Hogyan egy interjút „dengodel
Más cégek, mint általában, közepes méretű, nem HR-osztály, az interjú által végzett igazgató vagy menedzser. Azt is megteheti HR-E nem, és a beszélgetés a jelölt kell tartani minden szabályt, hogy azokból belőle a maximális megértése a jelölt alkalmasságával a post. Mi készítettünk anyagot hogyan kell végezni egy interjú, és reméljük, hogy hasznos lesz az Ön számára.
Hogyan szervezzünk és egy interjút
A folyamat az interjú - nem csak a közvetlen beszélgetés a jelölt maga. Persze, ez a lépés a legfontosabb és legtöbb terjedelmes, de fontos figyelembe venni más szempontokat. Tehát, kínálunk egy lépésről lépésre útmutató a „helyes” állásinterjún.
Előállítása 1. lépés:
Hosszú beszélni a szobában, ahol az interjú kerül sor, akkor nem fogunk. Természetesen kell a munkastílus, és valószínűleg ez lesz a személyes szekrény. Ha a cég egy különleges hely a tárgyalások és megbeszélések, akkor egy interjút és ott.
Az ülés előtt a jelölt nyomtatni ő újra és tanulni. Meg kell tudni, hogy legalább egy kicsit, interjú a fajta ember lesz. Abban az időben az interjú is a legjobb tartani a nyomtatott önéletrajz előtte.
2. lépés: Azonnal interjú
Ha egy jelölt fog az irodában, eleget könnyű mosoly, és köszönjön. Próbálja azonnal helyre a jelölt magának. Egyes munkaadók igyekeznek olyan légkört teremthet a komoly és szilárd cég is túlbuzgó. A túlzott formalitás lehet létrehozni egyfajta feszültség a jelölt, akkor nem kell.
Most viszont, hogy a kérdés, hogy kell feltenni egy állásinterjún. Számít, hogy hogyan kérje meg őket, milyen feltételekkel, milyen sorrendben, stb függ az eredmények interjú.
Enyhíteni a helyzetet, akkor azonnal kérni a jelöltet az időjárás az ablakon, vagy a nagyságát a forgalmi dugókat. Egy ilyen lépés segít a jelölt érzik magukat, és kommunikálni is, akkor egy kicsit könnyebb.
Ezután menj a speciális kérdésekkel. Feltett kérdések állásinterjún, osztva típusok: általános, viselkedési, stresszes, helyzetet. Nézzük az egyes fajok.
Ha érdekel bármelyik tényeket az élet a kérelmező, akkor a legjobb, ha őket ugyanabban a blokkban, vagyis a legelején a beszélgetést. Érzékelni a választ az alábbi kérdésekre könnyebb lesz, ha lesz már rendelkeznek egy bizonyos tényállásra a jelölt. Ebben a szakaszban, akkor is kérheti „mesélj magadról”, és hallani, milyen szempontok életrajzában a jelölt belátása, hogy hangot.
Stresszes kérdések. A rendszer segítségével a stresszes kérdések akkor képes lesz látni, hogy a kérelmező viselkedik váratlan vagy szokatlan helyzetekben. Most már szinte minden ember megy egy állásinterjúra, felkészülés a belső ügyek ilyen jellegű, de soha nem lehet tudni előre, mit fognak. Stresszes kérdéseket lehet irányítani azonosítására szakmai és személyes kérelmező adottságok: „Miért cégünk kellene dolgozni, hogy az Ön”, „Hogyan reagál, ha a főnök azt mondta, hogy a projekt nem fog?”, „Mi, az Ön véleménye szerint, a bérek elegendő lesz, hogy jutalmazza a munkáját a szakmai szinten? „” Mi nem tetszik Önnek az előző munkahelyén?”.
Szintén stressz kérdések egészen más lehet. Gyakran munkáltatók ellenőrizni kívánt érzékenységet, a kreativitás és egyfajta Álláskeresők humor. Ehhez kérdéseket feltenni az ilyen: „Miért az elefánt ormánya?”, „Miért van a Föld forog?”, „Mi a legjobb eladási narancssárga szék három lába?”, „Miért nő festeni a körmöd?” A cél az ezekre a kérdésekre - nem egyre jobb és megfelelő választ, és meghatározza, hogy milyen gyorsan a kérelmező képes lesz navigálni egy szokatlan helyzet.
Szituációs kérdéseket. Ezek azok a kérdések, amelyek segítenek azonosítani, hogyan kell viselkedni a forrás a tervezett helyzetekben. Ellenőrizze a valóságnak a választ ezekre a kérdésekre van, sajnos, nem lesz képes. Azonban, kérje meg őket nagyon hasznos. Például szituációs kérdéseket a következők lehetnek: „Ha tudjuk, hogy a kolléga részt vesz a lopás a munkahelyen, mit tennél?”, „Mit csinál egy olyan helyzetben, ahol a főnök hozza meg objektíven lehetetlen feladat?”, „Hogyan reagálsz nyilvános kritika téged, mint egy profi?”.
Miután beállította az összes kérdésre, biztos, hogy a jelölt a lehetőséget, hogy kérdezze meg a saját. Leggyakrabban kérdeztük a kilátások karrier növekedés, a bérek, munkaidő és így tovább. Minden kérdésre a valóságnak és a tagjelölt udvariasan. Ha a jelentkező rendelkezik egy csomó kérdést - nem zavaró. Ez éppen ellenkezőleg arra utal, hogy ő valóban érdekelt abban, hogy a munkát. De ha a partner azt mondja, hogy nincs probléma, ez egy alkalom őr.
3. lépés: Összefoglaló
Néhány tipp a folyamat az interjú:
1. Készítsen jegyzeteket. Ha a jelöltek sok, akkor könnyen eltéved a válaszokat. Ezért során minden interjú, hogy jegyzeteket röviden kritikus pillanatokban, amelyek meghatározó szerepet játszanak a döntésben.
2. Ne végezzen a kihallgatás, és nem mondott sokat. Nem szükséges kialakítani a szigorú interjú típusa szerint kihallgatás - „kérdés - válasz - a kérdés - a válasz.” Ez bosszantó. Akkor be tud hatolni a beszélgetést néhány tény a tapasztalataikról és életét, de ne túl sokat beszélni. 75% -a az idő beszélni interjút a kérelmező számára, és csak akkor irányítja a beszélgetést.
Hogyan végezzen csoportos interjú
Amint a jelöltek összegyűlnek egy tárgyaló, akkor megy a felkészülésüket az interjú, de üdvözlik egymást jövevény. A kijelölt időben, akkor állapítsa meg a jelen, hogy későn fog várni még öt percet, majd zárja be az ajtót, és már nem hagyja.
Csoport interjú kezdődik a bemutató a kérdező jelenlegi (név, beosztás), és más képviselői a cég, ha jelen vannak az interjú. További információkat a cég szállított és a megüresedett. Ezt meg lehet tenni könnyen segítségével előre elkészített bemutatót. Lásd grafikai anyag diagramok és képek lesznek sokkal érdekesebb, mint hallgatni unalmas „Cégünk ben alakult, mint egy évvel ...”.
Ezután meg kell adni a szót minden jelölt. Kérd meg őket, hogy felváltva mondani röviden magáról (hogy ők maguk látják jónak), és azt mondják, hogy miért kellene ezt a helyzetet, vagy vezet 5. adottságok, amelyek lehetővé teszik számára, hogy a munkával.
Miután az üzleti a játék, mozgás összefoglaló eredményeit az interjú, és tájékoztatja a jelölteket arról, hogy kik és hogyan lehet velük kapcsolatba lépni esetén pozitív döntés a felvételi munkájukat.
Ez minden. Azt szeretném, ha csak a sikeres interjú!