Hogyan, hogy tesztelje a vezetői készségek „dengodel

Amikor az ember dolgozik évek óta, hogy valaki előbb-utóbb az életében eljön az a pillanat, amikor azt hiszi, az a tény, hogy lesz egy főnök. Azonban nem minden ember eredendően képes kezelni, szervezni és parancs. Igen, alátámasztják azt a nézetet, hogy minden dolog, és akkor mindig tanulni, ha van, hogy ezt a vágyat. De itt van a képesség, hogy a főnök, a főnök, részben fektették a karaktert, és képesek a születés. Azok az emberek, akik rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal, akkor sokkal könnyebb megbirkózni a szerepét a főnök. A kérdés az, hogyan kell azonosítani a jelenléte ezen ugyanazokkal a képességekkel? Van benned egy vezető?

Íme néhány módszer, hogy hogyan lehet meghatározni, hogy akkor lehet a főnök más emberek, a szempontból a pszichológia. Vannak különböző vélemények a valóságnak ilyen módszerek, és különbözőképpen viszonyulnak hozzájuk. Ennek ellenére van egy hely. Miért ne próbáld ki magad?

Hogyan, hogy tesztelje a vezetői készségek

1. A kutatás a kézírást.

A pszichológusok azt mondják, hogy a kézírás jelenik-e vagy sem, hogy a vezetés és a szervezeti képességek. Végy egy darab papírt, és írd rá néhány javaslatokat. Szerint a grafológia, akkor lehet meghatározni, hogy Ön határozza természetét vezetői potenciál, csak nézte az írott szó.

Jelek a természetes vezető:

A kézírás elég nagy, és sapkák különösen nagy, míg a kisbetűk;
Írásakor Ön aktívan használja a teljes területet a lemez, nem hagy üres telkek;
A kézírást is látszólag elég pontos és érthető, de még mindig nem úgy néz ki, mint egy kalligráfia példás diák. A kézírást inkább nevezhető „érzelmi”, „siető”;
Álljon egy tollat vagy ceruzát írásakor meglehetősen erős;
kis helyen a szavak között, de a szavak nem mennek át egy patak és a szöveg is olvasható;
akkor általában az elválasztás a szavak az egyik vonalról a másikra, annak érdekében, hogy hatékonyan használja a teljes területet az oldal.

Jelek a hiányzó vezetői tulajdonságok:

A kézírás a mérete kicsi, és minden betű közel azonos magasságban. Nagybetűvel alig észrevehető alatt kisbetűvel;
akkor hajlamosak elhagyni egy üres helyet a lapon. Például, ha írjuk be a következő bekezdésben, így egy nagy különbség az előző után, vagy hagyja széles sávok szélei körül a papír;
A kézírást így van, mi azt tanították, hogy írjon az iskolában: a jobb, lekerekített modell, minden levél gondosan nevelt és vonalak tökéletesen igazodik;
Írás közben nyomja le a fogantyút csak annyira, hogy ő is ír, és semmi több. A hátoldalán a lap általában nem „bemélyedések”;
Ön, hogy a távolsági szavak és sorok;
ha tudjuk, hogy a szó az aktuális sor fér csak a fele, akkor valószínűleg szenvedni az egész szót, hogy a következő sorban, mint te az átutalást.

És most, az írott szöveg az aláírását. , Akkor azt is meg tudja állapítani, hogy van egy vezető életében, vagy sem. Ha az aláírás egy nagy, burjánzó, van szögletes elemek és az aláírás befejezés odarohan, képes kezelni és vezetni ott. Ennek megfelelően, ha az aláírás nem jellemző ezeket a jellemzőket, akkor a természet szerint szolga helyett vezető.

2. Geometriai teszt.

Mi a pszichológusok nem csak kapcsolódnak a személy jelenlétében egy igazi vezér. Még így is, néhány geometriai alakzatokat, hogy szereti jobban. Mi nem megy bele a részletekbe, hogy miért ezeket a számokat a szempontból a pszichológia megfelelnek bizonyos tulajdonságokat egy ember - ez egy teljesen külön kérdés. Ha magyarázni általában, akkor tudat alatt mi több szimpatikus egyirányú, vonalak és az átmenetek, mint mások, és ez határozza meg a belső világ és a minőség. Ne próbáld megmagyarázni magadnak, hogy miért tetszik ez vagy az a szám, hiszen minden ezt meg kell tenni öntudatlanul. Ez a lényege a pszichológiai teszt.

Képzeljük el, hogy előtted négy geometriai formák - kör, négyzet, háromszög és cikcakk. Akkor is felhívni őket vázlatosan papírra, és megvizsgálja azokat figyelmesen. Melyik szám mit gondol a legkellemesebb megjelenése?

1. kör. Ha úgy dönt, egy kör, akkor van egy jelentős részét a szociabilitás, barát és a jóindulat, hogy az emberek körülötted. Akkor bátran néz a jövőbe, és biztos abban, hogy vársz csak a jó dolgokat az életben. Általánosságban elmondható, hogy vezetővé válhat, de a lényeg, hogy minden a kapcsolatok az emberek akkor hajlamosak épül bizalom és barátság, megakadályozhatják a siker eléréséhez. Ha látni az igazi arcát néhány rosszindulatú egyének nem mindig, és így játszani egy nagy üzlet akkor nem valószínű, hogy sikerül.

2. téren. Ha szimpatizálnak a tér, az a személy, akkor körültekintő, ésszerű és még kissé konzervatív. Ezek az emberek általában csak ritkán törekszenek, hogy nyerő vezetői pozíciókban. Azt, hogy kiváló szakemberek a területen, amelyek megkövetelik gonddal és pontossággal - számviteli, pénzügyi, dokumentáció készítése.

3. cikcakk. Man cikcakkos - kreatív jellegű, kreatív és ambiciózus. Normális esetben egy „cikk-cakk” nem olyan fontos, hogy ők foglalják el a szék főnök, mint, hogy függetlenül attól, hogy részt vesznek a kedvenc üzleti egyáltalán. Bármely kapcsolódó tevékenységek is az új ötletek és innovatív megtestesülése az életük, mint az emberek a vállát. És ha fog állni arra, hogy kezelni a csapat, emberek cikáznak ezzel is megbirkózik finom.

4. háromszög. És végül válasszon egy háromszög - ezek olyan emberek, akik jobban benne rejlő vezetői tulajdonságok az összes fent. Mindössze arra van szükség, hogy a sikeres vezetők - szervezés, a kezdeményezés, az önbizalom, a felelősség és még sok más - az ilyen ember van kombinálva tökéletes arányban. Ha ne habozzon döntött egy háromszög, gratulálok, akkor - a természetes vezér!

3. A tervek a jövőre nézve.

Az a képesség, hogy tervezik a tevékenységüket, és megjósolni a lehetséges eredmények - ezek fontos tulajdonságok, legyen minden vezetőnek. Szinte az összes HR-szakemberek, interjúkat, kérdéseket érintő, hogyan és hol a kérelmező látja magát egy év / öt / tíz éve. És, mint általában azok, akik megfelelően és magabiztosan válaszolni ezekre a kérdésekre, nagyobb valószínűséggel a kívánt pozícióba. Teszteld magad:

1) Ha képes bemutatni a részleteket a szakmai tevékenység (hogyan, hol, mit és kivel fog tenni) nem több, mint három hónappal korábban, a vezetői tulajdonságok akkor minimális. Azonban, ha lehet egy jó előadó.

2) Ha pontosan festeni tevékenységüket a következő évre, hogy a legjobb munkaterv saját maguk és a beosztottak, akkor minden esélye, hogy lesz egy alacsony szintű.

3) Ha egy cselekvési tervet egy meglehetősen hosszú ideig - öt év vagy több - a helyed, minden bizonnyal a széken tanszékvezető, és végül, talán még magasabb pozíciókban.

Adtunk néhány teszt, hogy segítsen azonosítani a vezetői képességek és a hajlamot, a jó kormányzást. Pass a tesztek ilyen jellegű, talán érdekes lesz minden. Azonban ne hagyatkozzunk kizárólag az eredmény. Ha megtalálta, hogy vezetői tulajdonságokkal nem rendelkezik, mégis sikeresen irányította a csapatot, részleg vagy teljes szervezet, nem ugrik arra a következtetésre, hogy te egy rossz menedzser. Miután tesztek, és ez az ember megmutatja magát csak a folyamat közvetlen cselekvés.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő