Hogyan gondoskodik a fizetős vágott
HOGYAN A fizetős vágott?
A cikk ismerteti, hogyan csökkenthető a bérek, mintái szükséges dokumentumokat, hogy alternatívát kínáljon változtatni az alapvető munkafeltételeket.
Gyakori mellékhatások trendek kapcsolatos globális válság, a jelenléte sok vállalkozó is élesen felveti a kérdést, a csökkenés a bérek az alkalmazottak kapcsolatban csökkent a teljes termelés hatékonyságát. Ebben a tanulmányban javaslatot teszünk egy algoritmust eljárás lefolytatását az alkalmazandó jogot.
A méret és a juttatási rendszer - az egyik legfontosabb feltétele a szerződés. Munkás, „eladási” saját képességek, készségek és az idő, a megfelelő kártérítésre jogosultak, valamint egy világos elképzelése mennyit és mit fog kapni. Jogalkotó Art. 57 TC Hungary erősítve annak szükségességét, hogy egy írásos munkaszerződés jövedelmét, kifejezetten megállapította, hogy ez a méret a vámokat, illetve fizetés (fizetés) a munkavállaló, kiegészítő kifizetések, bónuszok és az ösztönző kifizetéseket.
Bércsökkentés „kölcsönös megállapodás”
Először is, nagyon javaslatát, hogy csökkentsék a béreket lehet tekinteni a bíróság, mint a nyomás a munkavállaló, azaz a változás bérek egyoldalúan. Az eredmény lehet egy bírósági határozat behajtására alapok a dolgozó javára. Ezért az ilyen helyzetekben, a munkáltatók soha nem fog menni, hogy közvetlenül csökkentheti a béreket. Beletelik egy másik megközelítés. Ne változtassa meg a mérete a fizetések és a javadalmazási rendszer.
Például a „net” fizetés helyébe „fizetés + bónusz.” Egyrészt, ez a „csere” vezethet, hogy csökken a bérek, ki a „kezét”, és növelje meg, ha növeli a dolgozók termelékenysége. Azonban az ilyen „csere” valójában burkolt módon csökkenti a béreket. Ez a megközelítés a munkáltató ismételten megtámadta a bíróságon, de a legtöbb esetben a bíróság megállapította, maga oldalán munkaadók.
A második rész a kimeneti moszkvai városi bíróság ismét megerősítette, hogy nincs szükség van egy munkáltató keresni indoka, hogy az intézkedések változtatni a bérrendszer.
Csökkentve a bérek egyoldalúan
A jelenlegi szabályozás bizonyos feltételek mellett lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy módosítsa a rendelet a munkaszerződés egyoldalú. Hogy ezt a lehetőséget csak akkor, ha van megadva, akkor meg kell jegyezni, nem nagyon megterhelő a munkáltató, feltételeit. Összhangban para. 1 evőkanál. 74 TC Hungary feltételeinek megváltoztatása miatt a munkaszerződés, beleértve a bérek, csak akkor lehetséges, ha a szervezeti és technológiai változások munkakörülmények, feltéve, hogy a korábban egyeztetett feltételek nem lehet megmenteni. Miért ezek a feltételek nem túl megterhelő a munkáltató?
Először is, a változások listája nyitott, azaz bármilyen változás, amit ők hívták, ideértve a munkáltató azon szándékát, hogy csökkentik a teljes termelési költségek meghúzásával „munkások kizsákmányolása”, elfogadhatók a jogalkotás. Clerk ennek az ügynek is hangzik, mint ez: „levezetése szervezeti intézkedéseket annak érdekében, hogy javítsák a hatékonyságot a szakmai készségek és személyes képességek alkalmazottak és csökkentése állandó termelési költségeket.”
Másodszor, a feltételeket, a munkaszerződés, definíció szerint, nem lehet megmenteni, ha változás egyik fél ragaszkodik. Persze, ne élj vissza a lehetőségeket, amelyeket a munkáltató. Sőt, néhány esetben a bíróság érdekeltek lehetnek nemcsak az eljárást, hanem az alapjául szolgáló ok az ilyen események.
Például, ha lenne visszatérni a munkavállaló azt állítják, hogy minden intézkedést vele szemben készült személyes gyűlöletet vezetője és semmi köze nem volt az ő képesítéssel vagy a tényleges változások a termelési folyamat, ez az érv nehéz megcáfolni. Általában ebben a folyamatban, mint sokan mások, szükségünk van egy kiegyensúlyozott és ésszerű megközelítés.
Elég nagy fokú szabadságot a munkáltató biztosított neki jogszabályban meghatározott para. 1 evőkanál. 74 LC RF erősen korlátozódik a szükségességét, hogy a kötődést és a kötési eljárás nyújtott garanciák a dolgozónak. Annak érdekében, hogy csökkentsék a bérek, hogy:
1. Az értesítés a munkavállaló írásban az aláírás szerint a munkavállaló amit legkésőbb két hónap. Nem az e-mailek és még verbális tájékoztatta a jelen esetben nem helyettesíthetik.
2. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy működjön együtt az új bér, a munkáltató köteles felajánlani neki más munkát elérhető írásban. Ajánlat nem csak az üres pozíciókat megfelelő képesítések a munkavállaló, hanem az alacsonyabb szintű pozíció vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Az ellentmondás merül fel, itt csak első pillantásra.
Igen, a szempontból a logika azt is nehéz elképzelni, hogy egy alkalmazott, aki felajánlotta, hogy csökkenti a béreket, szeretnénk, hogy egy másik alacsony fizető állások, de talán egy munkavállaló, ezt a pozíciót olyan előnyökkel rendelkezik, ismeretlen az Ön számára. Például egy lazább ütemezés. Értesítéseket kell küldeni a munkavállaló alatt uborkaszezon időszak minden alkalommal van egy új pozíciót a szervezet.
Könyvelő Ivanovoy O. Yu.
Reduction fizetés
A változás a munkakörülmények ______________ (egyetért / nem ért egyet)
_____________ O. Yu. Ivanova
Könyvelő Ivanovoy O. Yu.
a rendelkezésre álló betöltetlen állások
Értesítjük, hogy a következő megüresedett a szervezet:
- tisztább termelési létesítmények, teljes munkaidőben - 40 óra, fizetés - 7500.00 dörzsölje.;
- levéltáros, részmunkaidős - 20 óra, fizetés - 6,000.00 rubelt.
Főigazgatója P. P. Petrov
__________________________ O. Yu. Ivanova
3. Ha nincs üresedés a szervezetben vagy a munkavállaló megtagadja állásajánlatot két hónapon belül a munkaszerződés megszűnik. Bázisként munkaviszony megszűnése a munkafüzetben tárolt n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC Hungary - „munkavállaló általi munka folytatásának változása miatt egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek.” Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás lehetséges a múltban. A munkáltató és a munkavállaló szabad megszüntetni munkaszerződés kölcsönös megállapodás (n. 1 óra. Az 1 st. 77 LC RF). Ebben az esetben annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges díjakat a munkavállaló, akkor van értelme ajánlani neki egy kompenzációs kifizetés.
Alternatíva, hogy csökkentse a bérek
A jelenlegi szabályozás előírja az alap alternatívát változások anyagi feltételeket - részmunkaidő. Bevezetése egy ilyen rendszer van a pluses és hátrányával. A határozott és - ez egy olyan lehetőség, hogy mentse a csapat. Ha a munkaerőpiac megfelelő kapacitású, transzfer részmunkaidős lehetővé teszi, hogy a csapat az elmúlt hónapban, a legjobb esetben - kettő. Ezt követően, az alkalmazottak kezdenek nyugdíjba. De ebben az esetben a munkáltató látható az egyik fő hátránya. Az alkalmazandó joggal összhangban, ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződés vele meg kell szüntetni annak érdekében, hogy azt állítják. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Más szóval, megfelel a figyelmeztetések és a rendelkezésre preferenciák és a kiváltságok csökkenti munkatársai.
Érdemes megjegyezni, hogy a csökkentés a bérek - ez nem mindig a legjobb megoldás. Nagyon gyakran az ilyen intézkedések vezetnek a „menekülési” a legtöbb „folyadék” alkalmazottak. Annak érdekében, hogy szakképzett személyzet, miközben csökkenti a béreket, akkor van értelme ajánlani alkalmazottak további nem pénzügyi előnyöket.
Ezek a bónuszok javítja a teljesítményt a vállalat, hogy megtartja a személyzet. A legfontosabb dolog -, hogy pontosan meghatározni, hogy mi a legnagyobb érdeklődés a munkavállaló számára. Egyesek számára ez lehet a vállalati közlekedés a metró, hogy valaki angol nyelvtanfolyamokat a munkahelyen, mások inkább Ebéd az irodában, vagy a lehetőséget a szabad grafika. A legfontosabb dolog -, hogy vigyázzon az alkalmazottak, azt mutatják, hogy a pénzügyi problémák a cég ideiglenes jellegű.
„Kalinini és a partnerek”
kinyomtatott és aláírt