Hogyan építsünk kapcsolatokat a kollégákkal
A legtöbben csapatban dolgozni, amelynek tagjai számos különböző típusú emberek. Számos módja van, hogy gyorsan és felismerni a „nehéz” a személyzet és próbálja meg létrehozni a megfelelő kapcsolatot vele.
Az első típus - maximalista. Ha valami jól, de hibás, akkor minden bizonnyal okoz neki negatív érzelmek. Ez az az ember, aki mindent felfújni, szinte irreális igényeket.
És akkor is, ha a munkát kell végezni a megfelelő szinten, és mindent körül lesz, hogy dicsérni, ő marad kielégítetlen maximalista saját eredmény. Ha az ilyen típusú emberek is a főnök, akkor valószínűleg gyakran hallani a mondatot: „A munka lehetett volna jobban csinálni.”
Hogyan viselkedjen az ember az ilyen típusú: nem szükséges, hogy minden szavait a szíve. Az a tény, hogy hajlamosak kifejezzék saját elégtelensége, az elégedetlenség pefektsionistapo magának, és nem az Ön számára. Próbáld ki nyugodtan eszünkbe egy ember, hogy néhány saját elvárások túl magasak, és elérhetetlen.
A következő típusú lehet kijelölni a mondatot: „Ez nem az én felelősségem.” Ezek az emberek felismerik, ahogy megtagadja, hogy végezzen, még a legegyszerűbb feladat. Ezek a dolgozók úgy vélik, hogy a legtöbb munkahely nem része a munkájukat. Hajlamosak arra panaszkodnak, hogy ők kénytelenek tenni valaki másnak a munkáját, és senki sem látja, hogy érdemben. A kedvenc mondása ez a fajta ember. „Ez nem része a vám meghívtak csak egy ilyen helyzetben.”
Hogyan kell kezelni az ilyen embereket. Általános szabály, hogy mindannyian törekszenek, hogy pályára, így kell, hogy valahogy ösztönözni. Ellenkező esetben dönthet úgy, hogy nincs módja annak, hogy előre, és egyszerűen nem csinál semmit.
Minden csoportban van egy hely gossiper. Ez a személy hordozza a pletyka a munkahelyen, amikor látja, hogy az ő történetei (gyakran fiktív) költsége az összes alkalmazott, vagy ha kap választ nekik. Ily módon ezek az emberek megpróbálják visszaszerezni az irányítást a helyzet, ha már elveszett. Azt szeretném tudni, hogy van információ, hogy tudnak összeegyeztetni a veszekedés, vagy valaki, stb
Hogyan kell viselkedni az ilyen embereket. A legjobb módja - az, hogy a munkavállalók számára az információkat és tényeket, hogy szeretnék tudni. Aztán érdeklődés gossiper automatikusan eltűnik, mert mindent, amire szükség van a már ismert a ló szájába.
Egy másik „nehéz” típusú - pesszimista. aki mindent lát komor hangon. Az ilyen személy úgy véli, hogy a világ hamarosan összeomlik rá, ha nem mindent megtenni, hogy megakadályozza azt. Állandóan nem elégedett mindent, ami történik körülötte. És akkor is, ha igyekezett, hogy meggondolja magát, akkor nem fog működni.
Hogyan kell viselkedni az ilyen embereket: valószínűleg nem lesz képes azonnal megváltoztatni a hozzáállását a körülöttük lévő világ pesszimista. Azonban, meg kell próbálnia legalább csepegtetni neki néhány pozitív szokásokat, és fedezze fel a pozitív oldalát sok mindent.
Hasonló módon a pesszimista kritikus. aki szintén mindig elégedetlen mindennel. Az ő célja -, hogy nem ért egyet mindennel valaki azt mondja. Mindig nyit meg a problémát, de nem találja a megoldást. Soha nem reagál pozitívan a tevékenységét, tetteit, de mindig pont a hibákat és hiányosságokat.
Hogyan kell viselkedni az ilyen embereket: a kritikus mindig fejezi ki negatív véleményt, hogy nem nyújt semmilyen érvek és bizonyítékok. Tehát mindig megkérem, hogy bebizonyítsa a szempontból, és vissza adatokkal is, hogy elvezeti egy zsákutca.
Az utolsó dolog, te szerencsés, ha mellette a munkahelyen lesz, mint „síróbaba”. Állandóan azt kifogásolja, hogy senki sem szeret minden fáj, hogy nyomás alatt van a külső, nem lenne nehéz megbirkózni a munka, az ő eredményeit becsüld stb Még ha ez növeli a fizetés, akkor panaszkodnak, hogy minden hozzá több.
Hogyan kell viselkedni az ilyen embereket: ez a személy kell a bátorítás, a barátságos légkör, a bátorítás, dicséret és mások figyelmét, tanácsolja Efamily. ru. Azonban néha elmagyarázni neki, hogy az állandó panaszok nem díszítik a személy, és irritációt okoz.
És az utolsó típus lehet az úgynevezett „felajánlotta magát áldozatul.” Az ilyen ember egy rajongó az egész cég minden nap jön, mielőtt az összes, késő munka után, és mindig mindent, hogy ő kérdez. Ebben az esetben, akkor panaszkodnak a súlyos megterhelést, és az alkalmazottak, akik nem értik a tisztességtelen főnök. Általános szabály, hogy az ilyen emberek, ha valami tönkremegy a személyes életükben, és azt akarják kifejezni, hogy a munka révén.
Hogyan kell viselkedni az ilyen embereket: van, hogy beszélni ezzel az emberrel szemben milyen nagyra értékeli azt, és ez a legjobb módja a jelenléte a teljes munkaerő. Aztán egy munkatársa az öröm is átveszi, és az összes munka, de akkor csak meg kell dicsérni hetente egyszer.