Hogyan kell kezelni a szemtelen beosztottak tanácsadás, segítségnyújtás és tanácsadás pszichológusok
Gyakran figyelmen kívül hagyják a kis trükk, nem akarja, hogy ismét ütköznek egymással.
Te alapján tapasztalatlanságuk igazán történt, és továbbra is számos adminisztratív hibákat.
mint most helyes elkövetett hibák miatt gyenge karakter.
Megrémült a következményeit a gyenge karakter. Nem sürgősen kezdeni kell korrigálni, akkor lőttek. És az alárendelt, aki mind azt mondta, ő volt a koordinátor, a webhelyére.
Ki asszisztensek átkozott kövér és lusta: nem mutatnak kezdeményezés semmit, még a legkisebb kitöltött megbízás kérdés a bravúr végén.
Irina, jótékonysági és vezetői munka nem kompatibilis, sajnos. Az egyén tisztelete egy másik, igen, meg kell. Ez azt jelenti, hogy nem lehet megalázni az emberek próbálják megoldani a személyes problémák saját költségükre igazságtalan és rosszindulatú. De (!) Érdekében a szervezet számára a menedzser az első helyen. És ha a szolga tönkreteszi a munkát a szervezet, és megrázza „hajó”, akkor ez alárendelt tüzelt. Felesleges érzelmek. A részletes magyarázat, hogy mi elveszíti az állását, és miért nem lehet viselkedjék is.
Ellenkező esetben, a helyén találja magát, mert a munka a szervezet most elpusztítja maga az, ami lehetővé teszi a beosztottak feladatok elvégzésére véletlenszerűen, és sérti a munkafegyelem.
A munkát, mint a menedzser, hogy nem „jó” a beosztottak és épít a munka annak érdekében, hogy a szervezet már egyenletes, stabil és fejlődő. Ha észre ezt, és kezdjük el végre, akkor képes lesz kezelni.
Sok szerencsét. Management - az egyik legnehezebb feladatok a mai világban. Ezért jól fizet.
Üdvözlettel, a pszichológus Irina Rozanova, Budapest