Hogyan, hogy felmondja a szerződést maga ügyvéd

Szerződésszegés kapcsolatban megsértése részéről a munkáltató

A szerződés megszűnése a jó oka

Okai idő előtt megszűnik munkaszerződés lehet osztani két fő csoportba sorolhatók:

  • sérti a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, a kollektív és munkaszerződés (nem fizetés vagy késedelmes bérfizetés, megsértve a munkahelyi biztonsági követelmények, stb)
  • Jó ok (a tartózkodási hely megváltoztatása, az egészségi állapot, stb)

Nézzük meg mindegyik részletesen.

A szerződés megszűnése miatt sérti a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, illetve kollektív szerződés

A szerződés megszüntethető a korai miatt sérti a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, a kollektív és munkaszerződés (szerződés). [*]

Amennyiben nem tesz eleget a munkáltató felelőssége a szervezet egy munkás lehet kifejezni a hiba, hogy az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit, a nem vagy csak késedelmesen bérfizetés elmulasztása garanciákat és kártalanítási kapcsolatban káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, és hasonlók. [*]

Meg kell jegyezni, hogy a jogsértések által létrehozott külön engedéllyel rendelkező állami szerv felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, a munkaerő és (vagy) a bíróság [*] (mellesleg, megerősítés nélkül az említett hatóságok megsértették a munkáltató nem is kell a jogot, hogy felmondja a szerződést esetben bázis ). Ezért, mielőtt alkalmazni előtti megszüntetése a munkaszerződés, vagy azt követően benyújtható, a munkavállalónak kell alkalmazni a területi önkormányzat, a Department of State Munkafelügyeleti, amely az ellenőrzés után, és erősítse meg a szabálysértést. Attól függően, hogy a helyzetet, és a pontos részletek a jogsértések lehet foglalkozni más szervek felügyeletet gyakorló és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok.

Azt is forduljon a szakszervezethez, és bár meg kell jegyezni, hogy a gyakorlatban, a szakszervezetek, mint általában, maguk is egy informális, attól függően, hogy a munkáltató.

Ha visszaigazolását követően megsértése nem a munkáltató kötelezte a felmondás a munkavállaló, a munkavállaló kérheti a bíróságtól a kereslet, hogy kötelezze a munkáltatót, hogy adjon egy ilyen sorrendben. Felhívjuk figyelmét, hogy mielőtt a kiadása a annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló továbbra is végzi feladatát, és menjen a munka, különben egy ilyen munkavállaló rúgva megsértése munkafegyelem.

A bíróság által megállapított felügyeleti hatóság és az irányítást a szakszervezet, illetve a tényt elismerte a munkáltató megsértése minősül bizonyítékokat, és alapos vizsgálatot értékelik. Ezt követően, ez alapján, valamint az alapján, egyéb bizonyítékok lenne határozatot hozott, hogy a munkáltató köteles elvégezni.

Meg kell jegyezni, hogy a bíróság közvetlenül is elérhető, anélkül, hogy a munkaügyi felügyelet és az egyéb szervek felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, valamint a szakszervezet. Így lesz ez még gyorsabb, mint jogosult felülvizsgálat a munkáltató megsértése felügyeleti szervek, illetve szakszervezeti eltarthat egy ideig. Megjegyzendő azonban, hogy a munkavállalónak kell bizonyítania a bérlő elismerte megsértése, míg az első esetben, az ilyen bizonyítékok kerülnek bemutatásra formájában rendeletek és egyéb jogszabályok az ellenőrzés vagy unió.

Felhívjuk figyelmét, hogy megszűnésekor ideiglenes munkaszerződés megszegése a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, a kollektív vagy a munkaszerződés a munkáltató fizeti a munkavállaló elutasítja 3 havi átlagkereset, mint a minimális kompenzáció romlása jogi munkavállalói státusz. [*]

Korai a szerződés felbontását a jó oka

A szerződés megszűnik az érvényes indok. A jó ok: [*]

  • munkavállaló betegsége vagy fogyatékossága, amely megakadályozza a munkavégzés munkaszerződés alapján;
  • egészségi állapota;
  • nyugdíjazás;
  • a tartózkodási hely megváltoztatása;
  • kell törődniük a beteg családtagok. [*]

Ez a lista példaértékű, és jó oka lehet egyéb (férje átutalással vagy a feleségét, hogy dolgoznak egy másik településen, az irányt egyikük dolgozni, vagy szolgálni másik területen, a választott iroda, felvételi tanulni egy oktatási intézmény, stb ).

A korai a szerződés megszűnése a munkavállaló be kell nyújtania a megfelelő alkalmazást a munkáltató jelzi az érvényes oka, hogy megakadályozza őt végrehajtó feladatait. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltatónak a jogot, hogy a munkavállaló igazolni, hogy létezik egy érvényes indok. Az ilyen dokumentumok tartalmazzák:

  • ha betegség vagy fogyatékosság a munkavállaló vagy családtagjainak - megfelelő orvosi igazolás;
  • nyugdíj - nyugdíj tanúsítványt;
  • a tartózkodási hely megváltoztatása:
    • bélyegző az útlevélben tartózkodási regisztrációs másik településen;
    • igazolás az ideiglenes nyilvántartásba másik településen;
    • megállapodás bérleti lejárt - ha a munkavállaló, mielőtt áthelyezték egy másik faluba, és bérelt egy lakást vagy szobát (vegye figyelembe, hogy ha a ház nélkül el lehet távolítani a bérleti szerződés, akkor nem lesz képes ezzel bizonyítani a változás lakóhely);
    • megállapodást az ingatlanszerzés tulajdon más területen (például egy adásvételi szerződés, csere, ajándék);
    • hitelesített másolatát a sorrendben (kivonat a sorrendben) az átadás a házastárs munkát egy másik helyen együtt dokumentumok megerősítik a készítmény a család (házassági anyakönyvi kivonat).

Abban az esetben, nem a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló a kereslet a jó oka, a munkavállaló kérheti a munkaügyi vita bizottság vagy bíróság. Ebben az esetben a munkavállaló követelheti az elbocsátás nem a jó oka, és ezzel összefüggésben a megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató által.

Felhívjuk figyelmét, hogy mielőtt a kiadása a annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló továbbra is végzi feladatát, és menjen a munka, különben egy ilyen munkavállaló rúgva megsértése munkafegyelem.

Munkaszerződés lehet idő előtt befejezett közös megegyezéssel. [*]

törvényhozás

Kapcsolódó cikkek