Hogyan dönt az elbocsátás
Először is, mindig keres új állást, majd vezeti a beszélgetést az elbocsátás. Kevés „ravasz” módon: nem fog kilépni, és csak lépni egy másik helyzetben ugyanaz a szervezet, ahol dolgozik. Előfordul, hogy ez a lépés segít megérteni egymást, és a munkáltató a munkavállaló és a munkáltató menni néhány változás a működési feltételeket. Quit nem is ok nélkül: bármely szervezet fogja kérni az Ön foglalkoztatás idején a kezelés, és az emberek munka nélkül úgy néz ki, a szemében HR nem a legvonzóbb módon okoz további kérdéseket és a válaszokat nem mindig az „íz” a fogadó . Az is előfordul, hogy néha hagyott elég, hogy megnyugodjon, és vizsgálja felül a hozzáállás a munkahelyen. Nos, ha ez nem működik, akkor már csak egy dolog, hogy bírja, és várni a megfelelő alkalmat. És, hogy ebben az esetben vált egy jó ötlet, hogy tájékoztassa a barátok és ismerősök arról a vágy, hogy munkahelyet vált.
ugyanannak a szervezetnek nem derül ki. És ez így került át egy másik osztály, mert a zárt és megértem, hogy nem szeretem! - 2 éve
Először találni egy másik feladatot, majd tüzelt. Ha minden kész az impulzus, akkor marad a semmi. Néhány új munkát keresni hónapokig, akár magasan képzett szakemberek. Promonitorte oldalak betöltésére, újra pootsylayte érdekeit a cég, majd a szabadidejükben is tűnik, mint egy állásinterjú. És ha felkérik, hogy a munka, majd úgy dönt, hogy továbbra is a régi helyen, vagy fuss egy újat.
Azt tartják, hogy a véleménye, hogy ha valami életünk el, akkor ez a hely biztosan jön valami jobb!
Dolgozz ma ez, holnap egy másik. Merem nehéz, tudom, de megpróbál keresni, akkor előbb nyugdíjba. Nem megy vásárolni cipőt mezítláb. Tehát itt is. Lehet, hogy találsz valamit, ami nem is osmelivalis.Derzayte álom - csak bátran tenger engednek