Hogyan élnek és dolgoznak a két ország - a Gazette
Gyakran vagy véglegesen. 40
Hétfő 05:00 reggel egy taxi vesz Barbara Harrant bécsi nemzetközi repülőtérre. Hop egy síkban, egy másik taxi és Harrant végül leül az íróasztalához, az Egyesült Királyságban Lenovo irodában. Gyakorlott mozdulattal tolja a fiókba, ahol az utolsó előtti csütörtökön a hazautazást bal smink. Üdvözöljük a világ, akik ingázik dolgozni egy másik országban.
Mint például Harrant sokat. Ezeknek az embereknek élő és dolgozó két országban - kompromisszum. Megpróbálják kérjük a munkáltató, aki azt akarja, hogy átadják egy ágat egy másik országban, de élni a házában, és nem hagyja sokáig a családjával.
A munkaadók, a dolgozó személy foglalkoztatása él és dolgozik két különböző országban, tele van számos következménnyel. A cég nehéz nyomon követni a költségek minden alkalmazottja utazás, az adójóváírás, a kötelezettségek nem egyértelmű, meg kell végezni az összes törvényei az ország belépését a bevándorlók és a külföldi munkaerő, és végül, hogy tartsák tiszteletben az iroda közötti egyensúlyt kezdő és helyi alkalmazottak.
Annak érdekében, hogy ne sértse az adó- és bevándorlási törvény, a cég köteles nyomon követni az összes változások a törvények a fogadó ország, mondja Cheril Spilmen, a partner az amerikai Divízió Human Capital Ernst Young. Vezetők és egyszerű munkások gyakran hajlandók külföldön dolgozni, kötetlen beszélgetés. Nem gondol arra, hogy más országokban a két fél - és a munkavállaló, és a cég - viseli az adókötelezettség. „Az olyan országok, mint az Egyesült Államok, Egyesült Királyság, Kanada, Ausztrália és India szorosan ellenőrzik, akik jönnek dolgozni, és a szükséges az adók” - mondta Speelman.
ECA International tanulmány kimutatta, hogy a bérleti díját a munkavállaló él és dolgozik a két ország, költségszámítás a cég drágán. Sőt, hosszú távon ez a módszer a bérleti költsége a munkáltató sokkal drágább, mint mozog a munkavállaló és családja az ország, ahol működni fog.
Vannak más, kevésbé nyilvánvaló első látásra a költségeket. Metyu Vallans, egykori vezérigazgatója BPO első forrás, hosszú osztani az életét a munka és az otthoni Mumbaiban az Egyesült Királyságban. Az élet a shuttle tette, így gondosan megtervezni a napot, hogy minden találkozón formálissá vált. „Amikor festett percenként, elkerülhetetlenül korlátozza az idő, hogy lehet adni azoknak, illetve más partnerekkel,” - magyarázza. Vallance azt tanácsolja, hogy hagyja el a lejátszási idő a menetrend, hogy képes legyen kommunikálni normálisan az emberekkel.
A munka egy másik városban vagy más országban gyakran emeli a stressz, mint ők maguk nomád alkalmazottak és a partnerek. Partner ezekben az esetekben is meg kell, hogy több napi munka otthon, nem csak a feladataik ellátása, hanem kötelessége is a második félidő. Válás óhatatlanul növeli a stressz szintjét, és a stressz negatív hatással van az eredményekre, azt mondta Liz Morris, a rendező a tanácsadó ügynökség Working Families Tanácsadás és képzés. A közös tanulmánya szerint a jótékonysági társadalom OnePlusOne és a dolgozó családok Tanácsadás és képzés során kiderült, hogy a munkavállalók a személyes problémák kevésbé rabja az elvégzett munka, mint az alkalmazottak egy boldog magánélet.
Ken Betty vezetője az emberi erőforrás menedzsment osztály Lenovo Kelet-Európában, azt állítja, hogy ő soha nem volt probléma a személyzet, dolgozik és él a két országban. Ő csak emlékezni az esetben, ha a regionális pénztáros, folyamatosan mozgó és Ausztria között az Egyesült Királyságban, volt egy kis fia, aki nem aludt el, amíg az apám hazajött. Ennek eredményeként a cég talált egy CFO munkát Ausztriában.
De házas ember életében változások, párosulva a munka egy másik országban, nem olyan egyszerű. Dzheyson Parker, ügyvezető igazgatója KPMG, repül a brit Németországba. Hétfőn reggel elhagyja a megye Sussex, és hazatér csak csütörtökön este. Ő ezt a hosszú utat, mert úgy döntött, hogy nem végzik családi Frankfurt - van egy részlege KPMG, ahol most dolgozik. Mégis Parker család meg kellett változtatni a életstílus. 12 éves lánya és nyolc éves fia elment egy állami iskola egy privát bentlakásos iskolába, ahol az éjszakát. Az a tény, hogy a felesége Parker, egy pszichiáter szakma, néha késik a munka végén, majd a gyerekek az éjszakát egy bentlakásos iskolába.
Parker megy keresztül, ami nem lehet ott, amikor a gyerekek idegesek vagy viselkednek. „Nem tudok segíteni, hogy - panaszolja, hozzátéve, hogy az ő szerepe megváltozott otthon - otthon vagyok, így csak ritkán, hogy hozzak a jó hangulat. Most már alig vigyázzon a gyermekek. Nos hosszú idő után mondjuk egy szigorú hangon: „Gyere csinálni a házi feladatot!”.