Hogyan át alkalmazott, betartva a törvény

szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.

A munkavállaló és a munkáltató érdekelt a stabilitást a munkaügyi kapcsolatok. Általában az átadása személyzet egyik bejegyzésére másik technikailag nem nehéz. Azonban, ha az átadás szükséges, és a munkavállaló beteg vagy szabadságon van gyermekgondozási, vagy egyszerűen nem adja hozzájárulását a változás a szerkezeti egység, a végzett munka jellegétől, stb a munkáltató kezdődik komoly nehézségeket.

Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 721 TC Hungary hozzárendelés megengedhető csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, azaz miután úgy döntött, hogy a munkáltatónak kell győződve annak szükségességét annak érdekében, hogy a kívánt megállapodást.

Ha át egy másik állandó vagy ideiglenes munkát ugyanannál a munkáltatónál végzett írásbeli hozzájárulása nélkül a munkavállaló, de ő vette fel a munkát, akkor az ilyen átruházás tekinthető jogszerűnek

Ebben az esetben a felek megállapodása egyaránt ki kell terjednie a végrehajtás a fordítás, valamint az idő és egyéb kérdések átadásával kapcsolatos. És a munkáltató és a munkavállaló szabad elfelejteni, hogy ha megállapodása át egy meghatározott időszakra, ez az időszak nem lehet utólag változtatni akarata az egyik fél. A törvény nem ad lehetőséget felmondani a megállapodást ideiglenes átadás kérésre csak az egyik fél a munkaszerződést. De a munkáltató gazdaságilag erős kéz, van jó néhány karokat hatása az lesz a munkavállaló, ezért gyakran az akarat és az akarat a munkás, a gyakorlatban nem esik egybe. Az Mt. nem kötelezi a munkáltatókat, hogy figyelmeztesse a munkavállalók, hogy a határidő, amelyre az átutalást. Ez ahhoz vezethet, hogy az a tény, hogy a munkavállaló továbbra is az új, esetleg kényelmetlen neki, mert minden helyzetben, mint szerinti h. 1 evőkanál. 722 TC RF, ha a végén az ideiglenes átadása a korábbi munka a munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges rá, és tovább dolgozik, a megállapodás ideiglenes jellege az átutalás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.

Ha a munkavállaló, a munkáltató szükségesnek tartja, hogy lefordítsa, szabadságon van gyermekgondozási szerint h., 4. Art. 256 TC RF, szabadság idejének egy alkalmazottja mentett a hely (pozíció). Átszállás lehet csak a hozzájárulásával a munkavállaló és hajtjuk a szokásos séma.

Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) szerkezeti egység, amely foglalkoztatja a munkavállalót (ha a szerkezeti egysége jelzett munkaszerződés), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató (Art. 721 LC RF).

TC Hungary fix átváltási esetekben, ahol a körülményeket, amelyek a munkavállaló, a munkáltató, hogy az átadás alkalmazottja must. Vegyünk egy pár ilyen körülményeket.

Elena Isayev

Ha a munkavállaló a szükségességét, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes átadása egy másik munkát, a munkáltató nem hajlandó a projekt vagy a munkáltató nem releváns munka, két lehetséges megoldás erre a problémára, attól függően, hogy az az időszak, amelyre a fordítás is szükséges:

1. ha az az időszak, amikor a fordítást szükség van, nem több, mint 4 hónap, a munkáltató köteles felfüggeszteni a munkavállaló munkából megőrzése tér a teljes időszakra meghatározott orvosi szakvélemény (iroda) (2. rész 73. cikke LC ..);
2. Ha egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkahely munkás többre van szüksége, mint 4 hónap, illetve, ha a munkavállaló szorul állandó átutalás más munkát keres, a munkaszerződést a munkavállaló veszti pontnak megfelelően. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC Magyarország (CH. 3, v. 73 LC RF).

• Terhesség vagy jelenléte gyermekek (Art. 254 az LC RF). 1. rész Az Art. 254 TC Hungary előírja, hogy a terhes nők összhangban orvosi vélemény és annak alkalmazása csökkentette termelési normák szolgáltatási színvonal, illetve a nők át egy másik feladat nem tartozik a kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát. A munkáltatónak fel kell készíteni az ilyen esetekre, ezért kérjük, hogy speciális feladatok átadására a terhes nők. A jogalkotó magas követelményeket berendezések, mint munkahely. A munkáltatónak azonban van egy választás: pénzt költeni ilyen újításokat, illetve a törvénynek megfelelően a terhes nő mentes munkát megőrzése átlagkeresete minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által (2. rész 254. cikke az Mt. ..). Magyar törvény állapítja közvetlen tiltása munkát terhes nők bizonyos feltételek és bizonyos iparágakban (például sugárterápia osztály munkáját mérgező rágcsálóirtás eszköz (rágcsálóirtó) összefüggő tevékenységek a személyi számítógépek és a többiek.).

Is említeni, hogy a szerint a h. 4 evőkanál. 254 TC RF, nők év alatti gyermekek tizennyolc hónap, abban az esetben, ha nem ugyanazt a műveletet fordítják kérésükre másik munkát egy bér az elvégzett munka, de nem kevesebb, mint az átlagos jövedelem a korábbi munkát, mielőtt a gyermek betölti a tizennyolc hónap.

A munkáltatónak fel kell készíteni az ilyen esetekre, ezért kérjük, hogy speciális feladatok átadására a terhes nők. A jogalkotó magas követelményeket berendezések, mint munkahely

A törvényben meghatározott esetekben a munkáltató köteles a munkavállaló hez áthelyezését egy másik munkát. Egy ilyen kötelezettség keletkezik a létszámleépítés, elbocsátás személyek által elismert eredményei tanúsítás nem megfelelő iroda, ha a munkáltató az ilyen munkavállaló más munkakörbe. Ez lehet egy álláshirdetést, vagy az ezeknek megfelelő képesítések a munkavállaló, és ennek megfelelően az alárendelt vagy alacsonyabban fizetett, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Azonnali pozíció más területeken munkáltató köteles, ha az előírt kollektív szerződés megállapodások, a munkaszerződés (ch. 3, v. 81 LC RF). Annak eldöntése, hogy adja át egy másik munkát, akkor is figyelembe kell venni a valós lehetőségét, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére felajánlott elismeréseként ő iskolai végzettség, szakmai tapasztalat (n. 29. pontot). A gyakorlatban a rendelkezésre álló munkahelyek, vagy a munkáltatói értesítés ezek hiányában a munkavállaló átadta egyidejűleg az értesítést a közelgő elbocsátás. a munkavállaló hozzájárulása, hogy végre egy adott munka vagy elutasításáról az új helyzetben rögzítik írásban kell igazolnia aláírásával a munkavállaló.

Háromféle átutalások más munkakörbe:

• állandó vagy ideiglenes;
• a szervezeten belül (beleértve a másik helyre együtt a munkáltató), vagy más munkáltató;
• kezdeményezésére a munkavállaló, a munkáltató kezdeményezésére az érintett állami szervek és tisztségviselők (pl, az állam munkaügyi felügyelő).

A munkavállalói transzferek más munkát meg kell különböztetni, hogy mozog az ugyanazon munkáltató más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, a munkarend egy másik gépen vagy a készülék. Ez a mozgás igényli a munkavállaló hozzájárulása, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés (Art. 721 LC RF).

Más szóval, a munkahelyi változásokkal vagy a szerkezeti egységet képes felismerni a mozgást csak abban az esetben, hogy a következtetést a munkaszerződés, hogy az adott munkahelyen (mechanizmus egység), vagy egy szerkezeti egységet nem tartalmazza, a munkaszerződés nem biztosított. Ha egy adott munkaállomás (mechanizmus egység) vagy szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben, ez egy előfeltétele, és ezért a módosítás csak az a munkavállaló hozzájárulása.

Igazságügyi fedélzeten a polgári ügyek A Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága, tagjai:

Az elnöklő Gorokhov BA,

Bírók Gulyayeva GA és Kolycheva GA

A bírói testület megállapítja a következtetést a bíróság az első és cassation esetben a megfelelés az alperes által 180. cikk Az Mt. Magyarország szempontjából intézkedéseket a foglalkoztatás B. ugyanazon szervezet nem felel meg a követelményeknek a törvény kapcsán a következőket.

A szabályok, a Magyar Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató köteles, amikor elutasította a munkavállaló kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai ajánlani neki rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka ezen a területen (megüresedett) ugyanannak a szervezetnek a megfelelő képesítéssel a munkavállaló, és mivel az ilyen munka - egyéb létező szervezet egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az oktatás, a végzettség, tapasztalat szolga Te és az egészség.

A fél munkaszerződést B. és munkáltatója, a Magyar Nemzeti Bank (MNB), amelyet a törvény a felelőssége nyújtása megüresedett során elbocsátási eljárások alkalmazottai leépítés ugyanaz a szervezet, beleértve annak minden ága és szerkezeti megosztottság rendelkezésre a térségben.

Szerint a szervezeti felépítését, a Magyar Nemzeti Bank, valamint a szerkezeti osztályainak egy rendszerben.

A Magyar Nemzeti Bank, a rendszer tartalmaz egy központi egységet, készpénz feldolgozása és informatikai központok, kirendeltségek, iskolák, biztonsági egységek, a Magyar Egyesület gyűjtése, más területi szervek és szervezetek.

Eközben az esetben úgy tűnik, hogy a válaszadó bíróság tájékoztatást a javasolt felperes munkát az egyik egység - a régiók közötti tárolás (Budapest) Magyarország Központi Bank boltozat. A bíróság csak a tanulmány a körülmények kapcsolódnak a munkavállalás lehetősége B., mint a vezető kontroller kontrolling osztály és a különleges szállítási osztály vezetője az interregionális tárolás (Budapest) Magyarország Központi Bank boltozat.

Között a Bíróság általi értelmezése a felperes, hogy a pozíció vezérlő alperes lehetetlennek tartott annak a ténynek köszönhető, hogy a helyzet azzal a munkások, akik elővásárlási jogát a felperes elhagyása előtt dolgozni, és transzfer a helyzetét menedzser B. engedte hiánya a szükséges képesítéssel.

Azonban, megsértve a fenti, a bíróság nem vizsgálta a kérdést, hogy a rendelkezésre álló üres álláshelyek más megyékben a Bank of Hungary, Budapest belvárosában, a felperes megfelelő képesítéssel és a beosztotti és rosszabbul fizetett munkát, meg tudja csinálni, tekintettel a képzés, végzettség, tapasztalat munka és az egészség, és ezért az a következtetés, hogy a bíróság szünteti meg a munkaviszonyt a VA megfelel a fennálló rend nem megfelelőnek találták a törvény.