Hogyan, hogy a hiánya a munkavállaló, ha ő végzi a közfeladatok
Képzeljünk el egy olyan helyzetet: a munkavállaló egy speciális keskeny profil és részt, mint szakértő a vizsgálati folyamat. Vagy sorkatonák, tartalékosok, az úgynevezett katonai képzést. Vagy talán valaki a személyzet kell, hogy részt vegyen bíróság mint zsűritag. Mit minden ilyen esetben? Az a tény, hogy a munkavállaló abban az időben a teljesítménye közfeladatok mentesíteni kell a munka és a különleges módon kiadni távollétében.
Mi gosobyazannosti?
Munkajog (Art. 170. LC RF) előírja, hogy a munkáltató, hogy kiadja a munkavállaló a munkából, hogy megőrizze a munkahelyén (vagy pozíció) a teljesítmény az állami vagy állami feladatokat. Ezek a fogalmak jogalkotó nyilvánvalóan nem osztották. De meg kell csinálni.
Kevesebb állami feladatokat jelentett, például a munkavállalói részvétel a kollektív alku, mint a képviselője a felek [1], feladatait a munkaerő döntőbíró, mediátor a felbontás kollektív munkaügyi vita, adomány [2].
Kevesebb állami feladatok - részvétel a tevékenységét a hatóság, amely felkeltette a polgár egyes feladatok ellátására. És ezeket a feladatokat, nem kétséges, a legfontosabb és a felelős.
Gosobyazannost leggyakoribb előforduló HR gyakorlatban - dolgozik a polgárok felhívás katonai kiképzés. [3] Az egyik legritkább a vonzereje a munkás, mint egy szakértő, például bírósági vagy szervek előzetes vizsgálat. Ami a regisztrációs dokumentumok, a legtöbb személyi élők nehéz, ha díszíteni hiányában alkalmazottak vesznek részt a vizsgálatban, mint zsűritag. A komplexitás abból a tényből ered, hogy az időtartama az ilyen részvétel nem lehet megjósolni. A polgárok arra ösztönzik, hogy feladatokat látnak el a bíróság a zsűri által előírt módon a büntetőeljárási törvénykönyv évente egyszer 10 munkanap. De ha a bűncselekmény által kezdeményezett zsűri, akkor már kész volt ideje lejárt a fenti időszak alatt - a az eljárás időtartama. [4]
Napok gosobyazannostey teljesítmény azonosított munkaidő betűs kóddal „G” vagy digitális -. „23”
Munkavállaló - esküdt
Így a munkavállaló idézték, mint zsűritag. Az ő feladata, hogy az eljárásban részt, erről tájékoztatja a kiszolgáló személyzet a bírósági idézés, ami a szabály vonatkozik a tíz nap. Ez a kifejezés bérleti vezetője készít annak érdekében, hogy a kibocsátás a munkavállaló a munkából.
Azonban, miután 10 nap, mint mondtuk, a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén. Ez azért történik, hogy nem azonnal jelenteni kell a felügyelő vagy a személyzet, hogy meghosszabbítja a hivatali idejének a bírósági tárgyaláson, vagy nem tájékoztatja orálisan.
Miért történik ez?
Ennek több oka van: a bírósági személyzet végén készít egy értesítést kiterjesztése a találkozó; esküdt elfoglalt pert, azt hiszik, hogy az a joga, hogy ne menjen dolgozni. A személyzet tisztek csak kitalálni, mi az igazi oka, hogy nincs a munkavállaló.
Ez történik a másik irányba: a fej a munkavállaló által okozott bíróság esküdt nem akarja, hogy kiadja őt a munkájában. Ez a probléma mindig is létezett. Még a szovjet időkben, laikus bírák gyakran kellett becsempészni a vezetést, hogy menjen a bíróságra, hogy az eljárásban részt. Most a törvény előírja, a felelősség a munkáltató, amely megakadályozza, hogy megjelenése a bíróság esküdt. Ezekben az esetekben a kódex közigazgatási szabálysértések Magyarország előírja büntetik a hivatalos közigazgatási bírságot kezdve 500-1000 rubel (Art. 17.5 Törvénytárra).
Nem számít, milyen hosszú vagy hiányzik alkalmazottja, meghatalmazotti esküdt nem engedélyezett az elbocsátás, vagy átutalással másik állást során a munkáltató által végzett feladatok ellátása az általa a bíróság előtt. [5]
Garancia és a munkavállalók kártérítési
Így minden esetben a közfeladatok ellátásáért a munkavállaló a munkáltató kötelessége, hogy megmentse őt a munkakörben. Bizonyos esetekben a munkavállaló megmarad, és az átlagkereset a végrehajtás ilyen feladatokat. Tehát, a polgárok, a katonai bizottság fizet az átlagos fizetés a munkahelyen foglalkoztató szervezet. [6] Ezt követően, a kifizetett összegeket átlagkereset szervezet kompenzálja a felvételre. De ez inkább kivétel, mint szabály. [7]
A munkáltató megtartja a munkahelyen csak a közfeladatok ellátásáért a munkavállaló a munkaidő alatt.
170. cikk Az Mt. előírja, hogy a hatóságok az érdeke, amely a munkavállaló végez közfeladatok, maga fizet kártérítést a feltételek által meghatározott Mt. szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok.
Tatiana Bukvic,
Vezetője a Jogi Osztály LLC Choa „Pajzs és kard” (Szurgut)
Ahhoz, hogy egy linket: