Hogyan hozzunk létre egy ütemtervet a kifizetések 2019-ben - kifizetések ütemtervének a kölcsön egy excel - bankok
Összegének kiszámításához az utolsó kifizetés a kölcsön. Ennek eredményeként, az asztalra fog kinézni, ahogy az ábrán látható. Az utóbbi összeget járadék kifizetés (AP6 = 8746,10) kiszámítása az összeg a fennálló hitel (időszak 5 4. oszlop) és az értékek kamat az egyenleg (6 között 7. oszlop).
A végén a naptári év előtt a munkáltató felveti azt a kérdést - hogyan lehet ütemezni vakáció úgy, hogy igazodjon a termelés érdekei, a jogi követelményeket és munkavállalók kívánságait. Ez a dokumentum tükröznie kell a idejét és időtartamát, a szabadság minden alkalmazott a vállalat. A hiánya grafika eredményezhet finom összhangban a Munka Törvénykönyve.
A rendelkezésre álló jóváhagyott pihenés menetrend viták elkerülése az alkalmazottak az ellátást a pihenésre és figyelmeztesse meghibásodás cég.
Az eljárás ütemezésére vakáció
Annak érdekében, hogy dolgozzon ki a menetrend a szabadság érdemes néhány dolgot:
1. Ki kell dolgozni egy projekt ütemtervét.
Határozza meg az időtartam és a levelek száma az alkalmazottak a Munka és a gyártási folyamat figyelembe veszi a kívánságait dolgozók.
Határozza meg a következő ünnep - figyelembe veszik a kedvezményezettek jogait, részmunkaidős (szabadság egybeesik a fő) munkatársai azt kéri, hogy ne használja része a nyaralás tavaly a sorrendben ellátást egy népszerű ideje (aki volt a nyaralás nyári kapott téli vakáció jövőre stb), hogy megfeleljenek az „egyenlőség” foglalkoztatja.
Általános szabály, hogy a foglalkoztatottak száma, ami mind megy nyaralni, úgy számítjuk ki, aránya a teljes foglalkoztatottak száma 12 hónap egy évben. Javasoljuk, hogy tartsa néhány tipp:
- Ne menj el, ugyanakkor igazgató és helyettese;
- felhalmozódott egy nagy nyaralás törött darabokra vágjuk;
- ne menj el, ugyanakkor a szakértői és az id;
- Az egység mindig egy kevés alkalmazottal;
- szabadság osztható 2 részből áll - egy népszerű és népszerűtlen évszakokban.
Beütemezéséhez fontos meghatározni, hogy milyen időszakokban lesz bővítés, vagy fordítva, csökkenti a termelés, szezonalitása rendelkezésre álló források, annak érdekében, hogy megfelelően állítsa be.
2. befejezése № T-7.
Ez egy standard forma tervezett nyaralás menetrend tele van a humán erőforrás osztály és jóváhagyta a fejét a vállalat. Végrehajtása során az ütemezés következő személyzeti személyzeti osztályon.
3. Minden alkalmazott a cég ismernie kell a dokumentum aláírásra a félreértések elkerülése végett, és a konfliktusokat.
4. Tudod, hogy menetrendje megváltozik különböző okok miatt - a kölcsönös megegyezés a munkavállalóval szemben a csere időpontját, a vonakodás, hogy elhagyja a menetrend, a vis maior helyzet a vállalati, az elbocsátás vagy a dolgozók felvétele. Mindezek a változások tükröződnie kell a dokumentumban.