Hogyan bérelhet szupersztár vagy hét tipp az óra-rendező

Zavaros, hogy egy szót sem a szakmai alkalmasság.

És nézzük helyére 'szupersztár' egy megfelelő vállalati kultúra a dolgozók motiválására egy adott munkát egy adott cég. Superstar nem az.

Ügyek tekintetében nem ért egyet a könyvek olvasása: új ismeretek megszerzése is előfordulhat ezen a területen. Ugyancsak a csapat sport. Lehet, hogy a kérdés nem az tartozik.

Még mindig imádom az ilyen esetekben, hogy megkérdezzük:
- Elvileg minden munkahelyen kérem megmondani, mi tetszett, hogy nem tetszik, amit voltak az eredmények, okból hagyták - összefüggésben szövőszék jelölt törekvéseit.
- Mindig kérdezze meg a jelöltet, hogy milyen típusú vezető útban volt a legkényelmesebb művében, és ami nem, vagy csak kisebb mértékben. (A kérdések vannak beállítva feltétlenül párban, hogy ne elriaszt a jelölt olvasott egy csomó cikket, hogy a korábbi munkáltatóktól, sajnálom, mint a halott - jó vagy sem).
- Nagyon szerette az esetben: „” A főnök hozza meg egy nagyon felelősségteljes feladat. Ön 100% -ban biztos, hogy a kiválasztott módszerek / technikák (nem számít, hogy mit ..) tévednek, és jár a sok negatív következményeket. Ugyanakkor közvetíteni ezt az információt a fej nem tud - nem veszi figyelembe célból bármely más hitet. Akció: a) meg kell tennie, ahogy mondja -, mert a felelősség továbbra is rajta; b) Továbbra is neki „” dostukivatsya 'kimerültség, a kockázat még mindig nem az ügy miatt az időveszteség; c) másképp csinálni a ravasz; d) megy át a feje fölött egy másik felügyelő vagy tegye egy másik szintre. Minden változatát „” negatív „”. Opció a) - nekem csak elutasítást; mások - ineteresno hallgatni a logikai kimenet egy kellemetlen helyzetet.
- Gyakran megkérdezem, mi a minősége a jelölt értékek az emberek, hogy megvédje a létrehozott csapat rosszindulatú egyének.
- Azt szeretném kérdezni fel további kérdéseket a kategóriában a 'miért. „” Válaszok jelöltek: ugyanabban az időben bukkan 'vállalati hűség rejlik „”, ha a válasz adott „” ahogy kell „”, de ez hamis.

Kseniya Shmeleva írja: És ne cserélje 'szupersztár' egy megfelelő vállalati kultúra a dolgozók motiválására egy adott munkát egy adott cég. Superstar nem az. Még mindig imádom az ilyen esetekben kérni. - Imádom ezt az ügyet. Case. de a valós ez a helyzet nagyon magas szakmai ismereteket a lehető leggyorsabban elhagyja a társaságot. Sully hírnevüket (ha van ilyen), aki nem akar. SuperStar sőt.

Olyan esetek vannak felsorolva kiválasztási szint „” szakértő „” (nem szerepel), és nem a vezérigazgató. Milyen megalázó látsz az esettanulmányok?

Vitaly, ezekben az esetekben nem tekervényes - egy nagyon fontos, sőt fájdalmas tyúkszem. Egy kérdés a feltételezett helyzet, hogy nem kell válaszolni, hogy ez fikció. Egyáltalán nem azt jelenti, hogy „” bolondok guide = „”. Éppen ellenkezőleg, ez nagyon fontos a helyzet: a felső vezetők a) földrajzilag néha eltávolítjuk, b) számos különböző nézetek a kérdésben, c) a valóságban nem létezik tökéletes kommunikáció, d), akkor nem mindig van ideje meghallgatni, stb Itt például. ezt a különleges helyzetet: proektnikam CC put KPI meghatározott feladatokat, ezeket a feladatokat (általában megnőnek a feladatok több Vysk szintű funkciókat, ami már önmagában is elfogadható) nem mindig felel meg a valóságot a megosztottság az előadóművészek, akik ezt 'karok' . A helyi vezetők is eltarthat egy-egy helyzetben. És talált magának egy szikla és egy kemény hely - szabvány valóság egy nagyvállalat. Jól és mit deystvitelnor govorir nem fogadják el (és senki sem tud mondani, de magamról tükrözik, jelöltként megbirkózni a stresszel), amely messze - ebben nagyon erőforrás teljes cikket a Bossier zsarnokok és általános statisztikák, például a minket, és külföldön megerősíti, hogy több mint 40% -a úgy véli, hogy főnöke nem a legjobb vezetők.

Kseniya Shmeleva írja: Vitali, ezekben az esetekben nem tekervényes - egy nagyon fontos, sőt fájdalmas tyúkszem. Xenia, az én változata a válasz esetén változat tényleg figyelembe véve csak, hogy ez egy kitalált helyzetet. Ha a toborzó válaszolt: "Igen, ilyen helyzet adódik a cégünk, 'Szeretném, ha a jelölt azt mondta:„”Tudod, azt hiszem ismét veszik a foglalkoztatás a cég.„” A logika egyszerű: „” dolgozni Samodurov saját veszedelem. „” És ez az eredmény az élményt. És igen, a fő üzenete volt az a tény, hogy a használati esetek, amelyek megfelelnek a valóságnak a munka a cégnél.

Aleksandr Vorobev írta: Casey Casey. de a valós ez a helyzet nagyon magas szakmai ismereteket a lehető leggyorsabban elhagyja a társaságot. Sully hírnevüket (ha van ilyen), aki nem akar. Természetesen hagy - előbb vagy utóbb. Ki lehet vitatni. Tehát meg kell tennünk az, amelyre ez a helyzet nem kritikus és stresszes tud megbirkózni a kihívásokkal szembesülnek, ellentmondások, az információ hiánya és sokkal ezután, és hogy ily módon tető nem megy »« állandó antidepresszánsok. Hadd emlékeztessem önöket a statisztikát, hogy már vezetett ide: több, mint 40% (nem tudom, olvassa el a forrást, de itt volt az EXE) tekinthető inkompetens főnökeik. A vállalatok a címkével 'Munkáltató Az év hh változat „” szintén nem nélküle. Megjegyzés a hírnév nem értem, hogy miért.

Kseniya Shmeleva írta: Például, ebben a különleges helyzetben: proektnikam CC put KPI meghatározott feladatokat, ezeket a feladatokat (általában megnőnek a feladatok több Vysk szintű funkciókat, ami már önmagában is elfogadható) nem mindig felel meg a valóságot a megosztottság az előadóművészek, akik ezt 'karok'. A helyi vezetők is eltarthat egy-egy helyzetben. És talált magának egy szikla és egy kemény hely - szabvány valóság egy nagyvállalat. Egy példája „zsarnokság” az irányítás, ami nagyon gyakran találkozott. A magam részéről már régen elhatároztam, hogy mit kell tenni ezekkel nem az úton. Csak hat hónappal ezelőtt, ezek a piti zsarnokok ugrohali cég, azt hiszik, hogy ők a legintelligensebb, és pontosan tudják, mit kell tenni.