Hogyan emelni a fizetést
Ritkán csinál egy ilyen örömteli esemény, amikor a főnök hív neki, és tájékoztatja, hogy növelje a fizetések. De mindannyiunknak szeretné látni, évről-évre jövedelem növekedést tapasztalata és szakértelme. Akkor, persze, egy életen át kell ülni és várni a kegyelmet útmutatást, de jobb, ha erőltetni a dolgokat.
Van egy másik igazságtalanság: a munkavállaló, aki dolgozott ugyanannál a cégnél évek, gyakran kevesebbet kap, vagy éppen úgy, mint a fiatal, tapasztalatlan kolléga, vannak elrendezve ugyanazon cég a közelmúltban. Felfegyverkezve a tudás az adatok, könnyebb lesz, hogy kérje a hatóságokat, hogy emelje fel a fizetést.
Felkészülés az interjúra
Tehát, ha már összegyűjtöttük az összes szükséges információt, és megtudja, pontosan mennyit alulfizetettek. A következő lépés - arra készül, hogy beszéljen a fejét. Kiemelünk néhány további feladat, ami előbb-utóbb lesz a felelősség, bár az arány ugyanaz maradt ugyanabban az időben. Ezek az érvek, valamint a valódi érték a munkaerőpiacon lesz jó ösztönzést a tárgyalások, hogy növelje bevételeit.
Válassza ki a megfelelő időben a találkozóra - nem lesz hatékony, ha tartott útközben vagy egy járó munka minden kéz. Podgadat ha a főnök az idő, a pozitív hozzáállás és a feltételek elősegítik a beszélgetést, különben a kérés csak egy újabb irritálja a főnök.
A beszélgetés maradjon igenlő, határozottan, de nem arrogancia és a nyomás. Nem szükséges, hogy vegye igénybe a fenyegetések és ultimátumot. Legyen világos, hogy a munkáltató, hogy szereted a munkád, és elkötelezett a cég nem akarja elhagyni azt az összeget, amely kifejezésre fizetés versenytársai. Beszéljen nyugodtan, magabiztosan, minden érzelem nélkül. Vegyük ezt nem túl kellemes beszélgetés, mint egy üzleti találkozón. Természetesen mindannyian azt akarja, hogy értékelik, anélkül, hogy emlékeztette az ő szakmai. De az üzlet az üzlet, és megvannak a saját törvényei: a fej akar kevesebbet fizetnek, és még több.
Itt is fontos, hogy mennyit, amelyen belül szeretné növelni a bevételt. Ne tárgyalni növekedése általában - ozvuchte sajátos elvárásainak. Üzleti megközelítés nem tűri pontatlanság, pontatlanságot és bizonytalanság a tényeket. Ugyanez vonatkozik arra, hogy megvizsgáljuk a javaslatot. Ne elégedjen meg az eredmény a „Majd meggondolom a kérését.” Távú döntéshozatal kell meghatározni, például az a kijelentés: „Adunk választ két héten belül.” Semmilyen esetben nem működik a személyes tényezők, mint a magas költségek, a hitelek, tartozások, hogy meg kell fedezni. Ne felejtsük el: nem kérnek szeretet, és a megfelelő értékelési rád, mint egy szakértő. Egy kiegyensúlyozott és meggyőző érveket. Sorolja fel az összes sikeres projektek, hogy befejezte. Néha főnökök sem tudja képzelni, mennyi és munkatársai keményen dolgoznak.
Azt, hogy a költségvetés a személyzet fizetése egyszerűen kimerültek, és egyéb kiadások részt nem 100% -os. Ha a vezető nem fogja növelni a fizetéseket, kérdezd a képzési lehetőségek rovására a cég további juttatásokra (pl kifizetését a sportklub, amortizáció személyes autó). Ez ritkán gyakorolják, de ez a lehetőség nem kizárt.
Meg kell jegyezni, hogy nem feltétlenül kérjen egy tanfolyam az irányt, amelyben részt vesznek abban a pillanatban. Miután tanulmányozta a piacon, akkor válasszon ki egy népszerű, jól jövedelmező szakma ma kezdődik a képzésnek az új mező az Ön számára. Miután megkapta a megfelelő oktatást, akkor egy versenyző magasabb pozícióban keretében saját, illetve más cégek, nem is beszélve a megnövekedett jövedelem. A jelölt támogatja a további ismeretek és tanúsítványok - mindig előnyt jelent.
Ha a válasz még mindig „nem”, ne ess kétségbe. Használja ki ezt a negatív tényt. Emlékezz minden érvet, amely az engedélyező vezető visszautasítani Önnek. Dolgozz keményen, hogy hiányosságai, rekord eredményeket és a szakmai fejlődés.
Ha a tárgyalási folyamatot emelése saját fizetések nem annyira bonyolult, milyen akadályok tartani az alkalmazottak ebben? A legtöbb kollégám azt mondta, hogy a bénító félelem elbocsátás. Nem akarjuk kérni, félnek, hogy hallja a végzetes szavakat: „Ne elégedett a fizetés? Viszlát! Keressen egy másik helyet. " A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a munkáltató jobban megéri menni pénzügyi engedményeket a munkavállaló, mint, hogy utasítsa el azt, felvenni, és alkalmazkodni egy új tevékenységet. Keresés személyzet, a folyamat a befogadó és a képzés költségeit a cég drágább.
Mi mást korlátozza minket? Amint azt imént említett - a szakmai bizonytalanság. Módszerek foglalkozik vele, már tárgyalt: értékelni magukat a munkaerőpiacon, hogy egy listát a jutalomhoz, készségek, további feladatokat és bátran megy a találkozót a fejét. Nehezebb, természetesen, a harcot a büszkeségtől, tekintve, hogy méltóságán aluli, hogy kérjen pénzt. De az emberi ambíció érinti, és az a tény, hogy ő, mint egy magasan képzett szakember széleskörű tapasztalattal (csakúgy, talán a jelvényeket, bizonyítványok és oktatás), kap fizetést alacsonyabb, mint a fiatal tapasztalatlan kezdő, a társaságnál dolgozó, anélkül, hogy a héten. Gondol rá, hogy könnyű legyőzni a hozzáállás, hogy a tárgya az összeget a fizetést.
Így nyert büszkeség, félelem elbocsátás és a bizalom hiánya a saját képességeit. Milyen tényezők voltak? Kétségei vannak a pozitív eredményt a találkozó. A kockázat minden bizonnyal ott, de részesedése elhanyagolható. Ha a javaslat meghatározott ésszerű határokon belül, támogatja a világos érvelés a szakmai képesítések és a valós érték a személyzet szinten a piacon, a százalékos hiba minimális. Valószínű, a főnök tudja ezt, és elvárja, hogy a kezdeményezés az Ön oldalán. Emlékszem, egyszer sokáig nem mertem fordulni a főnök ezzel a kérdéssel, jöttem be az irodába, és megállapította írt alá annak érdekében, hogy növelje a fizetést. A dokumentum határozza meg a fejét az asztalra, de a beszélgetés kényszerítette őt, hogy a dédelgetett papírt. És ezzel összefüggésben az egyik kollégája elment ilyen pletykák: a főnök annyira lenyűgözött az alacsony fizetése (ez változatlan maradt mintegy hét év), hogy egyszerűen tulajdonított az összeg másik lábujj. És ha ő nem felvetette a növekvő? Hány évig fog kapni a kezdő fizetése? Talán a fejét a már elkészített egy növelése érdekében a bérek.
Egy másik akadály gyakran beszélnek a félelem és a bizonytalanság előtt főnöke. Abban az esetben, ha hajlandó elviselni semmit, hogy tartsa meg a szemében a főnöke. A beszélgetés vele, mint, hogy a legszörnyűbb büntetés, így ül évek óta ugyanazon a helyen ugyanolyan fizetést. Ebben a helyzetben meg kell vizsgálni, hogyan kell kezelni az ilyen aggályok, illetve a munkakeresésre egy másik vezető. És elkezdenek legyőzni a félelmet, csak beszélni a béremelés. Pszichológusok tanácsot szándékosan elmélyülni abban a helyzetben, hogy vezet a pánik van, akkor az összes kapcsolódó félelmek visszahúzódik. Próbáld ki - tényleg segít.
A következő tényező, amely megakadályozza a bevételeik növekedését - passzivitás. Ahhoz, hogy valamit meg kell buzgalommal, az elkötelezettség és a kezdeményezést. Paradox módon, de néha mi tartalom kevés, ha csak nem, hogy tegyen határozott lépéseket. Mivel a Biblia azt mondja, nem lusta, sőt szükséges, a takarmány magát, túl lusta, hogy az élelmiszer a szájban. Ne inaktív marad - kezelni a projektek, az új kihívások, az ismeretek és akkor megy, és megvitassák a hatóságokkal a fizetését várakozásokat.
Végül, megakadályozza, hogy függés mások véleményét. Mivel a munkatársak néz rám, ha kérem a béremelés? Nem fog engem, mint egy senkiházi és a mostani? Sőt, a kollégák ugyanolyan képes kommunikálni a kezelése. Amit nem használja - a probléma. Ezen felül, akkor nem kell, hogy fedezze a tárgyalásokat a főnök és hogy hozzák nyilvánosságra a mérete a jövedelem: a jövedelem információ bizalmas, és kérdéseket feltenni, mint az etikátlan.
Tanulmányok szerint, van olyan is, tudatalatti tényezők, amelyek befolyásolják a fizetése egy személy, mint a növekedés. A statisztikák szerint a magas emberek többet keresnek, mint társaik. Bevételek alacsonyabb a nők, mint a férfiak, jobbkezesek - kevesebb, mint a balkezesek. Jövedelem házas magasabb házas, és így tovább. N. Sajnos, nem minden olyan tényező, képesek vagyunk befolyásolni, de nem tudjuk mi mindent megteszünk, hogy értékelik a valódi értékét, és kap fizetett munkájuk, mint mi igazán megérdemlik.
Rate and Share