Hogyan, hogy a korai nyugdíjazás nyaralás
Idő előtt megszakítja lehet bármilyen típusú nyaralást. Fontos megjegyezni, hogy ez lehetséges, hogy nem csak az a munkavállaló hozzájárulása. Ezenkívül beleegyezését kell adni írásban.
Megszakítás fizetett éves szabadsághoz előre lehet mind a munkavállaló és a munkáltató.
Ha családi okok miatt (a közelgő gyermek születése, házasság szeretett fia és még sok más), akkor kell használni részét a szabadság később, akkor be kell kapcsolnia a vezetője a szervezet, egy nyilatkozatot a korai kilépés e vakáció. A nyilatkozatot írt önkényesen. Kívánatos, hogy meghatározza az oka a szükséges szállítási és várható időpontja a használata a fennmaradó nap pihenés. Ha része a kibocsátás több mint 14 naptári napot, a munkavállalónak joga van, hogy rögzítse a fel nem használt napok a következő rendes szabadság.
Abban az esetben, ha a szabadság idejére a legfeljebb 28 naptári napon belül, az esetleges pénzügyi kompenzációt a nap fent. Például, ha a bérleti díj 34 KD (Van egy további szabadság szabálytalan munkaidő), majd 6 KD lehetséges kompenzációt.
Az előnyben részesített lehetőség kell állapítani a nyilatkozatban.
Korai kilépés nyaralás csak azután lehetséges, az alkalmazás vezetője által aláírt, és a személyzeti irodában, hogy készítsen egy megbízás visszavonásáról a következő ünnep. Meg kell azt az időtartamot, a fennmaradó napok vagy pénzügyi kompenzáció. A dolgozók ismerik a sorrendben kézzel kap munkát.
Amikor felülvizsgálatát kezdeményezte nyaralás a munkáltató, a munkavállaló is szüksége van a hozzájárulás kifejezett írásos formában (alkalmazás). A munkavállalónak a jogot, hogy a korai kilépés és dolgozni. Ebben az esetben nem lehet hozni fegyelmi felelősség.
Mt. Magyarország (125 követelés 3) tartalmaz egy listát a munkavállalók, akik nem vonhatók a vakáció. akkor is, ha azt az írásbeli engedélyét. Tehát lehetetlen megszakítani a szabadságát, hogy az alkalmazottak szerint a 18 éves, terhes nők, akik dolgoznak az iparban járó káros vagy veszélyes munkakörülmények között.