Hogyan juthat fel a Munkaügyi Hivatal, miután az elbocsátás megállapodást a felek
A munkaviszony megszűnése szerződés közös megegyezéssel történő - legbékésebb eljárás megszüntetéséről kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló. Azt feltételezi, hogy az egyik fél a másiknak írásban felmondani a szerződést, és a második - egyetért a kezdeményezés. Ennek eredményeként, a munkavállaló és a munkáltató köt megállapodást felmondani a munkaszerződést, amely törli az utolsó (Art. 78 LC RF).
Elbocsátás megállapodás nem zárja ki a munkavállaló regisztráció a munkaügyi központ (Art. 30 №1032-1-FZ). Mik az előnyei egy ilyen döntés lesz versenytársa?
- Először is számíthatnak a pótlékok kimenetének korábbi munkáltatója;
- Másodsorban arra hivatkozik, a munkanélküli ellátások;
- Harmadszor, ez segít, hogy egy új foglalkoztatási helyre;
- És végül, ő a lehetőséget arra, hogy rövid kurzusok tanulás érdekében egy új szakmát, vagy javítsák készségeiket ingyenes.
Küldje munkaügyi központ ellenőrök a dokumentumok ugyanakkor szükség van a két hét napjától megszünteti a munkaszerződést. Fontos megérteni, hogy a nyilatkozatot a számla tényleges hozzárendelése alkalmazottja a hivatalos státuszt a munkanélküliek.
Egy fontos pont mellett a hivatalos megerősítése annak szükségességét, hogy a foglalkoztatás utolsó munkahely.
A nagyon eljárás a regisztráció igen egyszerű: a tanszék munkaügyi központ a lakóhely kell benyújtania egy kis papírzacskót. A jövőben is meg kell erősítenie az állapotát havonta kétszer érdekében, hogy továbbra is részesül ellátásban időpontjáig foglalkoztatás.
Hogyan, hogy regisztrált a munkaügyi központ?
Függetlenül attól, hogy az okok, amelyek alapját képezték az elbocsátás, a munkavállalónak a jogot, hogy a központ a foglalkoztatás és regisztráltatniuk kell magukat a munkaügyi csere. Hogyan feladat a címet a munkanélkülieknek, ha a felmondás a munkaszerződés végezte a felek megállapodása?
Ellenőr foglalkoztatási szolgálat polgár a dokumentumok, például a (№1032-1-FL):
- útlevél;
- Work-könyv jegyezze lemondását a saját akarata;
- Dokumentumok oktatás (kezdve érettségi és befejezve képzési bizonyítványok és mások.);
- A tanúsítvány a munkáltatói elszámolás az ellenszolgáltatás összegét az elmúlt három hónapban (ez az információ az alapja a munkanélküli ellátások kiszámításánál).
Ha a kérelmező rokkant, akkor a csomag papírokat kell neki, hogy a következtetés az orvosi bizottság, amely információkat tartalmaz a megengedett üzemi feltételek és rehabilitációs program.
A feladat a hivatalos státuszt a munkanélküliek álláskereső zajlik alapján figyelembe véve a csomag dokumentumok hozzájuk benyújtott 11 napon belül a benyújtás.
Mi felelősség esik a központtól a foglalkoztatás a kérelmező felismerve a munkanélküli?
- Az eredményszemléletű és fizetési munkanélküli ellátások;
- Álláskeresés, megfelelő tapasztalattal és képesítéssel a kérelmező;
- Tájékoztatás az alkalmazottak magatartása interjúk;
- Cél szakemberek, akik a szakma elismert gazdátlan, és az elavult készségek ingyenes tanfolyamokat fejlesztése az új, különleges és szakképzettséggel.
Másfelől, a felperes azt is rendelt néhány feladatokat. különösen:
- Megerősítését munkanélküli állapot havonta kétszer időpontokban határozza meg a munkaügyi központ;
- Látott interjúk, a különböző szervezetek, áramlik a munkaügyi központ;
- Látták tanfolyamokat.
Ha legalább az egyik ilyen feltétel nem teljesül a kérelmező megfoszthatja a munkanélküli-ellátások. Ha egész évben, minden munkaügyi központok kínálnak munkát munkavállaló elutasítja, akkor kezdenek alkalmazni, mint egy személy, anélkül készségek és képesítések - az egyszerű és nem igényel speciális ismereteket dolgozni.
hogy a munkanélküli ellátásokat elbocsátás által a felek megállapodása?
Ennek fő oka a beállítás álláskeresők nyilvántartásba a munkaerő cseréje, beleértve az elbocsátás után a felek megállapodása a vágy, hogy kaphat munkanélküli segélyt, ami lesz jelentős anyagi támogatást az álláskeresésben időszakban.
munkanélküli ellátások általi elbocsátásra a felek megállapodása kell fizetni, mint a szabály, 12 hónapon belül. Ezt az időszakot követően a kérelmező mentésre kerül a munkanélküli létet, de ugyanakkor támaszkodnak előnyeiről nem tud. Úgy véljük, hogy az év során minden munkavállaló képes megtalálni a helyét, hogy tudásukat és készségeket.
Vannak olyan esetek, amikor az esemény, amely a kormány tagadja a munkanélküliek a kézi lejárta előtt egy évvel cikkben. Köztük:
- Két alkalommal a munka megtagadása, a javasolt munkaügyi központ munkatársai. Ebben az esetben a munkavállaló köteles részt venni két interjú, így a munkáltató jóváhagyásával, de elutasítja a felkínált pozíciót. Ha a munkáltató elutasította a felperes pályázatát, az elutasítást ilyen esetben nem lehet figyelembe venni.
- Két alkalommal lemond tanfolyamok munkaügyi központ a szakmai fejlődés, illetve megszerzése, új, különleges;
- Közvetlenül azután, hogy a foglalkoztatás, függetlenül attól, hogy a munkavállaló talált munkát a saját, illetve a támogatás az ellenőrök a munkaközvetítő.
Az acél helyzetekben végkielégítés által a felek megállapodása, hogy a munkaügyi központ továbbra is kell fizetni 12 hónapig.
- Citizens aluli 16 év;
- Diákok és nyugdíjasok számára;
- Katonák, akik jelenleg a következők szerződött szolgáltató;
- Azok, akik kiegészítő jövedelemforrások;
- A munkavállalók, akik az utolsó munkahelye végezte tevékenységét tekintve ötvözi.
Általában formájában munkanélküli kompenzáció a munkavállalók részére a munkaképes korú (16 éves, és nem a megjelenése előtt a nyugdíjat), akik nem rendelkeznek semmilyen bevételi források és egyéb bevételek. Ha ezek az álláskeresők kell munkát keresni, hogy készen áll a továbbképzésre és a nyilvántartásba a központban foglalkoztatást.
Az elbocsátás megállapodást a felek - milyen ellátások összege?
Az milyen kritériumok alapján határozza meg a méret a munkanélküliek juttatás, ha ő elutasította a felek megállapodása? Tekintettel arra, hogy a munkaügyi központ az ilyen jelentkezők elfogadják általános alapon, az ok az elbocsátásra nem játszik semmilyen szerepet létrehozó pontos értékét a fizetést. Ez csak az átlagbér az utolsó munkahelye.
Felszólították a fent definiált számítási eljárást az ellátás összege, a munkaügyi központ szükségszerűen benyújtását írja elő a kérelmező igazolást számviteli munkáltató a felhalmozódott összeget az elmúlt három hónap fizetés. Ez a dokumentum lehetővé teszi, hogy:
- Először is, újra ellenőrizze, hogy az utolsó munkában töltött a kérelmező dolgozott hivatalosan;
- Másodszor, hogy a bázis kiszámításának munkanélküli ellátások.
- Az első három hónapban a nyilvántartásba vétel időpontjától a munkaügyi központ a kérelmező fizetett juttatás 75% -ának az átlagkeresetek az elmúlt három hónapban a hivatalos foglalkoztatás
- A következő négy hónapban a munkanélküliek kapnak 60% -a az átlagbér;
- A fennmaradó öt hónapjában előnyöket nem haladhatja meg a 45% -a az átlagos fizetés a kérelmező.
Így a hosszabb a kérelmező keres egy új helyre, hogy tudásukat, készségek és tapasztalat, annál kisebb a juttatás kerül kifizetésre hozzá a munkaerő-csere, egy ilyen mechanizmus jön létre, hogy ösztönözze a munkanélküliek gyors meghatározását helyen dolgozni.
Fontos hangsúlyozni, hogy van egy alsó és felső határa a munkanélküli ellátások. Úgy van beállítva pozícióban a 850 és 4900 rubel. Ebben az esetben a regionális önkormányzatok a jogot, hogy ezeket a számokat felfelé. Például, Moszkva határérték 1700 és 5750 rubelt (minden egyes határa nyomja felfelé, 850 rubelt).
Regisztráció a munkaközvetítés után az elbocsátás megállapodást a felek - a lehetőséget, hogy szakmai segítséget az álláskeresésben, illetve hogy újra fejleszthetik készségeiket, valamint hogy biztosítsa az ideiglenes finanszírozási forrása az időszakban a munkát keresnek formájában munkanélküli ellátások.
