Hogyan adja át az interjú
A cél -, hogy hatni a kérdező kérdések és minőség
előkészítése. Ez jelezni fogja az érdeklődést és
Ez azt mutatja, hogy már jönnek nem csak hallja, hogy tudnak ajánlani, de
átgondolt előre, akkor hasznos lehet.
Felkészülés az interjúra a következő főbb lépésekből áll:
- Információk összegyűjtése, a cég, ahol akkor interjút.
- Fontos szempontok készíteni.
- Ajánlások a viselkedés és a kommunikációs stílus a beszélgetés folyamata.
- Boprosy lehet kérni az interjú során.
- Mit lehet kérni.
- Viselkedés az interjú után.
1. információkat gyűjt a cég, ahol akkor interjút.
Információkat kell gyűjteni előre:
- Milyen termékeket vagy szolgáltatásokat kínálnak bármely szervezet?
- Hol és kinek termékeket értékesítik?
- Hány éve van ott egy szervezet?
- Hogyan változtassuk meg az alapvető célok a szervezet megalakulása óta?
- Van-e elég stabil vezetési struktúra vagy főnökök gyakran változnak?
- Függetlenül attól, hogy a szervezet köz- vagy magántulajdonban lévő?
- Azok a szolgáltatások, a szervezet vagy a termékek szezonális? azok
alkalmazási feltételeit?
- Ne létszámracionalizálási az elmúlt három évben végeztünk? Miért?
- A szervezet már szerepel néhány nagyobb egységeket?
- Sok figyelmet, hogy a szervezet a sajtó? Miért? Mit értékelése:
pozitív vagy negatív?
- A szervezet konzervatív hozzáállás alkalmazottak?
- Milyen új projektet dolgoznak a szervezetben? hogy a szervezet székhelye
csak abban az országban, vagy külföldi fióktelepek és a kommunikáció a külföldi országokban?
- -E a szervezetnek utal a növekvő iparág?
- Mi kilátásai vannak az iparban?
2. Fontos képzési szempontok.
- Ágyba egy kicsit korábban, mint máskor.
- Készítse elő az összes ruhát az esti órákban. Női javasoljuk, hogy viseljen egy állásinterjún
öltöny, nadrág megengedett. Ha megy egy interjúra az építőiparban
szervezet vagy design cég engedheti meg magának, hogy a ruha egy sokkal
szabad stílusban. Próbáld kideríteni előre, hogy a cég megkapta az üzleti vagy
egy szabad stílusú ruha, de minden esetben az interjú jobb ruha több
hivatalosan. Ha jön dolgozni farmer kell tekinteni a cég annak érdekében,
dolgokat tudja megfizetni, ha elkezd dolgozni, de egy interjúban
pulóver és farmer jönnek nem éri meg. Nem szükséges, hogy egy parfüm
éles aroma.
Tervezze meg időben. Sokkal jobb, hogy jöjjön egy interjú néhány perccel korábban. Ez lehetővé teszi, hogy navigálni egy ismeretlen környezetben.
- Ha még nem találkozott a titkár, kopogtattak az ajtón, mielőtt.
- Egyértelműen mutasd be magad.
- Ne rágja gumi.
- Smile.
Ha valaki jelen van, mindent megtesznek, hogy hallja megfelelően és
Ne feledje, a neve ennek a személynek.
- Kerüljük a szleng, a helyesírás szabályainak megfelelően.
- Kerülje hivatkozások személyes, családi és anyagi problémák.
- Kerülje beszél a politika, a vallás, a szex.
- Ne szid az előző főnök, munkatársaival.
- Az interjú, hogy egy kényelmes helyzetben, próbáljuk a közvetítője
szemkontaktust.
- Ne szakítsa meg a beszélgetőpartner. Az interjúban a kérdező kell vezetnie, nem
próbálja elnyomni tudásukkal.
Légy kész válaszolni a kérdésekre „személyes” jellegű; ha úgy gondolja, hogy a kérdés nem illik megkérdezni a kérdező a kérdés, hogy a munkához való hozzáállás. Ha a kérdező kérdezni a fizetést, amelyre ki szeretné próbálni, hogy hívja a „valódi” szám, adott esetben az Ön munkáját.
Ha nem tett ajánlatot, és nyilvánvaló, hogy meg van elégedve állásajánlatokat, pozitív válasz adható egyszerre. Ha van egy vágy, hogy úgy gondolja, ez nem illik kérni késés 1-2 nap választ.
Ha felajánlják töltse ki az egyes formák, akkor jobb, vigye magával, és vissza a lehető leghamarabb. A velük való munka otthon, a munka, a tervezet. Ne feledje, hogy mindennek jelentése: az olvasás és a folt és írásban, a világosság a megfogalmazás.
Miután vége az interjú köszönöm az idejét.
- Miért választotta ezt a fajta munkát (cégalapítás)?
- Adj komoly oka van: a növekedési lehetőségeket, élmény, stb
- Kapott más állásajánlatokról?
- Ha kapott, közvetlenül mondod: ez növeli az esélyét. Persze,
hozzá kell tenni, hogy ez a munka érdekli tovább.
- Voltál interjúk máshol?
Általános szabály, akkor a válasz igen, de nem adja meg, hogy hol.
- Ez nem zavarja a személyes életét munkával kapcsolatos utazások és
rendszertelen munkaidő?
Reálisan értékeli saját képességeit. Ha előre tudják, hogy nem tudja
után őrizetbe hivatalosan kijelölt munkaidő - Jobb, ha nem
becsapni magukat, illetve a munkáltató.
- Mik az erősségei?
Hangsúlyozzák elsősorban a minőség, hasznos munkát.
Jelenlétének igazolására ezeket példaként az életed az év tanulmányi vagy
munkát.
- Mik a gyengeségei?
Ezt a kérdést fel kell használni, hogy javítsa az esélyét. legjobb
hívja ezt a hátrányt, ami egy logikus kiterjesztése a ugyanazon
érdeme.
- Miért akarja az adott munkát? Miért kellene alkalmazzanak?
A kérdés megválaszolásához fel kell készülni előre. Tól vár rád
erősítse meg, hogy tisztában vannak a cég ügyeit. Az ismeretek hiánya a cégről és
ipar egyik fő oka az elutasítás felvenni.
- Miért hagyta ott az előző (döntött, hogy megváltoztatja a helyét) nem működik?
Nem szabad beszélni a konfliktus, akkor is, ha ez megtörtént, és azzal vádolják a
korábbi főnöke vagy a munkáltató. Adjon az okot: a közelgő
átszervezés nem vagyok benne biztos, hogy én is hasznos lehet a társaság és azon túl; Nem tudok
megvalósítani a teljes potenciálját; Nem kell olyan szakmai
növekedés. Ha a kérdező tudja, hogy volt egy konfliktus nélkül, a részletek
Magyarázd el, hogy ez egy egyedi eset, kapcsolódik az adott körülmények között,
és hangsúlyozzák a pozitív dolgok, amik már a korábbi munka: a szerzett tapasztalatok,
készségek, stb
- Hogyan látja a helyzetét öt (tíz) év múlva?
Jobb válasz homályosan, például: szeretnék dolgozni ugyanaz a szervezet,
de egy felelős munkát.
- Hogy milyen fizetést szeretne?
Sokkal jobb, hogy megpróbálja elkerülni a közvetlen választ, mondván, hogy nem gondolja, hogy
fizetést először ezt kell vizsgálni. Ha a kérdező ragaszkodik
próbálja mindegy, hogy megtudja tőle, hogy a cég vállalja ajánlatot. ha
Azt még meg kell hívni a számot, nevet, vagy valamivel átlag feletti, és a felső
az alsó határát a várható összeget.
- Mit szeretne többet megtudni?
Soha ne mondd, hogy nincs több kérdés. Akkor kérje a tartalmi
A jövőben a munka, hogy mit vár a cég a jelölt ebben a helyzetben,
Ezért a nyugdíjasok, akik ebben a pozícióban, amíg nem vagy tisztázni valamit,
Továbbra sem tisztázott, az előző beszélgetést.
- Ha ezt a munkát, mi lenne az első lépéseket?
A kérdés gyakran részesül az a pályázó a vezetők és a közigazgatási terület
pozíciókat. Meg kell mutatni a megszokás hasonló helyzeteket, és a képesség, hogy
hogy kezdeményezze. De ne vigyük túlzásba, nem mutatja hajlandóság elhagyni
egy kő. Vigyázni kell, mert azt is módosításokat javasol, ha nem rendelkezik
elég lehetőséget, hogy megismerjék az állapot.
- Melyek a legnagyobb eredményeket?
Készíts egy listát a legnagyobb eredménye az elmúlt 5 évben. ahol
Lehet, hogy a számadatok becslése az intézkedés a siker.
- Mi az Ön véleménye, legyen a főnök?
Sőt, azt szeretnénk, hogy megtudja, ha hajlamos a konfliktusokat a feletteseivel.
Az ideális válasz az lenne: az illetékes, erős vezető, amely tehetném
tanulmányozza, amely megadja nekem a lehetőséget, hogy teszteljék a saját erőt, akkor én utasíthatja,
és kérje verést, ha szükséges.
5. Mit lehet kérni? Lényeges kérdés lesz:
- A történelem, a társaság tevékenységében.
- Az a hely, a kérdéses állás a szervezet felépítését.
- Mintegy működését.
- A hossza a próbaidőszak.
- A monetáris jutalmat (javasoljuk, hogy megvitassák ezt a kérdést a vita
reálkamat a jelöltséget, de nem előre társkereső).
6. viselkedése az interjú
- Biztonságos kapott információt az interjú során.
- Miután egy-két nap után az interjú lehet küldeni a cég, amelyek
interjú köszönöm írni. Letter kívánatos, hogy annak érdekében, hogy
Rövid volt, és tartalmazott köszönöm, hogy az idejét. emlékeztet
mit vársz a döntést a interjúk eredményeit.
- Gyere hívatlan, gyakran hívni, ha nem ért egyet ebben, sem
következik.
- Elemzése interjúban, hogy volt az oka egy esetleges kudarc.
Forrás: JobCenter.ru (Material feltéve "Megalopolis" Agency).