Csatlakozzanak a tőzsdén, miután a leépítés a - jogi tanácsadás
Jó napot, Natalia. Amikor elutasító alkalmazottja alapon redundancia végkielégítés kifizetésére a második hónapban, ha nem alkalmazunk, az átlagos zarobotok munkáltató fizeti meg semmilyen módon.
De az átlag a harmadik hónapban zarobotok által visszatartott a munkavállaló kivételes esetekben a döntés a központ a foglalkoztatás, ha a munkavállaló már regisztrált két hétig, miután elbocsátották, és nem alkalmaztak (Art. 178 TC Hungary).
Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet (1. bekezdése 81. § A jelen Kódex), illetve csökkentése vagy a személyzet a szervezet alkalmazottai (2. bekezdés a cikk, 81. kódex) munkavállalók elbocsátását kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset, valamint a ez mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Kapcsolat ügyvéd
50 Mondván Köszönöm
Szolgáltatások költségei: Költség személyes konzultáció a 500 rubelt, az ár szerződést elkészítse dokumentumok (attól függően, komplexitás). Köszönöm a választ az alábbiak szerint:
R110536208941
Jó estét, Natalia.
Annak érdekében, hogy jogosultak a juttatásokra a csökkentés után regisztrálni kell a foglalkoztatási szolgálat 14 napon belül attól az időponttól elbocsátás, amint az st.178 TC Hungary
követő két héten belül a felmondás a munkavállaló, hogy a hatóság
Ami a juttatások kifizetését, miután elbocsátották vágni. Nem egészen pontos szabályok értelmezésével leírja a fizetési eljárás végkielégítés a csökkentés után.
A munkás, aki elbocsátották pozíciókat munkáltató fizetett végkielégítés összege havi átlagkereset az elbocsátásra. Ez az előny ellensúlyozza az első hónapban az ürítés után.
Ezután, ha a munkavállaló nem dolgozik a végén a második hónapban. majd a bemutató a munka könyv írása nélkül az új munkahelyek a munkáltató köteles fizetni a korábbi munkavállaló egy másik előnye az összeg az átlagkereset.
De tekintettel előnyöket a harmadik hónapban, ez által már kifizetett a foglalkoztatási szolgálat kivételes esetekben, amikor az ő hibájuk munkás, mivel még nem alkalmazták regisztrált. Ismétlem, kivételes esetekben. (St.178 TC Magyarország).
Reálisan, akkor számíthat csak két kimenet ellátások, az úton, sok munkáltató a feltételek a kollektív szerződés előírhatja, hogy fizetés csökkentése egy nagyobb méretű, mondjuk azonnal fizet, két vagy három átlagbérek.
Több lesz a kérdés. kapcsolatot.
Kapcsolat ügyvéd
Bondarenko Elena Valerevna