Hogyan kap egy napot - mikor és hogyan kell használni az időt ki, nyaralás nap, töltött órával korábban, a munka

Szakértői tippek - Tanácsadó cégeknek és karrier

Itt jött a régóta várt újévi ünnepek. De nem kell a pihenésre, a az év végén - a kritikus időszakban a vállalkozás. Most kell számba venni az év, hogy húzza meg a többi „farka”. És akkor is, ha senki nem kényszerít, te menj dolgozni. Ebben az esetben, ha az támogatja az eset - a munkáltató támogatja a lelkesedés. De abban az esetben szükség van további többi - van ideje le. Mikor és hogyan lehet használni a rendelkezésre álló időd le? A következő egyszerű lépésről lépésre tippeket, és máris jó úton halad a munka és a karrier.

Gyors Áttekintés

Így járunk el a cselekvésre, beállítva a pozitív eredményt.

Lépés - 1
Először is, meg kell határozni, mi egy napot - ez pihenőnap nyújtott alkalmazottaknak a ledolgozott órák korábban munkaidőn kívül. Ez lehet a munka, hétvégén, ünnepnapokon kívül a menetrend, és így tovább. Ne keverd össze őket a többi napon fizetés nélküli rovására jövőbeni kiadása által nyújtott kollektív szerződés. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 2
Tehát van szabadságban. Ezt meg kell erősíteni a megfelelő sorrendben egy munkanap. Ehhez alapján az írásbeli hozzájárulásával dolgozni egy hétvégére vagy ünnepnapra esik, a munkáltató köteles arra megbízást a vállalkozás számára.

Az ő beleegyező nyilatkozat dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, adja meg, hogy pihenni szeretne, vagy hogy további kifizetési mert ilyen munkát fizetik a kétszeres sebességgel.
Kompenzációs szabadságban a megfelelő idő, hogy meg kell határozni a sorrendben egy munkanap. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 3
Ha minden rendben van tubák, majd ha szükséges, be kell kapcsolnia a fejét egy nyilatkozatot a rendelettel megállapított kompenzációs szabadságra. Hogy írták alá indokolatlan késedelem nélkül adja az oka, hogy miért kell egy napot ezen a napon. Szintén a nyilatkozatot, adja meg a nap a munka, amelyre időbe telik le. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 4
Ha az alkalmazás vezetője által aláírt, az emberi erőforrás osztály személyzete készít annak érdekében, hogy az Ön számára egy pihenőnap. Miután megismerte a sorrendben, pihenhet. Ez a nap nem kell fizetni, és a nap, amikor dolgozott, fizetett egyetlen méretet.
Ha minden megfelelően történik a fenti ajánlásokat, a probléma a rendelkezés időt ki akkor nem merül fel.

Javasoljuk, hogy fordítson figyelmet a következő tippeket tanácsadó Állás és karrier

A jelenléte kompenzációs szabadságban nem jogosítja fel a munkavállalót, hogy használja őket a saját belátása szerint. Illetéktelen idő le egyenlő a hiányzások!

Ez a használati útmutató lefedi a kérdéseket:

• Munka Törvénykönyve tartozik.

Reméljük, hogy a válasz a kérdésre - Hogyan kap egy napot - hasznos információkat tartalmaz az Ön számára. Sok szerencsét a munka és a karrier érdekében, hogy megtalálják a választ a kérdésre, kérjük használja a formában - Search.

Más anyagok a témában: Hogyan lehet a napot - mikor és hogyan kell használni az időt ki, nyaralás nap, töltött órával korábban, a munka, hétvégén, ünnepnapokon