Hogyan felmondani a szerződést a tervezett időpont előtt
Dolgozom az egyik SEC, van egy levél áthelyezés másik farm, ahol kínálnak kedvezőbb munkafeltételeket. De én vagyok a munka a szerződés, és a fejem nem akarja, hogy menjek. Tudom Oszlassák vagy kell dolgozni, amíg a végén a szerződést? Hogyan leszokni jogi úton?
Vladimir R. Volozhin District
Mivel van egy levél áthelyezés másik munkáltató, a legjobb lesz rúgva meghatározott indokok alapján., 4. o Az Art. 35. Az Mt. a Belarusz Köztársaság „fordítás munkavállaló az ő engedélyével, más munkáltató.” Azonban fordítására más munkáltató, kivéve a hozzájárulásával a munkavállaló és a munkáltató az új, és megköveteli a korábbi munkáltató. Hozzájárulása az átadás - jog, nem kötelesség, tehát ha valaki hajlandó elfogadni a munkáltató a munkavállaló és a másik nem akarja, hogy hadd menjen, az átadás nem történhet.
Az egyik ok az a szerződés megszűnése időben a felek közötti megállapodás értelmében 1. bekezdés 35. cikkének a Munka Törvénykönyve. Megszűnésekor a szerződés közös megegyezéssel a munkáltató értesíti a munkavállaló írásban a szándékot, hogy megszünteti azt jelzi elutasításának napjától. A megállapodás rögzíti a sorrendben elbocsátás. Korai megszüntetése közös megegyezéssel a munkáltató is igaza van, de nem kötelezettség, és ő is ragaszkodnak a folytatása a munkaviszony lejárta előtt a szerződést.
41. cikk szerint az Mt., határozott idejű szerződés (szerződés) elállás előre kérésére a munkavállaló abban az esetben, betegség vagy fogyatékosság, ami hátráltatja a munkavégzést munkaszerződés alapján, a munkáltató megsértése munkaügyi jogszabályok, a kollektív vagy a munkaszerződés és egyéb alapos oka. A lista érvényes okok nem állapítható meg, és tiszteletteljes munkáltató értékeli magát.
Vannak helyzetek, amikor a munkáltató megsérti a szerződés feltételei: késő fizet bért, nem biztosít fizetett szabadság ütemezés szerint nem biztosítja a megfelelő védelmet a munka, nem teljesíti az egyéb előírt kötelezettségek a szerződést. Ebben az esetben a munkavállaló joga, hogy a kereslet a korai a szerződés megszűnése az említett időpont őket, de erre szerződésszegésnek a munkáltató kell telepíteni egy külön engedéllyel rendelkező állami szerv felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, a munkaerő és (vagy) a bíróság. Ezekben szervek a munkavállalónak kell benyújtania vonatkozó nyilatkozatot, megjelölve, hogy mely szerződés feltételeit és követelményeit a munkaügyi jogszabályok sérti a munkáltató vele kapcsolatban. Miután megsértését állapították munkavállalónak joga van követelni a szerződés megszűnését és a munkáltató köteles utasítsa el a meghatározott időpontban a lemondását.
Ha jó ügy vagy kötelességszegés a munkáltató által nem, mi csak tanácsot, hogy megoldja a problémát az elbocsátás „békésen” beszélgetés után irányítás, így vele a szükséges paramétereket és meghatározza a valódi okokat, amelyek miatt szeretne állást változtatni.
Hibát talált? Kérjük, válassza ki, és nyomja meg a Ctrl + Enter