Hogyan etikátlan viselkedés szokássá válik
Etikai vagy etikátlan? - a vita tárgyát, hogy a filozófiai diszciplínák - etika. A mindennapi életben általában beszélünk erkölcs és etikai szempontok az emberi viselkedés, a jó és a rossz, támaszkodva a meglévő társadalmi hagyományok és szabályok. És amikor az üzleti környezet kitörő botrányok, néha fordul át vita tárgya, és elítéli a világ, a szakértők, és mi megpróbáljuk meghatározni a mértékét a közerkölcs vagy erkölcstelen cselekmény egy vállalat vezetése.
lefelé a közúti
„A legtöbb helyes út a pokolba - amelyen leszáll fokozatosan, az út sima, puha, anélkül, hogy a hirtelen kanyarokat nélkül táblákat” - megállapította, tudós és író Clive S.Lyuis. Az üzleti életben is, minden kezdődik lopás és a csalás, a „ártatlan” otthoni használatra hozta haza a munkából irodaszerek. Által végzett vizsgálatok Harvard Business School, kimutatta, hogy mintegy 75% -a megkérdezett alkalmazottak cégek jelezték, hogy tanúja etikátlan és néha illegális viselkedést kollégáik.
A probléma az etikátlan viselkedést súlyosbítja az a tény, hogy megjegyezve etikátlan cselekmények, sok munkavállaló inkább a „mellőzés” erkölcstelen cselekmények, tekintve, hogy legyen egy kicsit. Szerepjáték játék során a tanulmányt, mely átveszi az ellenőrzés bebizonyította, hogy a fokozatos és csekély túlbecslését jelentett adatok „közönség” nem jelentett, de a „könyvelő”, azonnal felírni több figura jelentett róla.
etikátlan vezetés
Szakértők megjegyzik, hogy a vezetők az összes lépés a vállalati hierarchia rejlő magas önbecsülés, esetenként az elkülönülés valóság és nyomja a engedékenység. És ez egy olyan időszakban, amikor az etikai értékek és magatartás közvetlen hatást gyakorol a hozzáállását és viselkedését azokat, akiket ők, azaz a a szervezeti kultúra. Ez a hatás lehet pozitív vagy negatív.
Etikus magatartás kezelésére legyen elég konkrét ahhoz, hogy maradjon határain belül vezetői magatartás és döntéshozatal alapján az igazság és az erkölcs. A „etikátlan kezelése” meglehetősen tág, és magában foglalja a sok szempontból, hogy „fejezzék ki magukat.”
„Erkölcsi” etikátlan vezetés szabványok lehet meghatározni, mint jogellenes magatartás, a cselekvések és döntések, amelyek sértik az etikai normák, többek hozzájárulva etikátlan magatartás a beosztottak. Vezető, hogy etikus és hatékony, szembe kell néznie:
- túlsúlya önérdek
- kapzsiság és az önzés
- káros a cég manipuláció
- elhanyagolása kollektív véleményt, stb
Másfelől, a cégnek legyen egy világos közerkölcsöt és ellenőrzési eljárások nyomon követni a „kis lépések” vezető teljes erkölcstelenség vezető intézkedéseket.