Hogyan, hogy a képzésre - képzés után a kezdeti eligazítás - álláskeresés

Gyakorlat - ez nem a képzés és a munka, melynek célja -, hogy megszerezzék a szükséges biztonsági ismeretek egy adott szakma. Meg lehet végezni a különböző esetekben és a különböző időtartamú és tartalmát.

Gyakornoki pozíció a munkahelyen Recruit, áthelyezés másik munkát, vagy egy másik egység

Miután az újonnan érkezett vagy fokozatot elsődleges használati munkavállaló a munkahelyen. legyen a képzés. Ennek célja -. Szerezzen új munkavállaló alapvető biztonságos technikák a munka, tanulás rendszerek átjárók hozzá, stb képzésért felelős vezetője rendeli menedzsment szakmunkások (a hossza a műveletet nem lehet kevesebb, mint 3 év).

Az időtartam a szakmai függ a szakmát, amelyben az alkalmazott átadott vagy elfogadott. Leggyakrabban - 3 műszakban, de nehéz veszélyes foglalkozások időtartama növelhető 10 műszakban. Általános szabály, hogy ki van kötve, a rendeletek munkavédelmi, amelyet fejleszteni kell, és hagyja jóvá a vállalat létrehozott eljárásokat.

Gyakornoki képzési szintek a találkozó előtt, hogy a postai úton vagy a felvétel egy tartalék feltöltésére vezetői pozíciók

Szakmai lehet tenni akár a vállalkozás vagy egy másik bázis, beleértve a külföldön. Próbaidőre érdekében ki kell állítani, ha szükséges, kidolgozott dokumentumokat az utazást.

A cég vezetője, azaz az alkalmazottak képzése köteles kijelölni a fejét képzés és jóváhagyja a tervet. A időtartama nem lehet kevesebb, mint 2 hét.

Az eredmények szerint a rajzolt funkciókban Review, amely meghatározza ajánlások további alkalmazása a szakember. Például a jelöltséget ajánlható kinevezés a magasabb beosztásba történő felvétel a tartalék.

Képzése fiatal szakemberek és diákok

A szervezet az ilyen gyakorlat lehet kezdeményezni a vállalatok, az oktatási intézmények, a regionális munkaügyi központok. Továbbítása a szakmai bejegyzés a munkafüzet, tanúsítványkiállítást. A tanulmány eredményei alapján a fiatal felajánlják a megüresedett pozíciót a cégnél, ahol kiképezték.