Hogyan hívja az embereket, a képzés szerkezete
Mirlan Batyrkhan. Hogyan hívja az embereket, a képzés szerkezete?
Jellemzően egy tapasztalt vezető akar segíteni annak szerkezetét, hogy megosszák egymással tapasztalataikat a különböző témák -, hogy mennyire könnyű az, hogy az értékesítés, növeli a fogyasztók száma, hogyan kell tanulni elsőrendű, könnyen meghívni embereket az üzletbe, és így tovább.
De az ilyen jó szándék egy vezető, aki értékeli egy kicsit, anélkül, hogy az előkészítő munka. Anélkül, hogy a képesség, hogy eladja az ilyen képzés, még a legdrágább és a hatékony tanítás kezdők nem értékelik.
És sok a vezetők nem tudnak róla. Ezért mi is gyakran hallani azokat a kifejezéseket, mint „Nem értékelem a képzés szerkezetét.” És ha nem veszi ezt a munkát, hogy mentora, a kép nem változik, az értékesítés és a toborzás nem növeli, a növekedés nem látni, mint egy mentor. A képzés is részt vesz majd egy szűk kör, akár az edzés jön csak 2-3 embert.
Mivel minden mentor és szponzor nagyon fontos, hogy el tudja adni a képzést. Ez az, amit fogunk beszélni ebben a cikkben. Ha úgy látja, mielőtt a téma, próbáltam megérteni a problémát, már beszéltünk arról, hogy Ön problémája, nem az enyém. Elmagyaráztam mi fenyeget, ha nem elolvasása után ezt a cikket.
Is rendezett a gondolkodás a legtöbb kezdő. Mindaddig, amíg nem értik, miért és mit kell, hogy részt vegyen a képzés, és mit tudnak jönni látogató tanítás kezdők nem az, hogy a fizetett képzés, és még nem jött ingyen.
Tehát hogyan tudjuk biztosítani, hogy egy nagy beáramló új emberek az edzést?
Ha egy személy olyan oklevéllel vagy diák. Kérje meg őket, milyen jövedelmet tudnak várható a jövőben, ha kap munkát egy speciális? Vajon hagyja ki ezt a fizetés egy élő? Mennyi befektetés pénz és idő szükséges, hogy elérjék egy ilyen kis fizetés? Tudják, hogyan kell emelni a fizetését a munka vár rájuk?
Akkor mondd meg nekik, hogy van egy másik lehetőség. Megmutatja, hogy hány óra, mennyi pénzt keresnek a hálózat már kaphatók. Csak beszélni a nyelvet a munkaórák fizetett foglalkoztatás és munkaidő értékesítés. A különbség szignifikáns.
Akkor mondd meg nekik, hogy mit keresnek az emberek nagy nyereség a hálózatba. És mit csinálnak erre. Ehhez van néhány sablon példát.
Ki keres jó fodrász? És azok között a szakácsok? Mindegyikük jó szakemberek a maguk területén, és képesek jobban végezzék a munkájukat, mint a legtöbb. És hogyan válnak így? Megtanulják a legjobb szakemberek. És milyen jól lehet tanítani a tanárok, akik soha nem vesznek részt a gyakorlatban? Tudják tanítani az elméletben, hanem a gyakorlatban a hatékonyság függ a többi. Nos, természetesen a gyakorlat és technikák kifejlesztése, amelyek által kapott a legjobb szakemberek.
És bérjellegű? Ahogy emelkedik a szolgáltatást? Jellemzően a szolgálati idő. Kérdezni, hogy akarnak éveken életük annak biztosítására, hogy a munka a rekordot. És ez idő alatt az infláció felemészti a juttatás.
De sok üzleti jövedelem hatékonyságától függ a munkánkat. Mert ha a legjobbaktól tanulni szakemberek ez az üzlet, akkor lehet, hogy lerövidíti az időszak tapasztalatszerzés, és szálljon le a jó jövedelem gyorsan.
Mivel a hálózat nem feltétlenül költeni több tucat éve, hogy tökéletes élmény. Sőt, sok helyen a legjobb nem megosztani veletek a technika és a legjobb gyakorlatokat. Az online üzleti mentorok érdekli a növekedés, így várják, hogy megosszák a képzés és a gyakorlat.
Nagyon gyakran még a kezdők nem megy a képzés, mert nincs elképzelés a jövőbeni kilátások ez az üzlet. Így a vezető a szükséges, hogy ezt sürgősen. Akkor a hatása ezt a meghívást, tovább maximalizálható.
A következő módon működik, ha a képzés jegyet érdemes egy kis pénzt, hogy bemutassák a jövevény, hogy pénzt fektetett a képzés vagy fordítható ételek, fagylalt, csecsebecsék és ruhák, stb vagy a képzésre fordított.
Az utóbbi esetben, a befektetett pénz a képzési visszatérhet a 10-szeres mennyiségű, mint az ismeretek alkalmazását a gyakorlatban. Csak azt kell megmagyarázni, hogy a kezdőket és a vezetők.
Azt lehet mondani, hogy ez egy példa arra, hogy a rossz, vagy a középosztály lett gazdag. Ők lettek gazdagok nem azért, mert az a tény, hogy volt egy csomó pénzt az elején. Ők lettek gazdagok annak a ténynek köszönhető, hogy a megfelelően elhelyezett ilyen kevés pénz, hogy a kezükben idején.
Ezek beruházni valami, hogy hozhat még több bevétel. Tehát ők sem növelte értékét, vagy az értéke a kis tartásához. Kezdő vagy vezető beruházással a képzés, befektetés magad, ennek eredményeként képesek lesznek, hogy szaporodnak a pénzt.
Emlékszem, egy rendező az én szerkezet, még mindig, felkérve az embereket, hogy tanulmányozza, beszél, amit mondtam egyszer azt mondta - „ez a 600 soms (15 $), amit most a képzés segít keresni 60.000 ( $ 1.500) harcsa. " És ő tényleg képes keresni, hogy a pénze. Ezen kívül ő is kétszer külföldre utazni rovására a cég.
Tehát nyugodtan meghívhatja és felkészíti őket a tanulásra. Ez a következő új vezetők felfedje potenciális tanulási, hogyan kell használni a bennük rejlő lehetőségeket. Ez volt edzés után vezetői gyorsan növekszik.