Hogyan előzzük meg a hazugság az interjú során
Integrity - nem csupán erkölcsi minőségét, hanem egy üzleti erőforrás. Pontos információ a folyamatok a vállalat, őszinte visszajelzést. a képesség, hogy elismerik a hibákat és hatékonyságának növelése a menedzsment és az üzleti általában.
Az emberek nagy többsége felismerte, hogy meg kellett hazudni. Statisztika kérlelhetetlen: az emberek 80% hazugság minden nap. Gondolod, az emberek mindig őszinte, hogy válaszoljon a kérdésekre, hogy hogyan csinálnak? Nem az idő, amikor azt mondják, hogy? Mindig őszintén azt mondja: „Örülök, hogy látlak”? Ha van egy bizonyos helyzetben, az emberek hajlandóak hazudni. A kérdés csak az, hogy van olyan helyzet, egy adott személy vagy sem. Az emberek hazudnak, nem csak akkor, ha a jelentés szándékosan hamis információkat. de ha torzítják vagy elrejteni a fontos információkat. Legyen felkészülve arra, hogy az emberek az igazat, ez elkerülhetetlen. Az igazi kérdés az, hogy érdemes feltenni: hogyan lehet csökkenteni az esélyt egy hazugság? Hogyan lehet, hogy a beteg nem akar hazudni? Tudok adni néhány tanácsot.
tekintetben közvetítője
Az emberek sokkal könnyebb hazudni, ha nem tartják tiszteletben a beszélgetőpartner. Például a közlekedési rendőrök, hogy feküdjön gyakran tekintik valami szégyenletes. Azt hiszem, hogy alig emlékszik olyan helyzetben, amikor nem mond igazat férfi, akit nagyon tiszteletben tartották. Ez az elv működik az ellenkező irányba: elég kifejezni tiszteletemet az ember, és jelentősen csökkenti annak valószínűségét, hogy az oldalán feküdt.
Ne próbálja elkapni a beszélgetőpartner hazugságra
Mutassa meg, hogy Ön hajlandó bízni abban, amit az emberek mondanak, és soha nem próbálja meg elkapni egy hazugság. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen hiba gyakran még tapasztalt HR-szakemberek. Elkapta egy személy egy hazugság. akkor valószínű, hogy elrontani a kapcsolatot vele. Még az az érzés, hogy akarsz fogni egy férfi egy hazugság, akkor jelentősen csökkenti a bizalmat. Interjúk nem kell tartani a kihallgatási formátumban. A cél az interjú -, hogy megtalálja a megfelelő munkavállalót. Ha szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a kérelmező feküdt a kérdések fontosak az Ön számára, akkor ez az oka annak, hogy nem egy ilyen ember dolgozni, de ne tegye őt.
Ismerje meg, hogyan lehet létrehozni egy bizalmi légkört
Szituációs és projektív kérdések legjobban fel a végén. Ezen kérdések megválaszolása igényel jelentős erőfeszítéseket a részét a kérelmező, és megkérdezni, hogy érdemes, ha van némi hitele mindkét oldalán. Ezek a kérdések a személyes tulajdonságok és a motiváció. az oka az elbocsátás és a keresési másik állást.
Ne kérdezz, a választ, amit nem érdekli. Ne kérdezz, azzal a céllal, hogy töltse egy kis szünet a beszélgetésben. Figyelj oda, hogy mit mondasz. Erre azt javasoljuk, hogy megismertessék a technika aktív hallgatás. Elég feltenni néhány tisztázó kérdéseket, hogy hagyja, hogy a másik személy tudja, hogy hallgat rá.
Mutasd meg a tudatosság
Az emberek sokkal kevésbé hazug, ha fennáll a veszélye. hogy ki. Ezért az interjú ajánlott mesterségesen növeli a kitettség. Hogyan lehet ezt elérni? Ez a technika segítségével a túlzott figyelmet. Készüljön fel az interjú: lásd a társaság honlapján, ahol a személy a; megtudja, ki volt a feje, hogy mit csinál; Mik a cég ügyfelei; ahol az iroda a cég, stb Mutasd ki a tudás a jelölt. A benyomást keltik, hogy személyesen ismerik kollégái ugyanazt a munkát. Fontos hangsúlyozni, hogy a célja ennek a technika nem a pre-információt gyűjtsön a jelölt; és a benyomást kelti, egy jelölt, hogy többet tud, mint amilyen valójában. Ez a technika lehetővé teszi, hogy jelentősen csökkenti a kockázatot a megfelelő információ.
Tisztázza élethelyzetét a kérelmező
Lejegyez mit mond az interjúban. Az emberek sokkal igazabb választ a kérdésekre, amikor látják, hogy a válaszok kerülnek rögzítésre. Írásban a szavak egy ember, mit ösztönzi őt, hogy kifejezze gondolatait világosan és tömören. Ez a technika is segít megállapítani a bizalmat a kapcsolatot a jelölt, mint a felperes látja válaszok értékes potenciális munkaadó.
Személyzetet. A cégünk, nagy jelentőséget tulajdonítunk a tisztaságra. Tiszta - a legfontosabb része a vállalati kultúrának, átjárja minden cselekedetünk és elkötelezettség tisztítható - a fő minősége minden csapat tagjai.
Mondd kérlek, amikor belép az irodánkban, hányszor voltál megtörölte csizma a szőnyeg?
Vont. Ó, én vagyok híve a tisztaság minden megnyilvánulása! Rajongója vagyok és utálom a tisztítás a port. Cipő a bejáratnál, letöröltem háromszor óvatosan dörzsölve sarka a végén.
Személyzetet. Köszönöm. Csak azt akarom tudni, hogy még fontosabb, mint a tisztaság, az őszinteség tulajdonítunk. Hazug nem egy hely a csapatban!
Vont. Nem értem.
Személyzetet. Nem bejárati ajtót, hogy irodánk nem mat.
Yuri, köszönöm! Chic kerékpár!
Mintegy „megmutatni a figyelmet.” Miután az interjú zajlott egy elég jó cég, a Lukoil Neftochim, átmentem két interjú, az utolsó megmaradt - a biztonsági szolgálat. Tehát sobesedovavshy főnököm szolgáltatás megmutatta ilyen jeleit a figyelmet a személyes élet, a szolgáltató az FSB, stb Valahogy nem maga lett. Ennek eredményeként, amikor meghívást kaptam a munkát, nem voltam hajlandó. Természetesen a túlzott figyelmet a biztonság nem az egyetlen oka az elutasítás ilyen munkát, de jelentős mértékben hozzájárul. Volt is félnek elképzelni, hogy a cég megkezdi kíváncsiskodni az én privát élet után a foglalkoztatást. Ha valami nem akart.