Hogyan jogilag tűz munkavállaló
Amikor a tűz munkavállaló. munkáltatóknak meg kell érteni, hogyan kell csinálni törvényesen, annak érdekében, hogy elkerüljék a negatív következmények - transzfer a munkavállalók a versenytársak vagy a bíróságra.
Jogilag tűz munkavállaló lehet az alábbi esetekben:
• a munkavállaló (saját);
• a munkaadó kezdeményezésére (vállalkozás felszámolás, leépítések, megsértése munkafegyelem);
• A megállapodás a felek között.
Hogyan jogilag tűz munkavállaló közös megegyezéssel.
Ehhez a verzióhoz az elbocsátás általában igénybe, amikor egy alkalmazott, bármilyen okból nem elégedett a munkáltató, de jó elbocsátás oka nem.
Ha a kezdeményező a megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató, akkor el kell küldeni a munkavállaló javaslatot.
Ha a kezdeményező munkaviszony megszűnése a vállalkozás munkavállaló - írt egy levelet a fejét.
Amikor megállapodása a munkáltató és a munkavállaló megállapodást köt, akkor adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el. A megállapodás szerint a felek közötti tüzet egy alkalmazottja, még abban az időszakban, amikor a szabadság vagy a betegszabadság - ez egy nagyon gyors eljárás szabályozza az Mt. Magyarország (78. cikk).
A munka eredménye belépett a rekordot, hogy a felmondásra alapján készült 1. igénypont 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Hogyan jogilag tüzet egy munkáltató által a munkavállaló.
Sok oka az elbocsátás a munkavállalók a munkáltató, hanem jogilag megfelelő módon a következők:
• égetés után a tanúsító, ha a munkavállaló azt mutatja, nem kielégítő szintű tudás (amelyet a fenti „b”, 3. pont 81. cikk LC RF ...);
• elbocsátás iránti fegyelem (81. cikk 5. igénypont biztosítja a Mt.);
• elbocsátás súlyos megsértése egyetlen (által biztosított bekezdések „a” a 6. igénypont 81. cikkének a LC RF.);
• felszámolása a vállalkozás vagy megszűnése IP;
• Csökkenteni a foglalkoztatottak száma;
• A tulajdonosváltás;
• közzététele kereskedelmi vagy szakmai titoktartás;
• lopás (sikkasztás) az ingatlanok, szándékos rongálása vagy elpusztítása az ingatlanok, amelyek esetében jogerős ítéletet a bíróság;
• megsértése munkavédelmi követelményeket, amelyek súlyos következményekkel jár (baleset, stb ...);
• munkavállalói akció szolgálja a monetáris és az áru értéke, amelyet okoztak bizalomvesztés munkáltatójának;
• erkölcstelen kötelességszegés érintett dolgozók oktatási tevékenységet;
• hamis dokumentumok alkalmazása során a munkát.
Hogyan kell tüzet a munkavállaló a törvény alatt megsértése miatt munkafegyelem.
Bekezdés munkaszerződés a kezdetét és végét a munkanap lesz nagyon fontos, ha úgy dönt, hogy a tűz a munkavállaló miatt rendszeres késések.
Ha a munkavállaló időnként későn, ezt kell rögzíteni munkaidő. Abban az esetben, krónikus késések, egy speciális bizottság, és el kell készíteni arról, hogy késő. A munkavállaló ismernie kell ezt a jogi aktust, majd írj egy magyarázatot.
Meghibásodása esetén, megfelelő tanúsítvánnyal, tagjai által aláírt, a speciális bizottság, amely három érdektelen alkalmazottak, alkalmazottja a személyzeti osztály és a közvetlen felettes a munkavállaló.
Általános szabály, hogy a dolgozók nem vitatják a megfigyelések a késés, de ezek alapján lehet kiadni megrovás, majd legálisan tűz alkalmazottja.
Az a tény, hogy a munkavállaló olyan állapotban van, alkoholos vagy más mérgezés a munkahelyen kell bizonyítani -, hogy egy orvosi vizsgálaton, és írásbeli nyilatkozatokat a tanúk.
Elbocsátás hiányzás (és még egy) által biztosított 81. cikke az Mt., de a szabály, ezt a módszert alkalmazzák a kivételes esetekben. Jó oka van hiányzások baleset, tűz, betegség a munkavállaló vagy családtagjainak, hibás működése közlekedés.
Hogyan tűz munkavállaló, ha létszámcsökkentés.
A csökkentés az állami szervezet, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállalók emelése a gyermek egyedül, és a kisgyermekes anyák 3 éves korig; terhes nők; dolgozók, akik az egyedüli családfenntartók a család; alkalmazotti sérülések és fogyatékosságok a munkahelyen; fogyatékkal élő személyek; Munkaügyi és Veterans hadműveletek; Alkalmazottak alatt gyakorlati képzés a cég.
Ha a munkavállaló kap elbocsátották, akkor értesíteni kell két hónapon belül. A munkáltató kötelessége ebben az esetben - hez a munkavállaló új állást a rendelkezésre álló lehetőségeket. belső átcsoportosítás történik hozzájárulásával a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy a munka egy másik irodában, kiadta az elbocsátás összes feltételt előnyöket.
Hogyan kell tüzet a munkavállaló a vállalat felszámolása.
§ szerint. 178 Az Mt. az Orosz Föderáció, az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló kapcsolatban a felszámolás a cég a munkáltató köteles a munkavállaló kártérítési összege átlagkereset, valamint fenntartani a foglalkoztatási időszak (de nem több, mint 3 hónap), az átlagos havi fizetés.
Továbbá, mielőtt egy alkalmazott elutasítja, vagy csökken, a munkáltató köteles nyújtani neki egy alternatív helyzetben a cég, és az elutasítás esetén kártérítést fizetni.
Hogyan tüzet egy alkalmazottja alapján minősítést.
A szervezet vezetője kell jóváhagyott ütemterv tanúsítás, vagy csak mielőtt a tanúsító kiadott egy rendeletet, amellyel a dolgozók ismerik átvételét.
munkavállalók képzettségi szintet értékeli a különleges bizottság, a fej jobb, ha nem lehet jelen a készítményben.
Egységes rossz kimenetel tanúsítvány nem elég, hogy utasítsa el a munkavállaló. Megkapja azt a lehetőséget, hogy újra tanúsítvány. Többszöri elmulasztása kell nyújtania a munkavállaló a kevésbé tekintélyes pozíciót a szervezet. Meghibásodás esetén a szükséges dokumentum kiadását, és akkor tüzet a munkavállaló a törvény alatt.
Hogyan tűz munkavállaló saját kérésére.
Önkéntes redundancia - a legegyszerűbb és jövedelmező mindkét fél számára az utat. A munkavállaló írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy utasítsa el neki az akarat, miközben fenntartja a jogot, hogy jelezze-e vagy sem az oka annak távozása. Abban az esetben, öröm a munka foglaljon egy bejegyzést az elbocsátás 77. cikkének értelmében az LC RF.
Mt. jár két hétig, de ez az időszak csökkenthető belátása szerint a munkáltató.
Távozása előtt a munkavállalónak kell átadni hivatalos ügy (ha szükséges). Elutasításának munkáltató joga, hogy megfossza őt a díjat, de nem tagadhatja meg a tüzet a munkavállaló saját kérésére.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató alaposan meg kell vizsgálnia az információ semmilyen módon, hogyan kell jogszerűen tűz munkavállaló egy adott helyzetben, hogy elkerüljék a jogi költségek és hosszadalmas eljárás.