Hogyan át a hülye teszt - HR vezetők, fórum

előző ◈ a következő

Nem rastraivaytes. Elmentem egy csomó interjút, és rájött, hogy mi ez az interjú és a vállalat. Ábrákon az Ön számára ebben a hülye céghez dolgozni? Tehát most azt szeretné, hogy ha bármilyen eszközzel, de akkor ott meg kell dolgozni minden nap, hogy menjen oda. És ha ezek a hülye interjú, majd a munka, ha szükséges. Ön vzvoet egy héten. Két lehetőség van: vagy nincs munkája, és íme, ők amit csak lehetett, a személyzeti osztály teljesíti s / n, azt mutatják, hogy azt mondják, a munka, szkennelés buduyuschih jelöltek. A második lehetőség: szükséges az emberek mindenre készen. Lesz ott olyan Mochalov nem találják meg. Tudtam én tapasztalatom, hogy amikor tényleg szükség van valaki, akkor nem leszel kruzhchki rajzolni, meg kell, hogy valaki gyorsan jött, és kezdett dolgozni. Közben Bolle te, ahogy mondod, egy jó tapasztalat. Nyilván nem kell senkinek a művét annyira egyszerű, hogy gyakorlatilag bármely személy végezhet. Lehet, hogy van valami a tranzakció és a munkavállaló lehet tanítani 5 percig. Ezért nagyon sok a jelöltek, így tesztelni, mint a majmok. Nem is kell a tudás, és meg kell ugrani a karikán engedelmesen, mint egy cirkuszi majom.

Szükségük van egy bizonyos fajta ember, nyitott, képes beszélni az emberekkel, és ne veszítse el az arc, a munkáltató nem fog a munka szorított egy hírhedt lány nem nyereséges!

Ha nem is próbálja értékelni Önnek az professii- cég komolytalan. Különösen, ha a tapasztalat, tanácsadás, és gördül majd ki ezt erundu- nem akarjuk őket egy szakértő. Vagy, mint már említettük, ** Ezek nyilvánvalóan nem kell senkinek a művét annyira egyszerű, hogy gyakorlatilag bármely személy végezhet. Lehet, hogy van valami a tranzakció és a munkavállaló lehet tanítani 5 percig. **. Vagy (ha ez egy komoly cég) - ezek kiszerelt munka, mint minden, és azt a maguk számára meglehetősen bizonyos emberek-ka, a barátja.

Nos, hogy őszinte legyek, egy adott személy egy relatív például, és hagyja, hogy a fiatalok a munka egy penny-10000. Mivel rendszerint és enni és öltöztet magukat)

Ezeknek az interjúknak is poprikalyvatsya:
Miért választotta ezt a vállalat?
- Én, mint minden a jelöltek előttem és utánam küldött egy újra, hogy egy tucat helyen. Hol, hogy rendezni gyorsabb és olcsóbb - ez jó.
2. Mit gondol, miért kellene választani akkor?
- Ön dolgozók van szükségünk? Nos, itt vagyok. Munkás. Hogy kell választani legalább hiszen nyilvánvalóan okosabb, mint mindazok, akik elárasztják ezek a kérdések a standard dolgokat.
És okosabb, mint te, az úton, mert nem volt ilyen hülye kérdésre nem kell feltenni.
3. Milyen fizetést szeretne kapni?
- 2,5 millió. $ Évente. Ennyit kap amerikai elnök.
Miféle kérdés ez általában? Természetesen szeretnék, hogy egy ilyen magas fizetést, hogy mennyit tud fizetni nekem. Csak azért, mert még mindig nem fizetnek. Aztán semmi fitogtatni. Minden ugyanaz, a választás számomra: azt mondja az árat, azt mondom - Egyetértek, vagy sem.

4. Miért hagyta az előző munkahelyén?
- Mit érdekel, hogy miért hagytam. Különben is nekem semmi sem változott. Nos, ez megadja a választ? Először is, hazudni fogok. Másodszor, vessünk válaszoljon őszintén: egy kis fizetést vagy hiánya a szakmai előmenetel, vagy a reménytelenség, vagy összebarátkozott a személyzet, nem tetszett a kutya vagy a főnök. Akkor mi van? Azt nem tudom, hogy fogok menni a főnök, a csapat és a kutya. És nem tudod, amíg meg nem próbálja.
5. Ki látja magát a 5/10/20 év (cégünk)?
- Ha ennyire alkalmatlan, hogy maradjon a cég 5 éve, akkor én nem is vállal munkát. Igen, és a cég. Itt van egy ellen-kérdést: mi a cég terveit a következő 5/10/20 évben? Mi az? Nincsenek ilyen. Tehát, ha nem tudom, mi lesz 20 év múlva, hogy a cég és mit óhajt elfoglalni egy fülke, valahogy kéne tudni, hogy?
Ezután gyógyszereket használnak, és nem másként.
6. Mi volt az elért egy korábbi munkát?
- Egy összefoglaló akkor nem elég, akkor. Nos. Én nagyon jól működött, és tökéletesen megbirkózni a feladatokkal. Ez - nagy eredmény! Ha dolgozik, ahogy jól működik néha, én csalódást okozni: a jobb vezetés és a jó munka bármely eredmények nem kell! Meg kell dolgozni, nem hülyeség szenvedni, és elérni a magas!

7. Hogyan szeretné látni a főnök?
- Szeretném, hogy ne legyen. Ez - az időben. A két - nincs különbség. Komolyan, nincs különbség számomra, hogy néz ki. A lényeg, hogy ő volt a vezetője: azok, akik helyesen és megfogalmazni a problémát. Ami a többit illeti, legyen piros, fehér Capybara truselyah járja az irodában.
8. Mik az érdemi?
- A hárfa tudok játszani, és köpni az 10-15 métert. Ha szükséged van a szakértelem, az szerepel az összefoglalóban. Ha kell valami mást - valamit róla, és kérje. És ha nem tudja, mit akar, és amire szüksége van, itt, bocs, nem tudok segíteni. Fogalmazza rejtett és homályos vágy - szükség lesz egy pszichiáter.
9. Mik a gyengeségei?
- Ön dönti el, amire szüksége van, és én megmondom, ha már ez a hátrány, de aztán van egy hátránya - jó tenor hangja éneklés, a szomszédok panaszkodnak, és azt mondták, a konzervatóriumban - tehetség. Itt van még egy hátránya: amikor eszem levest, én odvas kanállal neki, nem egyedül! Arról, hogy milyen!
Röviden, vissza a papírt, a kérdés, hogy a gyermek Down, akitől elvette, és nem fáj neki többé, és ezért nem édesített él.
Ha nem tudod, hogy mire van szüksége, akkor vigyen el dolgozni, meglepő módon jönnek egymással, nem nyom, amire szüksége van! Mi lesz a szeretet és a megértés.
lehet ugyanakkor, hogy utasítsa el szakember osztály, ez nyilvánvalóan alkalmatlan.

Csatlakozom, ha kérte, hogy interjút minden szemetet - csendesen megfordul, és hagyja. Kétszer vettem egy jó, érdekes munka, amikor beszéltem, akik dolgoznak ugyanazon az osztályon, mint én (azaz akik ellenőrzik az én tudás és tapasztalat). És minden más helyen, ahol kellett, hogy ezekkel a HR-vezetők, én nem megy tovább, „köszönöm az interjút, akkor visszahívlak.”
Ui Vannak kivételek, de nagyon kevés közülük - mint általában, ha egy cég tényleg hatalmas (Coca-Cola Microsoft, stb), a főnökök tényleg nincs ideje, hogy végezzen az interjú, de vannak olyan kérdések, természetesen a szokásos készlet.

Te nem megfelelőek, így valószínűleg nem veszi. Úgy érezte, az Ön bemutatási módja és a képesség, hogy ok. Tehát általában úgy viselkednek serdülők, de a serdülők az ilyen pozíciók nem veszi

11:
Hozzávetőleges értelmezése:
1. te „közepes” -, amely elviszi, hát és láb a jobb oldalon, a nagyon feltételek önmagukban nem határozzák meg a vállalat maga nem keres. Vision csúcsán orrod.
2. Bizonyítsuk be, hogy te okosabb. Mint te érkezik 30 MB naponta - ülj, bőg, két szó nem tapasztalja az összes szabványos, nem különleges eredményeket. A háttérben az össztömeg nem látszanak, de mindenki azt hiszi magát egy mega-fűszer, de nem világos, hogy miért.
Próbáld világosan és érthetően (beleértve magát), hogy miért a cég számára érdekes, és hogyan lehet hasznos - hallgatni az embereket, és nem mindig úgy vélik, a papírok (a diploma), és az utolsó munkahelye (ami nem mindig egyértelmű, hogy mit minden volt), azt akarják, hogy úgy gondolja, és a készségek, hogy meg tudja mutatni egy interjúban.
3. Van egy villa s / n, meg kell érteni, hogy mit reálisan és mi készen állunk - mind vezet az önálló, és értem.
4. A nagy és elvi. Az egyik legfontosabb kérdés, a vezetők és a vezetők minden szinten. Ez az egyik első kérdés a keze Mademoiselle után általában az interjú - akkor „örökre sértett” vagy talán kinőtte a szintet, vagy ha nem tartja meg s \ n vagy aludtál egy kolléga. Persze, csak nem lehet azt mondani, de kedves, ha egy 30 napos bérlet is, hidd el minden egy pillanat alatt, mint ha nem próbálja. Számos technikát annak érdekében, hogy egyértelmű választ a jogot arra, hogy egy bizonyos sorrendben, stb

Igen, Olya-la-la)))))) Már csak a könyvek képesek dolgozni, és eljárásoknak megfelelően és az a tény, hogy életre kelnek, és teljesen más ember próbál alkalmazkodni a kényszerképzetek szabványok, fejét úgy tűnik, hogy nem jön. Azt kérdezed: „bizonyítja, hogy Ön okosabb”, és próbálja bizonyítani, hogy a cég a legjobb a legjobb)) Tehát ezek a munkavállalók szeretnék, hogy kitűnjön a tömegből, és maguk (a szervezet) megfelelnek az Ön ugyanaz? Persze, nem kell, hogy részt vegyen 30 interjút egy nap, de ez is elég volt, és az összes személyzeti vezetők ülnek fejetlenség, nem állapítható meg az, hogy kérje nem lehet az összes standard körülmények között, nincs különösebb előnye. A háttérben az össztömeg nem látszanak, de mindenki azt hiszi magát egy mega-munkáltatónak azonban nem világos, hogy miért. Tehát, ha világos és értesítés nélkül technikák)))))
Egyetértek azzal, hogy a legmegfelelőbb interjúk közvetlen felettesei vagy (ritka esetben) a fej, a szakmai, nem egy „manager”.

19 Kedves (vagy Star), nem kell a plébánia, és nem vagyok a nővér, hogy a napi eső szellemi ecstasy láttán a jövevény Chela, aki meg van győződve annak egyediségét és az eredetiség. Én ugyanolyan célok és valamint minden szakmai, melyek többsége sajnos dolgozik technikákat és rendszereket. Ez tulajdonképpen az egyik szakmai szakasz - illetékes fejlesztési technikák és képes alkalmazni ih.Eto aggodalmak és mérnök és tanár és ügyvéd. Második - nem bizonyítják, hogy te okosabb, és mire vagy kíváncsi, és szeretné, hogy ez a cég, azt szeretnénk, hogy itt dolgozni, vagy legalábbis úgy tűnik, érdekes, és miért, és ennek megfelelően meg tudja mondani nekünk valamit ajánlani. Ha nem vagyunk érdekes, és nem a legjobb a legjobb (ami valójában senki sem akar hallani, csak azt, hogy megértsék, mi érdekli az adatok pont - mint például a csendes működés, illetve kilátásba, vagy nyugdíj, vagy arra, hogy ki a rendelet, és az így vagy adott helyzet vagy ebben a helyzetben minden egyes opció lehet baj), akkor bocs, hogy mit jöttél? Elvégre, ez te vagy honnan jött, az Ön által kínált lehetőség, vagy nem?)
És akkor, ha nem szenved, mint a legmegfelelőbb interjúk - gyakran sikertelen állásinterjú, van, hogy „töltse ki” nem egy menedzser és vezető. A vezető nem jogosult arra, hogy a végső döntést, ő teszi az előzetes kiválasztás - információ az összes jelöltet, hogy a fej, és ő alapján az összefoglaló és kommentárok menedzser arra a következtetésre jut, azaz a döntés, amit valaha készítettek a fej akkor is, ha még nem látta a szem)

Hálózati kiadás «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)”

Elérhetőségek kormányhivatalok (beleértve Roskomnadzor): [email protected]

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő