel az állam a hipnózis. vezetője úgy tűnik tehát, hogy a fő esemény, ő kezdi bemutatása alapján csábítás, hogy manipulálja az egyszerű emberi érzések. Gondosan kialakított kép a vezető veszi birtokba az emberek fejében, hódító, átgondolt szavakkal színlel és átható ötleteket.
A beszéd a vezető nem kritikus a logika, és azok társulásai, hogy idézi a fejében a közönség, meg kell irányítani a szenzoros memória.
És így, egy harmadik stratégiát - ezt a meggyőződést. Azt állítja a pozícióját, megvédeni azt bizonyítja, szavak és képek. Tolta az ötlet nem teszi lehetővé kifogást a jobb oldalon. Ehhez szükség lehet egy meghatározott hang, tiszta mondatok, szónoki kérdést, utalva a már egyértelmű igenlő választ. A síkra szállnia szerepét a gyakori ismétlés, amellyel minden gondolat a vezető, minden egyes alkalommal egyre kézzelfogható, tényleges, belépő mélyebben a tudatalatti.
Minden hiedelmek alakulnak ki a ideológia és vallás, és kezdenek gyorsan elterjedt az emberek között. Ezt megkönnyíti nem pontosságáért ötletek, és az állandó ismétlés, és ennek eredményeként - a tömeges mérgezés őket. Ha mindhárom stratégiát, a vezető fogja elérni vitathatatlan sikere, és ennek eredményeként elvégzi a kollektív javaslatot eszméit tömegből.
De ha nem áll szándékában, hogy vezetővé váljon, fontos, hogy hogy megtanulják, hogyan, hogy ne essen, és nem oldódnak fel a tömegben.
Ha valaki boldog és élő harmónia c van, akkor valószínű, hogy csökken a tömegben. Freud egyszer azt mondta, hogy a legfontosabb dolog az életben: szeretni és rabotat.I azonban, ha egy személy felismerte ezt az igényt, ő van elfoglalva, amit szeret, és él egy szeretett - nem akar menni a tömegbe, és behatolnak a szerzés gyógyszert ideyami.Glavnoe a tömeg - ez lesz a, az a személy, akkor képesnek kell lennie, hogy megtalálja az üzleti, magad benne, és akkor már nem eltűnt a tömegben.
Rendes ember nem találtam az utat, függ a vélemények a közönség szeretetét, akkor könnyen oldódnak, és ettől függ. Ezek befolyásolják a társadalmi eszmék és hiedelmek, elnyeli őket. De meg kell különböztetni a társadalmi csoportok a tömegből.
Vessünk egy közelebbi pillantást a csoportok fogalmát.
Ha a tömeg van valami konkrét célt, akkor válhat Association - az egyik szakaszában csoport fejlesztés, amelynek minden tagja egy jól tagolt zadacha.Primer Egyesület - minden vár egy bizonyos dolgot.
Az Egyesület továbbfejleszteni, ha megmaradna a szerkezet hosszú ideig, kezdenek megjelenni a fejeket, majd informális vezetők, és ezt követi a szereposztást tagjai között. Így az egyesület alakul együttműködés - a következő lépés a csoport, ahol már megkezdődött a cél elérésére, és annak tagjai vállalt szerepét.
Példák egyesületek körülöttünk - ez gyakorlatilag bármilyen új művész - és minden a boltban, és csak össze az első évfolyam az iskolában, egy csoport elsőéves egyetemi hallgatók, stb Eleinte az egyesület mind egyenlőek, de miután a szerepeket osztottak vezetői és aktivistái. Ha még soha nem volt képes arra, hogy egy vezető pozícióját semmilyen összefüggést, akkor valószínűleg nem hibáztatom körülmények között, de te magad. Ne hagyja ki a pillanatot, és minden csak alakított egyesületek próbálja, hogy a vezető - ez segít leküzdeni a pszichológiai blokkokat.
A legérdekesebb dolog kezd történni, amikor az egyesület lépésre megy az együttműködés, amikor a csoport keményen dolgozik, és megpróbálta elérni a célját - a diákok képzett dolgozó csapat termel, ami egy csoport turista kerek kategóriájú. Ezután szőni, vezetői pozíciók kezét, és nem tud megbirkózni a menedzsment, vannak véleményformálók és a csoport tagjai a csoport kezdenek mozogni a másik. Merge csoport próbálja újra agitációs és propaganda, de ha ez nem működik, akkor kövesse mögött szerezte meg a hatalmat, elfogultság vezetők, puccsok, stb
Amellett, hogy a belső küzdelmek a résztvevők, van egy harc a két csoport között a vezetés közötti - sportcsapatok - való részvétel a verseny munkahelyen - a prémium, a diák - a támogatások és ösztöndíjak.
Ha egy ilyen külső harca csoportok tovább tart a munkaidő, mint a többi belső folyamatok, a csoport válik eljárási. Az ilyen csoportok tudjuk megfigyelni csoportokban közintézmények - iskolák, kórházak, közintézmények. Ha egy csoport magán társaságok, a külső harc lenne túl zavaró munkatársai a munka szükséges a létezését az üzletet. cég fog omlani hamarosan.
Amikor a csoport a csoport is szereti a csoportot harc, a menedzser meg kell próbálnia az egyensúlyt a munka annak érdekében, hogy összehangolják az összes folyamatot, és a harcot a pozitív hatást gyakorol a vállalat fejlődését. Fighting csoport - azok a csoportok, amelyek folyamatosan harcolnak a határokat, és helyzetét. Példa - egy sportcsapat során fontos események néz ki, nagyon összetartó, bár normál körülmények között, a tagok nem szeretik egymást és intrika egymás mögött.
Ahhoz, hogy egyesítse az összes csoportban, hogy könnyebb harcolni, csak fel kell egyértelműen azonosítani az ellenség, akivel szemben lesz az összes csatát - riválisok, a másik csapat, a demokraták, az imperialisták, a ellenforradalmárok, stb De abszolút minden csoport alapján csaták, szakítani a végén - vagy a szétválás díjakat a győztes, vagy annak megállapításához a tettes a vereség.
Amikor a csoport sikeresen eléri céljait, aktív - a felek közötti kapcsolat barátságos, együtt dolgoznak, hogy magas minőségű termékeket. Ennek eredményeként, ez a csoport nő egy csapat - ez a szint, amelyen a résztvevő végrehajtására vonatkozó célok közül ronthatja az érdekeit, de ugyanakkor a megszerzett csoport céljai, hogy megfelel nekik.
Ha csatlakozol egy csoporthoz, ne felejtse el megadni - az együttműködés vagy kollektív, akkor nagyon fontos, hogy a siker.
A csapat nyitott az új tagok, vannak fontos baráti kapcsolatokat és a fejlesztés. A szövetkezetek gyakran szünetet, különösen kedvezőtlen gazdasági körülmények, valamint a személyzet másrészt egyesíti erősebb. A csapat az emberek dolgozni a hosszú és termékeny, még kilépés után is jó, és szívesen emlékszik a kollégák.
Az együttműködés végül lépni a következő szakaszba, és ha a csapat nem lett, ez egy vállalat. Ennek jellemzője - az önzés csoportok beszivárog nehéz, de ha kiderült sokat nem kell aggódni, sőt körülbelül fejlődését. Idegenek a vállalat szinte nem megengedett, és tagjai kezelik egymást nagyon hideg.