Hogyan juthat el az embereket, hogy tegye, amit akar
Vezetés Management - a tudomány és a művészet, hogy mások mit nem akarnak, vagy nem értik. Szakaszában az indítással e cél elérése érdekében az arcát a bizonytalanság, és kevés forrás. Képzeljük csak el, hogy van, hogy ezt a fajta munkát a gyártás további támogatások nélkül a kockázatitőke-társaság. Nos, persze, de túl sok a fejfájás.
Kezdetnek, mindegy kliséket
Kétségtelen, hogy legalább meg kell tennie annak érdekében, hogy megszerezzék és megtartsák a tehetség az, hogy megmutassa a tekintetben, hogy lehetőséget, hogy kifejezzék magukat, hogy visszajelzést adjon, és általában az lenni, akire dolgozni. Kényeztesse dolgozók nem csak a partnerek, hanem azt szeretné, hogy veled bánjanak, mintha a helyükön.
Van azonban egy különbség bérbeadását az emberek a gazdasági fellendülés és a recesszió idején. Attól függően, hogy melyik szektor a gazdaság működik a cég üzletfejlesztési korlátozott lehet felvételi lehetőségeket.
A vállalkozás - ez nem szerencse süti
Mindenesetre, nem mindenki lehet egy látnok, és megérteni a valós helyzetet. Sokan egyszerűen kell irányítani, és vegyenek részt a folyamatban. Én semmiképpen nem javasoljuk a bérleti bolond, és nem az ő folyamatban van, de ha azt veszi észre semmi különöset a jelölt, de eleinte a dolgok nem mennek jól, akkor valószínű, hogy ez az ember egyszerűen jó valami mást.
„Zöldség” kérem ne zavarjanak
Hire a tömeg talpnyalók - és a cég halálra van ítélve. De ez nem jelenti azt, hogy megkeresse szuper csillagok, hiszen az elv az épület egy sikeres csapat a másik.
Az életben minden függ vnutrikomandnoy dinamika és az egyensúly.
ego maga
Nézzük a dolgokat reálisan, mi minden van egója, és őszintén szólva, ez nem rossz. Azonban, mint a felügyelő, fontos különbséget tenni azok között, akik fixated csak önmagára, és meghatározza a személyes célok felett a közjó és azok, akik büszkék az elért eredményeket, és jó példát másoknak. Tény, hogy egy ember kaphat, és nem is, de fontos, hogy a második felülmúlják a korábbi. Kezdeni figyelni, hogy a saját ego, élő nyugodjon meg, és hagyja, hogy mások élnek.
Ne tévesszen
Abban az időben, akkor, mint a vezető próbál sikerül, és vezérli az erényes és altruistsimi szándékok végül próbál egyenlíteni, és a pénzügyi nyereség, és mások is segít ebben. Tehát akkor tudnia kell, hogy az emberek által vezérelt céljukat, ha vállalja, hogy tagjai legyenek a kaland.
De ami a legfontosabb, ne tévesszen meg, és nem tiszteletlenség mások
Az aranyszabály: őszinte legyek. Mivel az emberek nem bírják, ha nevetnek, vagy bolonddá tenni őket. Amennyiben Maslow piramis magában nemcsak igényeit, azt tegye a büszkeség és önbecsülés a felső szakaszban. Itt található az összes, az utat a csúcsra, még azok számára is, akik véleménye szerint a társadalom nem elég tekintélyes pozíciót vagy kisebb szerepet.
Például, ha egy időpontra, ő különös figyelmet fordítanak, hogy hogyan kezeled a pincérek vagy Svájcban, mert sok mindent mondani rólad. Hasonlóképpen, ha durva a pincérnek ebédidőben egy potenciális munkavállaló, az utóbbi kap egy inkább negatív benyomást rád.
Te nem Mussolini és Dzhordzh Vashington
A siker kulcsa az, hogy megfelelően működjön a demokrácia alapelveit, de ne feledje, hogy ez még mindig nem demokrácia. Miután egy sor kudarcok Igazgatósága, PG ki erre a tisztségre a főigazgató Dzhona Peppera. Ő inkább értek egyet mindennel. Azonban ez nem működik a start-apah, ahol mindenkinek megvan a saját elképzelése, hogy mit kell csinálni, de hiányoznak a források a minőségi teljesítmény csak egy feladat.
Te gyenge éppen elég, hogy mennyivel jobb a link
Saddam Hussein volt a szabály, hogy egyensúlyt a teljesítmény fiaik. Természetesen nem szükséges, hogy megtanulják az alapokat a menedzsment a Butcher Bagdad, de a valóságban, akkor létre kell hozni egy kiegyensúlyozott csapat, így a jelenléte egy szuper-csillag - egy recept hiba, függetlenül attól, hogy a munkavállaló így is marad, vagy elmegy.
Pszichológiai jelentősége részesedés
Azok, akik egy részét a tőke általában féltékeny a magasabb bérek, és fordítva. Részvények, mint olyan, nem csak egy módja a motiváció, de az arany labdát, hogy valóban összeköti az alkalmazottak a vállalat és küldetését. Azonban egy soha nem megjósolni előre, hogyan kell változtatni a szerepe a férfi idejét, szemben a mások tanácsait, mindig fenntartjuk a terület későbbi döntéshozatalban. Részvénytársaság részvény - ez a fő kar amikor fedezethiány; Ön, mint a vezető, sikerülni fog segítség nélkül, ez egy mentőkötél.
Alkotók, nem számít, művészek vagy szakemberek nem lehet kreatív a homokozóban
A legjobb elmék nem csak lehetetlen, hogy ellenőrizzék a kis dolgokat, de nem tud olyan tehetségek, hogy megmutassák a képesség, hogy hozzon létre a szűk határok.
A legjobb elmék, ha és megvalósítani elképzeléseiket szinten, amit nem is álmodnak. Ezért van bérelte fel őket, nem? Ha az ego lesz rajta, akkor a helyes úton a sikerhez.
Maximalisták beszállítókkal szemben
Persze, a csapat akkor lehet az is, aki hamar megérti, beszél, és egy maximalista nézeteit. Azonban, ha ezek az emberek nem adja meg a végső termékek és szállít közvetlenül a fogyasztó - vagy nem pontosan mit tanít -, akkor meg kell kezdeni újra. Mindig olvassa el az eredményt, és kiválasztja azokat eléri.