Hogyan, hogy a kapcsolatot a főnök 6 tipp - női magazin
Chef Napot 1962 óta. Eleinte az ötlet ez az esemény csak az a tény, hogy a dolgozók ne felejtsük el, hogy gratuláljak az ő vezetése és köszönöm neki az őszinteség és a jó hozzáállás alkalmazottak. Nyaralás fogott sok országban, de idővel a lényeg kicsit megváltozott. A mai világban, azt feltételezzük, hogy a fej - még csak nem is egy szakma, és a hatalom a többi ember felett, hanem azért, mert a feje - ez a leginkább felelős pozíciót bármilyen vállalkozásban. A legtöbb munkavállaló úgy érzi, hogy a főnök - egy igazi zsarnok, amelyekre lehetetlen megközelíteni. Sok alkalmazottak pánik félnek a főnökeik, és azért, mert valójában ugyanazok az emberek, mint bárki más. Dolgoznak pihenés nélkül, felelősséggel tartozik minden olyan intézkedés, minden szó, és a jóléti azok, akik dolgoznak a cégnél. Ma beszélünk, hogyan lehet megtalálni a közös nyelvet a vezetést, és ha nem barátkozni vele, vagy legalább a rendes érintkezés és megérteni, hogy vezető pozíciót - a leginkább felelős szakma.
Hogyan beszélj a főnök? Azonos főnökök nem léteznek. Vannak különböző típusú vezetők, amelyek mindegyike lesz szükség az egyéni megközelítés. Ha a főnök meglehetősen bosszúálló ember, aki minden lehetőséget, hogy emlékeztessem önöket, hogy egyszer hagyjuk óvatlan mondani, hogy tévedett az Ön és a szakmaiság. Az ilyen típusú meg kell tartani egy alacsony profilú. Head bosszúálló ritkán dicséri beosztottak, de ez már előnyt jelent a többi - az eltér a demokratikus vezetés. Ha azt szeretnénk, hogy belépjenek az bizalmát, és azt mutatják, hogy mennyire érdekli a támogatása a cég, azt mutatják, a legjobb minőségben. Annak bizonyítására, ezek az emberek valami haszontalan, értékelik egyetlen igazi akciók, bemutatva az alkalmazottak szakmai.
Van egy másik típusú fej - a fontoskodó. Ő nagyon aprólékosan vonatkozik minden, ami eltér a megállapított normák. Szereti érdekében hivatalban: jelentések időben, jelenléti munkahelyi késedelem nélkül. Az ilyen típusú egyértelmű - a munkavállaló csak akkor van szükség ahhoz, hogy a szabályokat, és nem volt probléma a vezetés nem fog. Pedants figyelni minden részletre, így az értékes alkalmazottak kiosztani mindig.
Egyes főnökök csak szeretnek mutatja ki - fontos, nem annyira a munka eredményeként a beosztottak, a sorrend a munkahelyen. Ráadásul ezek a főnökök nem szeretem, ha az irodában dolgozók „okosabb”, mint ők. Az ilyen típusú legnehezebb főnökeik. Meg kell venni egy semleges álláspontot, és egyszerűen jól teljesítenek a munkájukat, de nincs megadva. Nézd meg közelről, hogy a főnök: biztosan látod, és a pozitív jellemvonások, de a barátság nyakkendő egy ember, aki az ő érdekeit mindenek felett, amit nem kellene. Tartson távolságot.
Érvényesíteni a jogait. Pszichológusok tanácsot még alkalmazásban azonosítani a legfontosabb elem a munkavállaló számára. Az adminisztráció szeret ülni „le”, hogy azok a munkavállalók, akik különböznek hiánya kezdeményezés és petyhüdt. Pre-talk, hogy a főnök milyen az alkalmazottak dolgoznak. Nem kell, hogy menjen dolgozni, hétvégén vagy megtagadják, hogy elhagyja, mert a súlyos megterhelést. Éppen ezek a problémák egy akadályt a kommunikáció a hatóságokkal. A kijelölő mindezeket egyszerre, akkor egyszerűsíteni a munkát, és képes legyen tárgyalni kezelése.
Vizsgáljuk meg a viselkedési stílus a főnök. Erre azért van szükség, ha megy sokáig dolgozni a cégnél, és segítenek megtalálni a közös nyelvet útmutatást. Amikor megtudta, hogy milyen ember az a főnök, akkor könnyebb lesz kapcsolatot teremteni. Ha a kezelő értékeli ideológia és célja, hogy a kezdeményezést javasol az új projektek a cég fejlődését. Ha a főnök - szervezett személy, szigorúan kövesse a szabályokat, és próbálja meg, mint ő: ne késs, nem töltenek időt az ügyön dolgoznak, hogy a munka nem tartozik.
Ne jegyezze fel a fejét a Munka Törvénykönyve. Nem szeretik és tudják, nélküled, mi van írva ott, és mit kéne. A jogok minden alkalmazottja azonban a helyzettől függően, meg kell helyesen cselekedni. Tegyük fel, a Abraham. Amit nem szabad többet dolgoznak, mint nyolc óra, a főnök, persze, tudja, de ha a helyzet kritikus, és néha nem árt, hogy feladja a vezetést. Azt kérte a főnök, hogy maradjon? Elfogadom, de nagyon tapintatosan arra utal, hogy egy másik alkalommal, ha szükség van, a vezető lesz, hogy hadd menjen korán. Megjegyzendő, hogy ezen a módon, akkor nem csak segíteni a fejet, hanem hogy a főnök, hogy megértsék, hogy Ön jogosult „előnyeit”.
