Hagyhatnám az ünnepek után, és hogyan kell csinálni
Utazás az alkotmány garantálja. Az alaptörvény garantálja a munkához való jogot, a szabad választás a szakma és a tevékenységi területek. Mindkét jogok - elidegeníthetetlen. Ezek a bázisok gyakorolni a könnyű, hogy egy garantált nyaralói majd hagyjuk. Tény, hogy az események jelentősen befolyásolhatják a munkajogi szabályozás. Az alábbiakban nézzük egy példát, hogy nyugdíjba az ünnepek után minden egyes esetben.
Önkéntes redundancia és a garantált éves szabadság
A kivétel a kezdeményezés a munkavállaló. Ez lehet, hogy önként visszatérnek a nyaralás dolgozni kérésére a munkáltató, és alkalmazza a munkaviszony megszüntetésének szerződés közvetlenül a nyaralás alatt.
Ha nem tud egy kis pihenés az égetés előtt
A törvény lehetővé teszi nem adnak szabadságot lefekvés előtt alkalmazott, az ok az elbocsátásra, amelyek az általuk elkövetett súlyos megsértését a munkajog. Különösen az elbocsátás okait, amelyek miatt nem áll rendelkezésre, a következők:
- Rendelkezni hamis okmányok idején foglalkoztatás
- Súlyos megsértése a sorrendben a munkaügyi kapcsolatok, a hiba a hivatalos kötelezettségeinek;
- iskolakerülés;
- Mivel a munkahelyi kábítószer mérgezést, vagy befolyása alatt az alkohol;
Lopás vagy anyagi károkat; - Közzététele vállalati (közszolgálati és kereskedelmi) titok;
- Készítsen helyzeteket, amelyek veszélyeztetik a munkavállalók egészségének, vagy a cég tulajdonát képező,
- Stb
Megjegyzés: A kivételek olyan helyzetek, amikor a felmondás időpontját munkaszüneti időben lépett a nyaralás ütemtervet.
Az általános eljárás meghatározására értékesítő elbocsátás
Elbocsátás esetén, a munkavállalónak meg kell szerezni:
- Fizetés a kijelölt törvény által az ünnep;
- Szállás, majd égetés.
Ha a munkavállaló nem követett súlyos megsértését munkafegyelem, lehet tüzet neki, miután megkapja a garantált pihenés törvény. Ezt az eljárást végzik kérésére az irányítás. A törvény nem korlátozza a munkáltató megszüntetheti ezt a lehetőséget.
Az elbocsátás után a többi alárendelt ilyen kezelés:
1) nyilatkozat elbocsátás (az oka megszűnik az együttműködés és dátum);
2) A kérelem szabadság (megjelölésével időtartamának ünnep, időpontja kezdete és vége).
Ha a felmondás zajlik az a felek hozzájárulásával. alkalmazása nélkül, a kérelmét el alkalmazzák a megállapodás a felek.
Ha az elbocsátás miatti létszámcsökkentés. E kijelentést alkalmazzák a közlemény hozzájárulás az elbocsátás.
A munkáltató aláírja a megrendelőlapot 2:
2. megszüntetését.
Ha segítségre van szüksége a pályázatok előkészítésében, kérjük, olvassa el a szakemberek az Exchange jogi szolgáltatások!
Nyereséges, mint a lemondásra, míg a nyaralás
A munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló, aki szabadságon van. Azonban a munkavállalónak joga van lemondani magát, míg a nyaralás.
Felmondó levél saját kérésére benyújtott előtt 2 héttel az elbocsátás. A törvény nem tiltja alkalmazni ünnepek alatt. Ie ha a munkavállaló kapott egy 28 napos nyaralás, és a 14. napon a cég küldött egy levelet a lemondását, a végén a nyaralás, akkor lehet utasítani anélkül, hogy a bányászat.
Ebben az esetben, az eljárás a következő:
1) Bár a nyaralás, a munkavállaló írt levelet a lemondását saját. Ez elküldi ajánlott levélben, és értesítést kapott nyugtát.
2) A munkáltató köteles a végleges számítást és dokumentumok (munka könyv).
3) A munkavállaló kap a munkáltató észre, hogy meg kell, hogy jelenjen meg a munkahelyén a munkaerő, vagy kap a munka könyv a posta.
4) A slave kapja meg a dokumentumot praktikus neki utat.
Fontos: Ha a munkáltató nem küldte vissza a dokumentumokat alárendelt időben, ő is magához térni a kártérítés összege az átlagkereset a késő dokumentumok kibocsátását. Ezért a munkáltató köteles jelezni, hogy a munkavállaló köteles jelenteni az eszközöket!
Elbocsátás a szülési szabadság végéig
Az alkalmazottak, akik szeretnének nyugdíjba végén szülési szabadság, ugyanazok a jogok, mint a többi munkavállaló. A munkáltató ebben az esetben a jogokat súlyosan korlátozott.
Az Mt. kimondja, hogy a terhes nők és anyák, továbbá a munkaügyi kapcsolatokat és a kötelezettségek, van is egy család. A TC Magyarország egyértelműen megállapította, hogy a nő a szülési szabadság alatt nem lehet utasítani. Ráadásul nem lehet elküldeni az üzleti utak vagy átvinni egy másik munkát.
Fontos: Terhes nyújtott éves szabadságolási ki ütemtervet vagy rendelésre. Kérelmét el kell teljesülniük kérésre.
Elvetése nő a szülési szabadság alatt a döntést a munkáltató lehetetlen. De az alábbiakban nézzük a helyzetet, amelyben egy nő elhagyja a szülési szabadság után, vagy közben is:
önkéntes elbocsátás
A rendelet, valamint a szülészeti ellátás, a nők, akikért teljes szabadságot válassza ki az időt az elbocsátás. Felmondó levél saját kérésére lehet benyújtani előtt, alatt vagy után a rendeletet.
Fontos: az elbocsátás kérelmet kell benyújtani írásban 14 napon időpontja előtt az elbocsátás.
Elbocsátás kezdeményezésére
A törvény szigorúan meghatározza, hogy mi a nyaralás később elbocsátották előfordulhat kizárólag a kezdeményezésére a nők. várandós anya jobb ebben az esetben védi st.261 LC RF. Hiányzik jogszabályi karok tisztességtelen munkaadók gyakran hajlanak alkalmazottak levelet nyilatkozatot saját, fenyegető egyébként, hogy utasítsa alatt.
A várandós anyák kell tudni, hogyan kell lemondani, amikor az ünnep, és ne feledje, hogy az elbocsátás kezdeményezésére az irányítás csak akkor lehetséges, ha ez a kezdeményezés keretében a várandós anya. Nincs más karok megszünteti a foglalkoztatási kötelezettség, ebben az esetben nincs.
További kérdései vannak? Kérdezze meg őket a szakmai ügyvédek BPU csere Jogi szolgáltatások!