Hogy van a számítás a kórházban, miután a rendeletet a jogszabályok
Van egy általánosan elfogadott eljárás, hogyan kell kiszámítani a kórház szülészeti. Ez a törvény állapítja meg, és végre kell hajtani minden munkáltató a regisztráció a lap által Bir fogyatékosság (Art. 10 FZ-№255).
Mi határozza meg a méret a szülési támogatás
A méret rendelkezések anyasági támogatás függ:
- időtartamát szülési szabadság;
- átlagkereset a jelenlegi időszakban, a méret a minimálbér a régióban azok számára, akik a biztosítási eltöltött kevesebb, mint 6 hónap;
- a munkahelyek száma terhes: ha egynél több, a támogatás szükséges értékelni kell az egyes alkalmazási helye;
- arról, hogy a munkavállaló fogja használni a lehetőséget helyett éves elszámolási időszak az évben nagy mennyiségű jövedelem.
A törvény szerint a szervezet köteles írásbeli kérésére a munkavállaló, hogy használja a település évben, ami azt fogja mutatni (1. rész Az Art. 14. A szövetségi törvény-№255). Nő előnyös pont kiszámítása során az időszakokban, amikor nem volt ünnep BIR vagy gyermekgondozási.
Korlátozza a számítás alapja venni továbbá a következő években, hogy lesznek hallhatók a számítások során. A többi számítási által a szokásos formula.
Ha az összeg az eredő hasznot a csere az éves elszámolási időszak lehet csökkenteni, egy ilyen változás, hogy nem tilos.
Fontos. Ha nem kap előnyeit BIR az egyes szervezetek, és amelynek során a terhes, a havi juttatás legfeljebb hat évig gyermekgondozási fizet csak egy szervezet.
Hogyan számoljuk ki az anyasági juttatás
Tudjuk, ha a fizetett betegszabadság 100 százalékos itt.
1. lépés: Válassza ki a számlázási időszakra. A számítás az anyasági támogatás kezdődik a kiválasztás eltöltött dolgozók két éve, akkor állapítható időszakra határozza meg a napi átlagos jövedelem.
2. lépés: Transform 2 év napokban: 365 + 365 (366) = 730 (731). Ebből az összegből vonjuk napon ideiglenes rokkantsági nap (ha van), ha nem kerül levonásra hozzájárulás az FSS.
3. lépés: Fold minden olyan kifizetést ténylegesen ledolgozott napok a számlázási időszak. Ezek közé tartozik a fizetések, juttatások és prémiumok, és mások. Labor fizetés.
Abban az esetben, terhesség, akkor lehetséges, hogy egy támogatás összegének 100% -át az átlagbér. És ellentétben a kórházban betegség esetén nem tekinthető nyugdíjkorhatár szolgáltatás a munkások. Ügyeljen arra, hogy az ellátásokra, hogy egy szakmai gyakorlat legalább 6 hónapig.
4. lépés: A munkáltató összegyűjti az összes bevétel a jelenlegi időszakban a megállapított felső határ a törvény az éves jövedelem. Ha kiderül, hogy a becsült bevételek egy adott személy számára a számlázási időszak felett a szabályozási határérték, amelyik a normatív értéke:
5. lépés: kiszámítása az átlagos napi jövedelem. Ehhez a jövedelem összegét az elszámolási időszak osztva a munkanapok száma a számlázási időszak.
Fontos. Értékének meghatározásakor ellátások BIR korrekciós együttható figyelembevételével a méret a biztosítási időszak, mindig figyelembe kell 1.0.
Számítania elhatárolt két módon.
A számítási eljárást a kórházban szülési első módszer a következő.
- A számítási időszak transzlálódik napokban: 365 + 365 = 730 nap.
- Tisztított nappal a fogyatékosság: 730-20 = 710 nap.
- Stacks jövedelem az elszámolási időszak 500 000 670 000 1,17 millió rubel.
Számolja betegszabadság és szülési szabadság, és esetleg egy másik utat.
- Az elszámolási időszakban kerül elfogadásra előtt 12 hónappal megnyitásának időpontja a kórház Bir.
- A napok száma kizárta a nap munka, amikor nem fizetett adót az FSS.
- Számított a jövedelem összegét a kiválasztott időszakra. Venni csak járulék.
- Határozza meg az átlagos napi bevételeit.
- Az átlagkereset szorozva a napok száma a fogyatékosság.
Kézikönyv Bir kifizetett fizetés napja a munkáltató. A jövőben a teljes összeg visszaigényelhető az FSS.
A táblázat az időtartamát a kórházban, attól függően, hogy a gyermekek száma vár egy nő, és az esemény a komplikációk a szülés során.
Ki nevezi hasznot Bir alá a minimálbér
Ha a tapasztalat terhes kevesebb, mint 6 hónap, vagy egy nő soha nem dolgozott, vagy átlagkereset az aktuális időszakra az éves minimálbér alatt is, az ellátás kifizetett összeg a minimálbér. A régiók Szibéria és a Távol Észak javára magasabb lenne, figyelembe véve a regionális tényező.
Nézzen meg egy videót, amely arról szól, az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés
Kiszámítása a kórházban szülés után
Jövedelem, amely díjak tartják a következő:
Készpénz anyasági ellátások számított történik fizetés fizetés. Kezdetben a munkáltató fizeti a rendelet is, de később FSS fedezi a költségeket. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem részesül ellátásban személyes okok miatt, majd három évig, megteheti kérésére a munkáltató. Ha a kedvezmények nem fizetett a hiba a szervezet, a munkavállaló kaphat bármikor később.
A szabályok szerint meghatározására kórház kifizetés történik az átlagkereset az elszámolási időszak - 2 év megelőző évben, amikor a betegség megjelenése.
A teljes összeg a jövedelem az alábbiak szerint:
50000 + 5000 = 55 000 rubelt.
A szabályok szerint a teljes bevétel képest egy határ maximális és minimális alapértékekkel. Ebben az esetben a munkavállalók jövedelme a két évvel rövidebb, mint az alapvető minimális jövedelem ebben az időszakban:
7500 x 24 = 180 000 rubelt. ahol 7500 - SMIC.
Ezért nem elhatárolás készült tényleges jövedelem, és a normatív bázis, szerint számított a minimálbér.
Akkor támogatás egyenlő lesz:
(180 000 730) 10 x 2465 x 1 = 70 rubelt. ahol az 1 - az együttható biztosítás.
200 000 + 250 000 = 450 000 rubelt.
450 000 730 = 616, 43 rubelt. átlagos napi jövedelem.
Kórház kifizetés:
616,43 x 10 x 1 = 6164, 30 rubelt.
Mint látható a fenti példából, a munkavállaló jobban megéri, hogy a számítás a kórházban, miután a rendelet, kihasználva a jogot, hogy egy „drága” s elszámolási időszak helyett számítani, mint egy általános szabály.