Hogyan, hogy a karrier, vagy a pszichológia a kommunikáció a munkahelyen
karrier gondolatok képviselői által elfoglalt a modern társadalom, és így tovább. Ha a korábbi karrier tartották a férfiak területének, a jelen pillanatban, a legtöbb nő is törekszik a szakmai magasságokba. Ez tükrözi a kortárs valóság talál fordítva. Az emberek megpróbálnak tenni munkájukat jobban és hatékonyabban. Azonban, ez mindig egy közvetlen garancia a sikerre? Pszichológusok és szociológusok már régóta foglalkozik a tanulmány az ilyen problémák, mint a karrier, és a tanulmány minden vele ilyen vagy olyan módon kapcsolódik. Nos, ez csak azt bizonyítja annak szükségességét és fontosságát az életünkben ma.
Ha valaki jön egy új foglalkoztatási helyre, kezdetben alig gondolni, hogyan lehet, hogy a karrier. Természetesen vannak kivételek, de összességében a képen úgy néz ki. Kezdő hozzászokik, megpróbál jó benyomást, mint mondják, hogy csatlakozzon a csapathoz. Emellett fejleszti a működési elvét a vállalat vagy intézmény, ismeri a különböző fortélyait. De kiderül, hogy mindez közvetlen hatással van a potenciális karrier növekedés. Az, hogy egy személy viselkedik a kezdetektől, milyen benyomást termel, jelentős mértékben befolyásolja a sorsa a szakdolgozói. És ezért ő maga is befolyásolni elforgatásával a szerencsekerék, ahogy illik rá.
Mindez és még sok más, igyekeztünk kifejezni ebben a könyvben. Ebben meg fogja találni gyakorlati tanácsokat hogyan lehet a legjobban kinézni és viselkedni a munkahelyen, hogy észre, és értékelik. Mivel ez a könyv pszichológiai jellegűek, ott találsz egy csomó gondolat a témában, hogy általánosságban mi a karrier az emberek.
Reméljük, hogy a könyv széles körű olvasók. Szigorúan véve, ez az, amit ő tervezett. Az emberek már régóta foglalkozik azzal, hogy támogatja, kivehető ez a kiadvány egy új és hasznos információkat, és azok, akik még nem ismerik a szakmai élet, képes lesz létrehozni egy olyan adatbázist, amely később megkönnyíti lépésüket üzleti életben. Megpróbáltuk összegyűjteni az összes szükséges információt, akik meghatározott, hogy a karrier. Sok szerencsét a törekvések!
fejezetcímeként
Hosszú ideig hazánkban a „mászó” tartották majdnem egy csúnya szót. Így gyakran az emberek, akik a kedvéért előrelépési lehetne túllépni, még a barátok. Most minden megváltozott. Sikeresen karriert építeni nem szégyellte, éppen ellenkezőleg, van egy csomó különböző kibocsátási egység segítségével bimbózó karrieristák. Végtére is, ez a probléma érint sok területen az életünk. Ha például, nem tanulni, hogyan kell másokkal, akkor nem számít, mennyire értékes szakértője van, ott aligha sikerül karrier építése. Egyre többen arra a következtetésre jutott, hogy ez nem könnyű, hogy feljebb a karrier létrán, és egy másik esetben ezt meg kell tanulni. Talk kb.
1. fejezet
Portré egy modern mászó, vagy a parancsolatokat, a fiatal „specialista”
A modern ember hajlamos arra, hogy sikerül mindent, és különösen a karrier építése. Mindenkor az üzleti világ, hogy mutassák be követeléseiket azok, akik megpróbálták meghódítani. És most beszélünk, hogy ki van - a modern mászó.
A véleménye szerint az átlagember karrierista - az, aki állandóan elfoglalt egyetlen munka kitolja néhány személyes üzleti teljesítése érdekében több fontos, mégpedig az ügyben. De ez néhány téves. Tény, hogy egy fiatal profi nem úgy néz ki, mint egy munkamániás, ventilátor, de van több olyan szolgáltatást, amely nem csak lehetővé teszi, hogy felismerje, hanem segíteni magát, hogy elérjék céljaikat.
Hosszú ideig az emberek, akik szeretnék elérni a magasban olyan szakmai tevékenységet, úgy szégyentelenül kardigánok a fejen, a gátlástalan és embertelen gépek, PET főnök, sőt, néhány új upstarts, amely a megfelelő emberek valahogy úgy vélik, a tehetséges szakemberek és példás alkalmazottak.
Ez valójában sokkal könnyebb hibáztatni és irigylem a személy, aki próbál kitörni egy egyszerű „katona” a „tábornokok”, mint egy józan pillantást ezt a kérdést, és megpróbálja úgy viselkedni, mint egy.
Szeretnénk megnyugtatni azokat, akik már többször találkozott egy ilyen helyzetben, az emberek, hogy illeszkedjen a besorolása „karrierista”, nem csalárd keresek helyzetben a cégnél, és nem a szép szemek, bár ilyen fejlesztések nem ritkák az életünkben. De mi nem vagyunk róluk. Végtére is, néha kivétel fordul elő, és a fejét a szék által elfoglalt ember, legalább egy kicsit járatos az ügyek a szervezet. Ezért kiosztani és felfelé a ranglétrán, inkább azok, akik inspirálja őket a bizalom, a már többször bevált, és természetesen kész bármikor szolgálni javára a társaság. És meglepő módon semmi. Az egyik csak felidézni a régi orosz közmondás, hogy beszél az előnyeit munka, amely nélkül nem lehet eltávolítani a halat a tóból.