Hogyan, hogy egy emelés munkahelyi 2019 - nem emelik a munkahelyen - tanácsadás karrier
Ha egy személy megbirkózik jól feladatait egy bizonyos helyzetben, ez nem mindig jelenti azt, hogy nem lesz, illetve, hogy foglalkoznak velük egy magasabb pozícióba. Mindenkinek van egy határ, ami elég nehéz haladni. Ha a vezetés bízik abban, hogy a határ - ez az a helyzet, akkor elfoglalják a pillanatban, nehéz lesz meggyőzni. Ebben az esetben jobb, ha keresnek egy új munkát. Egy jel, hogy a vezetés betartja ezt a nézetet, az a helyzet, amikor néhány éve kapott növekedését a részleg, szinte minden alkalmazott, kivéve akkor, még ha dolgozik ugyanazon a szinten.
Egyre nagyobb figyelmet kell érdemelni. Ezért jobban megéri kérni, miután a közelmúltban befejezett projekt sikeres, mint „a semmiből”. Ha képes megfelelően igazolja, hogy részt vesz egy adott projektben, jelzik, hogy fontos a szerepe benne, hogy egyértelművé teszi, hogy ezek a bonyolultabb projekt van a hátán, akkor kap a növekedés, az biztos.
Ne felejtsük el, hogy nehéz elérni növekedése csak „megy az árral.” Növelése általában kap a leginkább vállalkozó és az aktív dolgozók, gyakran ezek a tulajdonságok még fontosabb, mint a magas szintű képzettséget. Itt található az irányítás, hogy te nem csak egy előadóművész, hanem a munkavállaló, aki tudja, hogyan kell megoldani a problémákat, biztosítja rendhagyó mozog. Ez is bizonyítja, kisebb szerepeket. Ezen túlmenően, a kezdeményezés és tevékenység tekinthető lojalitás a céghez, a vágy, hogy dolgozni vele, és hogy ő javára, amely szintén szerepel.