Hogy munkája érinti a személyazonosságát
„Mit csinálsz?” - ez az egyik első kérdésünket találkozáskor. Úgy véljük, hogy a munka az ember sokat elárulnak neki a legjobban. Azonban sokkal többet egy személy tanulni azt kérdezi, mi jellemvonások és a gondolkodás megköveteli a szakmában, és hogyan munkája érinti a normális életéhez.
Tegye fel kérdését, amit az emberek szembe kell néznie a munkahelyen, akkor kap nagyon különböző válaszokat.
A fogorvos azt mondja, hogy folyamatosan meg kell küzdenie kifogásokat, és petyhüdt. Felnőttek komoly emberek mondani a találkozót, hivatkozva a szabad időt, és amikor még találják magukat egy székre, hazudik, hogy mennyire jól használható a fogselyem, és szünet minden ígéret történtek az elmúlt időben. Oktatás „nagy gyerek” fogorvos teszi szigorú.
Jogtanácsos azt válaszolta, hogy naponta szembesülnek agresszió és a türelmetlenség az ügyfelek, akik mindent meg kell tenni tegnap. Senki nem törődik a személyes mások életét.
Hangmérnök azt mondja, hogy problémák merülnek fel váratlanul, és folyamatosan, de óvatosnak kell lennünk, és cselekedni módszeresen, a döntés úgy tűnik. Ha a hét lehetséges oka a probléma, akkor csak meg kell, hogy ellenőrizze mindegyik. A technológia általában jók, hogy ezen a területen minden elrendezve logikusan.
Ez a munka változások minket
Minden ügylet sorolható attól függően, melyik jellegét az emberi természet, erősítik és gyengítik.
A lényege a változás
Tartózkodik egy bizonyos pszichológiai környezetben minden nap óriási hatást gyakorol a szokások és gondolkodás sok éven át. Ez befolyásolja, hogyan érzékeljük az emberek, határozza meg a életszemlélet és fokozatosan változik magunkat. Mindent, amit mi a munkahelyen kiterjed az egész életünket.
Néha látjuk a hatását a munka személyenként. Ha felteszel egy ügyvéd, hogy mi lesz az autó 20 évvel később, meglepődött: minek találgatásokba valami elérhetetlen most? A technológia fejlesztése kiszámíthatatlanul, de 20 év után lesz a bíróságok, a törvények és joggyakorlat. És nézzük meg mindezt, ha eljön az ideje. És ha megkérdezed az akadémikus, mennyit keres egy óra, hogy mennyi nyereséget szerzett legújabb felfedezés, akkor minden bizonnyal kérdésre tartja megfelelőnek.
Azonban mindez csak a jéghegy csúcsa. A hatás a munka észrevehető sok más esetben.
- Technikusok nagyon nyugodt, és érzékeljük az élet problémáit, valamint a technikai problémák, amelyek szembesülnek a munkahelyen. Úgy vélik, hogy a legtöbb probléma lehet válogatni, ha nem pánik, és módszeresen az összes lehetséges megoldást.
- TV gyártók törékeny önbecsülést. Ezek nagyon agresszív, ha úgy érzik, hogy a csúcson vannak, de gyorsan megváltoztatja a viselkedését, felismerve, hogy a helyzet nem a javukra.
- Fogorvosok tetszik parancsolni. Ők gyakran ostorozza a férfiakat gyengesége, hogy ez lesz a szokás.
- Szabadúszó író, aki folyamatosan alkalmazkodni kell a vevők, megszokni az érzést, hogy félreértik és alábecsülik.
Jó és rossz hatással
Munka is jól befolyásolja az emberek. Hozzáállás, a munkavégzés során szerzett környezetben, gyakran tölti rések és ápolják a tulajdonságokat, hogy az emberek nem lennének képesek fejleszteni a saját. Az irodában, ahol fontos a sebesség és a pontosság. egy nyomtávú és léha személy általában válik gyűjtjük. És a környezetet, amelyben kompromisszum része a munkafolyamat rendkívül hasznos lesz azok számára, akik úgy vélik, hogy a saját véleményét rendkívül fontos.
Azonban a munka és negatív hatással van. Ha egy személy egy bizonyos fix gondolkodás és megcélozza az összes ettől eltérő is fokozatosan cserélni. Iskolai adminisztrátorok is nagyon jó a személyzet kiválasztása és megoldása a szervezeti problémák, de a kérdést: „Mi a globális cél az oktatás?” Teszi őt a holtpont.
Hasonló kérdéseket lehet nagyon fájdalmas sokunk számára, mert még egyszer emlékeztessen minket, amit fel kellett adnia annak érdekében, hogy összpontosítson egy adott munkát. Miután eltöltött élete nagy részét egy adott esetben nem vagyunk képesek fordítanak elég időt a másik, talán kevésbé érdekes dolgok.
Emlékszel, hogy munka változó - ez a megbocsátás mások felé. Talán ez a munka tette őket ideges, agresszív vagy unalmas. Felzárkózás valami mást, akkor talán lett volna nagyon különböző emberek.