Hogyan erősít a megjelenése az alkalmazottak munkáját állapotban mérgezés és hozd
Ha a munkavállaló jött dolgozni részegen vagy „típus” már a munka, akkor nem hagyja, hogy csúszik. Ez nem csak rossz példát a többi, de ez súlyos gondot: törött berendezés, valaki megsérült vagy nyomorék magát. Meg kell gyorsan reagálni, míg a dolgozók az első helyen, nem történik ügyek, másrészt nem józan. Mt. lehetővé teszi a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló, akár egyetlen megjelenése munkahelyi részeg, mert ez egy súlyos megsértése munkaügyi feladatok (bekezdés „b” n. 6 órán át. 1 Art. 81 LC RF). Lássuk, hogyan kell csinálni helyesen.
Mi jön dolgozni ittas
Lássuk, hogyan kell eljárni, hogy a felmondás kifogástalan.
Mi fix mérgezés
tanács
Részeg munkás jobb kíséret egy egészségügyi intézmény vizsgálatra. Ezt meg kell tenni a lehető leggyorsabban. Bizonyos esetekben a tünetek a mérgezés is elhalványulnak után pár órával a bevétel után az alkohol;
megjegyzés
Mert jön dolgozni ittas és lehet utasítani. De ha bizonyos esetekben a munkavállaló megtagadja medosvidetelstvovaniya munkaadó bizonyítani tudja, részegség alkalmazottja semmilyen más módon (elkészítése a törvény alapján a bizonyság), akkor lőttek a jön dolgozni részegen a gyakorlatban csak akkor érhető el, ha van medosvidetelstvovaniya protokollt. Elvégre pontosan meghatározni, mi a kábítószer-mérgezés, csak akkor lehet a szakember;
(Vagy) józan, vannak megsértése a funkcionális állapot való kizárással munka veszélyforrást az egészségre.
figyelmeztetünk fej
nem tudjuk utasítsa el a munkavállaló az ivóvíz, ha a megadott protokoll medosvidetelstvovaniya:
(Vagy) „józan, alkohol nincs jele”;
(Vagy) „megállapította, hogy az alkohol, a mérgezés jelei nem azonosított”;
(Vagy) józan, vannak megsértése a funkcionális állapot való kizárással munka veszélyforrást az egészségre.
4. lépés: A Bizottság jelentést készít bármilyen formában a megjelenése a munkavállaló munkahelyi ittas. A műszer meg kell határozni:
- helye és ideje annak előkészítése;
- f. IO és a pozíciók bizottsági tagok;
- jelek, amelyek lehetővé tették a Bizottság arra a következtetésre jutni mérgezés a munkavállaló.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Prestige”
A cselekmény jön dolgozni ittas
Elkészítési idő: 10 óra és 5 perc.
Hivatkozással a cselekmény festmény alatt visszautasította:
Lépjünk vissza itta a munka
Korlátolt Felelősségű Társaság „Prestige”
Ezzel kapcsolatban az Advent Peshkov marketing osztály vezetője Alexander a munkát míg ittas
RENDELÉS:
távolítsa Peshkov AS Marketing Service Manager a munkából, hogy józan.
Ahhoz, hogy megismerjék a dolgozó a sorrendben a szuszpenzió munkára van szükség a tanúk jelenlétében. Ha megtagadja, hogy megismerjék a sorrendben kézzel, hogy ez jár önkényesen részvételével tanú. Vagy, hogy nem termel egy csomó papírt, akkor helyettesítheti a jogszabály kidolgozása külön nyilvántartást a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék a sorrendben közvetlenül az ugyanabban a sorrendben.
A felfüggesztés az tükrözze személyi dokumentáció
büntetni részeg
figyelmeztetünk fej
Esliuvolennogo munkás Court majd vissza, a cég meg kell fizetni neki az átlagkereset az idő kényszerű semmittevés, és talán még kompenzálni nem vagyoni kár (234. cikk, 237. LC RF).
Információ a munkát
Dremov munkás volt kaiandirovke részeg. memo vezetője eszik. hatnak oda. medosvidetelstvaniya nem. magyarázó alkalmazottja nincs. hogyan kell tüzet?
Zell És ha a munkavállaló hosszú mértéktelen és csak részegen, úgy viselkedik rendesen, és ha elviszik vottku a végén?