Hogyan hozzunk létre és kérdés hitelesítési jutalék előfizető kiadja a magazin „személyi számít”

dolgozók által tanúsított szervezet végez igazolási Bizottság. Nincsenek különleges követelmények az összetétele a jutalék nem állapítható meg a magyar jog. Ugyanakkor szükség van képezve oly módon, hogy csökkenti annak lehetőségét, továbbá a munkaügyi viták.

Általános szabály, hogy a bizottság a következő: az elnök, elnökhelyettes, titkár, és a többi tag a bizottság. Bizottság elnöke általában az a szervezet vezetőjének vagy helyettesének és a többi tag a bizottság - az alkalmazottak a vezetők és / vagy magasan képzett szakemberek. Azt ajánlotta, hogy a tagok a bizottság legalább három ember.

Ha a szervezet elsődleges szakszervezet szerint a készítmény a tanúsítvány jutalék engedélyezni kell a képviselője (Art. 3. Az Art. 82. LC RF). Rendelet a teljesítményértékelési

Emellett célszerű bizonyos esetekben, hogy tartalmazza a tanúsítási Bizottság által felvetett független képzett szakemberek, mivel véleményük szempontjából szintjének meghatározásakor tanúsított szakmai személyzet több lesz, mint objektív véleményének ember a szervezet. Mennyiségi és személyes szerkezetét igazoló bizottság, a feltételeket és eljárást munkája lehet jóvá érdekében a szervezet. Ennek megfelelően megváltoztatni a mérete és összetétele igazolás Bizottság kinevezését követően csak akkor lesz lehetséges alapján egy új rendet. Ellenkező esetben tanúsító érvényesíti az eredményeket nem lehet.

A munkáltató, a szervezet által vezérelt helyi szabályozás az érdekében jóvá kell hagynia a menetrendet az értékelést, és vigye el a figyelmet az egyes alkalmazottak tanúsítvány előre. Mindenesetre, a határidő felhívás, hogy ésszerű, hogy a munkavállaló lehetősége volt, hogy készítsen.

A grafikonon célszerű meghatározni azt az időpontot a minősítés és benyújtásának időpontja az összes szükséges dokumentumot. Menetrend tanúsítás ebben az esetben csatolni kell a rendelést végző minősítést.

Egy fontos lépés a képzési értékelés (jellemzői) a munkavállaló igazolást arról, hogy a tanúsítási Bizottság teljes mértékben felmérni a hatását a munkavállaló, az ő hatáskörébe, a készségek és az üzleti érzéket. Ezért választ (válasz) tartalmaznia kell egy teljes, átfogó és objektív értékelését a szakmai, üzleti és személyes tulajdonságok a munkavállaló igazolás, tükrözi a munka eredményei ebben a helyzetben az előző időszakban a minősítést. Tipikusan ilyen válasz (válasz), hogy a munkavállaló a közvetlen felettesével.

Ugyanakkor miniszter a tanúsítási Bizottság megállapította, hogy megszervezze a megelőző hitelesítés kell ismerkednünk a munkavállaló ellen aláírást a benyújtott vélemény (jellemző), hogy művének Appraisee volt lehetősége, hogy tájékoztatja a Bizottságot írásban további érdekes információt a munkáját az előző időszakban, valamint file nyilatkozatot nem értenek egyet a benyújtott visszahívási körvonalazza érveket.

Tekintettel arra, hogy az eredmények értékelése következtetéseket a szakmai képességei az alkalmazottak szerint a helyzetét, közben a tanúsító is szükség van, és a munkaköri leírásokat, amelyek meghatározzák a követelmények és képzettségi szintjének által teljesítendő egyes munkás.

Így, az eljárás előkészítése a tanúsító tartalmazhatja a következő lépéseket:

- az időzítés a tanúsítás;

- kialakulhatna egy igazoló bizottság;

- szerkesztünk, az alkalmazottak minősítés alá eső;

- publikálta a rend a minősítést végző;

- ütemezése teljesítményértékelés;

- előkészítése kérdésekre, és összegyűjti a szükséges dokumentumokat és információkat a minősítést.

Kérdés: Hogyan készül, hogy elegendő gyakorlati tapasztalat

Meggyőződésünk, hogy a protokoll és a teljesítménymérés egyszerűen azt jelzi, hogy a munkavállaló megfelelő gyakorlati tapasztalat és készségek, és tartsa a pozícióját ... ..

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1.Prikaz tartani személyi minősítést.