Hogyan, hogy küldjön egy nyaralás pluralista
Munkajog megállapít bizonyos funkciók a fizetett szabadság az alkalmazottak, részmunkaidőben. Egyik alapvető jellemzője az az elv, részmunkaidős fizetett szabadság egyidejűleg a kiadás a foglalkoztatás fő feladat (első rész a 347. cikk az Mt., a továbbiakban - a TC.).
A hibák elkerülése érdekében a rendelkezés a részmunkaidős fizetett szabadság, meg kell emlékezni a következő szabályokat:
1.Do 6 hónapon belül a foglalkoztatás a munkáltató köteles biztosítani fizetett szabadság pluralista kérelmet. Ha fizetett szabadság a fő munkahelye az időszak legfeljebb 6 hónapig részmunkaidős.
Labor szabadság (primer és szekunder) az első évben a foglalkoztatás állnak legkorábban 6 hónap munka a munkáltató (az első rész az Art. 166 LC). E szabály alól kivételt biztosított rész második - a negyedik tételt. TC 166, beleértve viszonyulnak társfi- dolgozók. Második rész Art. 347 TC is kimondja, hogy ha egy munkavállaló nem dolgozott részmunkaidős 6 hónap, a munkaerő szabadságot előre.
Véleményünk szerint, hogy gyakorolja a jogot, hogy a fizetett szabadság lejárta előtt a 6 hónapos munka a munkáltató részmunkaidőben be kell nyújtania a munkáltató a végzés másolatát (kivonatát a sorrendben), hogy fizetett szabadságot a fő feladat. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállalónak joga van kérni a fizetett szabadság meghatározott időszakra az, hogy adjon neki egy fizetett szabadságot a fő munkahelye.
2. A munkaprogramot elhagyja a munkáltató köteles a menetrend a szabadság kérésére pluralista egyidejűleg a kiadás a foglalkoztatás fő feladat (Negyedik rész Art. 168 LC).
Véleményünk szerint a megvalósítása a megfelelő részmunkaidőben be kell nyújtania a munkáltató egy példányt a pihenés menetrend (amely megfelel a lap), melyet a munkáltató a fő munkahely, vagy egyéb dokumentum (például egy munkáltató egy hivatalos levelet a fő munkahelye), amely megerősíti, hogy a munkaerő-szabadság a fő munkavégzés helye közötti időszakra tervezett.
3. Ha elmész egy részmunkaidős kevesebb, mint egy nyaralás a fő munkahelye, a munkáltató köteles részére szabadságot fizetés nélkül a hiányzó napok száma (a harmadik rész az Art. 347 LC).
- kérésére a munkavállaló, ami véleményünk szerint kell kifejezni az írott által benyújtott kérelem a munkáltató;
- megbízás másolatát (kivonatát a sorrendben), hogy fizetett szabadság a fő munkahelye, megerősítve a szabadság idejére a munkavállalóknak nyújtott át a fő feladat.
4. rész szabadság munkahelyi egyidejűleg meghaladó munkaerő elhagyja főállásban közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató helyébe pénzbeli kompenzáció (negyedik rész Art. 347 LC).
Erre a helyettesítés legyen egy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, így ez a helyettesítés joga, nem pedig kötelezettséget a munkáltató.
Amikor cseréli fizetett szabadság pénzbeli kártérítést kell figyelembe venni a következő követelményeket (161. cikk a TC.):
a) pénzbeli kártérítést lehet cserélni csak egy része a szabadság (fő és kiegészítő) meghaladó 21 naptári nap. Így a kompatibilissé kell használni a pihenésre és a hatásfoka legalább 21 naptári nappal az adott évre vonatkozó foglalkoztatási;
b) nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést:
- a szabadság, feltéve, hogy:
dolgozók ismerik a fogyatékkal;
alapján a munkavállalók 18 év;
alkalmazottak számára a munka területén a radioaktív szennyeződés;
- kiegészítő szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, valamint a különleges jellegét a munkát.
Megjegyezzük, hogy a részmunkaidős munkavállalónak joga van az, hogy:
Így működik együtt, és ennek következtében a létesítmény részmunkaidős alkalmazott nem érinti a munkavégzés időtartama munkavállaló a szabadság. Különösen a jogszabályok megállapított időtartamát alapvető szabadság a jelen esetben nem tartozik a csökkentés;
Így, amikor létrehozó részmunkaidős részmunkaidős ő lesz jelen hétköznap szerepel a dolgozó év a figyelmet a pótszabadság. Ennek következtében az ilyen munkavállaló nem jogosult a pótszabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (ha van ilyen - a különleges jellegét a munka). Ha részmunkaidős hiányosan munkahét, a napokat, amikor a munkavállalót alkalmazták az érintett teljes munkaidő szerepelnek az üzemi évben, hogy további szabadságot a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (adott esetben - egy különleges a munka jellege);
3) további bérleti hosszú tapasztalat § szerint. TC 159, valamint a kialakult kollektív szerződés vagy a munkáltató további ösztönzést szabadság (Art. 160 LC).
Elena Gadlevskaya ügyvéd