Hogyan csökkentse díjak, a törvény megsértése nélkül, Business Review

adótervezés jogszerűsége

Nincs „adóoptimalizálás” a magyar jog. Ne állítsa a meghatározó szabályok határait, amit megengedett. Szintén nincs törvény a elhatárolása „optimalizálás” és „elkerülése”. Azonban, ha az adó tervezés szükséges ahhoz, hogy négy alapelv - az őszinteség, az adózó, a jelen üzleti célból az előnye, gazdasági tartalma nem pedig annak jogi formája, a valóságban a gazdasági tevékenység. Megfelelő optimalizálása (optimalizálása jogi eljárások) és a kockázati előrejelzési segít építeni egy stabil szervezet állapotát. A legfontosabb dolog, amikor optimalizálása - ne vigyük túlzásba.

A legtöbb hozzászóló megpróbálja frissíteni a módszerek megtakarítás. Ha emlékszik a 13% -os személyi jövedelemadó és az áfa, ami közvetve a béreket terhelő adó, akkor, sajnos, sok vállalkozó és a cégvezetők lásd egyik módja - vissza a „szürke” rendszerek. Vannak olyanok, akik hajlandóak követni a törvény betűje, de adólevonási - azaz, hogy csökkentsék a fizetését az alkalmazottak.

FIGYELEM! Ez az út, hogy illeszkedjenek a a törvény keretein №212-FZ. Teljesen sima növekedése tarifák nem fog működni, de a biztosítók (munkáltatók) elmenti a törvényes eszközökkel.

A „káros” módon menteni díjak

1. A fizetések „borítékok”
Adóhatóságok képviselői alapítványok jól ismeri a módját, hogy mentse a személyi jövedelemadó és a járulékok és próbálják ki azt. Ahhoz, hogy erősítse meg a rendszernek, ezért gyakran a túlzott, vagy fizetést.

Az igazolás bérfizetés „a borítékot” a bírósági és APEH gyakorlata a következő módszereket alkalmazzuk:
• megkérdőjelezi a munkavállalók (alkalmazottak irodalom - az egyik fő ütőkártyáit széknek az ellenőrzést, akkor lehetséges, hogy ezt a gyakorlatot a jövőben is megnézni az RPF és a FSS);
• Keresés nyilatkozatok kiadására informális része a fizetés (ha talál valamit, tovább folytatjuk iratok lefoglalására és a merevlemez). És a bírák megállapodhat az értékelést.

EMLÉKEZTETŐ. Kötelező kiegészítő díjak a „nem hivatalos” állítások alá kell írnia a munkavállaló. Ellenkező esetben lehetetlen meghatározni, aki megkapta a pénzt.

Figyelem! Fizetési hivatalos fizetés veszélyes nem csak a munkaadók, hanem a munkavállalók számára, amely szintén bíróság elé. FTS Magyarország levelében 02.12.09 № 3-5-04 / 1774 hívja fel a figyelmet, és arra ösztönzi a munkavállalókat, akik nem hivatalos jövedelem, és kijelentik, saját, hogy a kifizetés a személyi jövedelemadó.

2. csökkentése fizetések
Ez a leginkább szélsőséges intézkedés. A munkavállaló azt elfogadja és nem ért egyet. Bármi is volt, meg kell változtatni a személyzeti és csökkentik a fizetését minden ugyanabban a helyzetben.
Ha a munkavállaló egyetért, a fizetés csökkentése egy további megállapodás a munkaszerződés. Fizetés csökkentett összeg kiszámítása az azt követő napon a szerződés megkötésekor.

Hozzájárulása nélkül a munkavállaló kell egy jó ok arra, hogy csökkentsék fizetését. Például, változó technológiai vagy szervezeti feltételek a munka (Art. 74 A LC RF). Tarifa emelés biztosítási díjakra nem vonatkozik az ilyen okok miatt. Használja ki ezt a szabvány lehet, például ha egy új technológia, amely csökkenti a munkaerő-szükséglettel, vagy szervezeti változások a cég (a egységek, a csökkenés). Mindezen okok miatt szükség van, hogy rögzítse, és érvényesítse a dokumentumot.

! FIGYELEM Egyoldalas csökkentése a fizetés meghatározott értesíti alkalmazottak előre - nem kevesebb, mint két hónap. A tény, hogy a munkavállaló csökkentett fizetést ajánlani neki az összes munkahely, hogy rendelkezésre állnak a cég (Art. 74 LC RF).

NAGYON FONTOS Ügyvédek-hez egy másik módja annak, hogy mentse a járulékok -, hogy hozzon létre egy másik cég, és annak személyi állítsa alacsonyabb bérért. Majd transzfer a munkavállalók és a korábbi cég, például, hogy lezárja. Azonban ez a folyamat meglehetősen időigényes, különösen ha nagy személyzet. Ha az átadás nem lehet hatalmas, az ellenőrök azt gyanítják, hogy az ilyen intézkedések alkalmazása annak érdekében, hogy menjen „a borítékot.”

Legitim módon csökkentsék díjak

Sorrendjének megváltoztatása megalakult a bázis, amely számított díjak, ez befolyásolja az ütemezési terhelés a bér alap. A teljes lista a kifizetések, amelyek nem tartoznak a járulékot megadott Art. 9. A törvény №212-FZ. Jövedelmezőbb és biztonságosabb használni ezeket a módszereket kombinálva, terjesztése köztük egy kis megtakarítás. Milyen jogi módját, hogy csökkentsék a terhet a bér?

1. Pénzügyi támogatás
Az anyag mennyisége belül támogatást 4-én. Roubles évente nem díjköteles (n. 11 óra hosszat keverjük. 1 evőkanál. 9. № 212-FL). Vagyis a munkáltató helyett a prémium e határokon belül a matpomosch és mentse a díjakat.

Igazolja a befizetés rendeltetését a munkáltató nem köteles. De a hatalmas anyagi segítséget, különösen, ha a személyzet ugyanakkor nem kapott díjat az azonos méretű, így okkal feltételezi, ellenőrzés alapok rendszer.

2. Az átadás ajándékok
Az Egészségügyi Minisztérium a Magyar gondoljuk, hogy ha az ajándékozás a munkavállalók pénzbeli vagy természetbeni hozzájárulás a társaság nem köteles fizetni (i levelében 05.03.10 № 473-19). Ezért ahelyett, hogy a nem-termelési bónuszok hatálya alá tartozó, a járulékok, jövedelmezőbb, hogy pénzt. Azonban gyakori ellenőrzést nyoma diagram bemutatja elkerülve hozzájárulást. Adományt szükséges pénz meggyőző kifogás.

EMLÉKEZTETŐ. Az összeg az ajándékok nem vonható le. De ha összehasonlítjuk az árak a járulék (34%) és a jövedelem adókulcs (20%), akkor van egy előnye.

3. Kártérítés a személyi tulajdon a munkavállaló
A fizetési ilyen ellentételezést írnak Art. 188 TC RF. Mivel ez a kompenzáció mentesül hozzájárulások (COP. „És” N. 2 órán át. Az 1 st. 9. № 212-FL), megtakarítások lehetségesek kicserélésével részét fizetést.

4. A bérleti díjat a tulajdon használatát
Nem tartozik a díjak és bérleti díjat a tulajdon használatát a munkavállaló (3. Az Art. Törvény 7. № 212-FZ), mivel ezek alapján kifizetett polgári jogi szerződések. Ez a módszer alkalmazható az állandó dolgozók.

A bérleti szerződés az ingóságok kell írásban kell megkötni (Sec. 1, Art. 609 a Polgári Törvénykönyv). Meg kell meghatározni, hogy mi a tulajdonság, hogy meddig és milyen bér a munkavállaló transzferek szervezet. Ha ez a kifejezés nem regisztrált, a megállapodást határozatlan időre (Sec. 2, Art. 610 a Polgári Törvénykönyv). A vagyonátruházási a bérlő végrehajtott cselekmény elfogadását.

Figyelem! Az a szerződés, amely magában foglalja nemcsak a bérleti díj, hanem a szolgáltatások nyújtását (autóbérlés személyzet), az összeg a bérleti díj és a díjak vezetés kell külön határozzák meg. Kezelése szolgáltatások kivetett díjak kivételével hozzájárulások FSS (p. 2 órán át. 3. v. 9 jog № 212-FL). Ha nem tudnak kiosztani az alap értékelt további hozzájárulás a teljes bérleti díj.

Ugyancsak nem vonatkozik a biztosítási járulékok:
• A kompenzációs teljesítésével kapcsolatos foglalkoztatás feladatok alkalmazottak (juttatások műszak módszer a munka, kompenzáció a vándor a munka jellegét, stb);
• A gyakornoki szerződés kifizetéseket. Az első két-három hónap, egy személy dolgozik egy szervezet gondoskodik tanulmányi szerződés, majd kötni munkaszerződést. A megvalósítása ennek az eljárásnak a cégnek szüksége van, hogy dolgozzon ki szabályozást a gyakornoki;
• kompenzáció egyéb polgári szerződések (az hozzájárul az FSS - 2,9%);
• kifizetések mellett külföldi állampolgárok ideiglenesen tartózkodó területén az Orosz Föderáció.

TIPP! Az egyik lehetséges rendszerek optimalizálása a létrehozása szövetkezetek és profilhelyreállítás személyzetének alkalmazottak a társ-alapítója.

1. A hitelszerződések
Néhány megpróbálja kicserélni egy részét kapják meg a fizetési hitelszerződések között magánszemélyek és cégek, amelynek tárgya a tulajdonjog átruházása az ingatlan. Igen, a kamatot a hitelszerződésben a járulékok megjelent. De ha kap kamatbevétel keletkezik a munkások, amelyre a személyi jövedelemadó. Ezen túlmenően, az adóhatóságok megkövetelhetik az alkalmazottak, akik rendszeresen foglalkoznak a cég pénzt, regisztráljon vállalkozók.

Nincs lehetőség, és a jövedelem kifizetése az alkalmazottak hosszú távú bizalmi hitelek. A hitel összege a munkáltató nem tudja figyelembe venni, mint egy része adó kiadásokat. A felhalmozódott kamatot az ilyen instrumentum jövedelem. Ha a hitelek kamatmentes, a dolgozók van egy anyagi haszon származó megtakarítások az érdeklődés az e források felhasználásának. Ennek eredményeként idején visszafizetés hitelek fizikai személyek kötelesek lesznek fizetni személyi jövedelemadót, amelynek mértéke a 30% -a az ellátás összegének. És nem valószínű dolgozók fog menni a feltételeket bérfizetés a hosszú távú hitel. Formálisan, akkor vissza kell térnie a pénzt, és nincs garancia arra, hogy a munkáltató nem igényel.

Ez kockázatos módon megtakarítás hozzájárulások, annak ellenére, hogy fellebbezést, azok tele adó követelések. A gyakorlatban, az általuk használt okoz egy csomó kérdést.

2. Cserélje része napi bér
Napi kiküldött munkavállalók mentesülnek a díj és a napidíj nem korlátozott. Ez az opció ideális az alkalmazottak, akik jönnek minden hónapban az üzleti utazások. Vagy lehet telepíteni egy új alkalmazotti bérek (például, hogy ez a munka a fizetése 10 ezer rubel, 10 nap egy hónap alatt -. Trip, napidíj - 2000 rubel.).

Elmira Bagautdinova szakértő - adótanácsadó, Kamara tagja az adótanácsadók Magyarország