Hiába, hogy meggyőzze magát, hogy alulfizetettek, ha a piac ezzel ellentétes bizonyíték "
Ahhoz, hogy a béremelés, Forbes kiadás javasolja, hogy kövesse néhány alapvető szabályokat. Először is, fontos, hogy bizonyítani, mennyire fontos a munkavállaló a munkáltató -, hogy adjon tájékoztatást az elvégzett feladatokat, tevékenységet a munkahelyen, pozitív visszajelzést együttműködés a kollégák.
Ezen kívül meg kell érteni a helyzetet, amelyben a munkavállaló, kérve nő, hozza a munkáltató. „A fej nem lehet csak felvenni és emelje fel a fizetést - ő is a vezetést, amivel össze kell egyeztetni ezt a lépést. Jó, hogy sikeresen vegye az időt kérni növekedése a költségvetésben elkülönített esett. "
A harmadik szabály, amely azt tanácsolja, hogy ragaszkodni Forbes szerkesztői -, hogy megvitassák a növekedést a közvetlen felettesével. Negyedik - növekedése fizetés és kérjen növekedését felelősség, ami indokolná bevételeik növekedését.
Számos módja van, hogy kérje a magasabb bérek a kézikönyvben. Az alábbiakban rangsorolása szerint a mértéke „tisztesség” és helyes a megközelítés:
- Ideális esetben a helyes utat, hogy kérje a magasabb bérek a menedzsment - kérjen további feladatokat. Úgy néz ki, mint ez: alkalmazottja jön, azt mondja, hogy szeretne beszélni a béremelés, de megérti, hogy részeként a poszt, hogy ez nem lehetséges, és ő készen áll, hogy a további feladatait és funkcionalitást ezt a nagyon „boost” keresni.
- Készíts egy vágás bérek ebben a helyzetben a piacon, és nagyon meggyőzően megmagyarázni vezetés miért a munkavállaló a piacon már, de ő hű a cég, nem akarja elhagyni - és így a magasabb bérek a piac lenne nagyon jó a belátható jövőben.
- Tökéletesen rossz és kockázatos, de sajnos gyakori -, hogy egy ajánlatot egy másik munkaadó a magasabb összeget, mint a munkavállaló most, zsarolás, hogy egy új bérszínvonal.
A legjobb taktika, hogy kommunikáljon a fejét - az őszinteség, a tisztelet a státusza, mint a fej és a konszern a saját érdekeit. Egy további megértést a költségvetési menetrend bér a társaság, amely segít jön a megfelelő időben.
Amikor az idő választja, jó lenne eldönteni, hogy milyen alapon szeretne több pénzt. Azonnal felejtsd el a saját „én fizetni a hitelt egy új autót ...”, „én most egy családos ember”, „minden ment fel ...” - ez lényegtelen érveket.
Új feladatokat, több felelősséget, új, nagy volumenű projektek, a folyamatos növekedés az indikátorok érintő üzleti nyereség - ez egy kiváló üzleti ügyben.
De itt, nem ígéri, hogy lesz hallható. Ha nem működik, és mardosó érzést alulértékelt, az egyetlen objektív mértéke az érték - kínál más munkaadók. Hiába, hogy meggyőzze magát, hogy alulfizetettek, kivéve, ha az ilyen javaslatok nem. Most, ha már frissített önéletrajzot, tettünk egy pár megjegyzést, és elment több csábító ajánlatokat, ahová ajánlat, akkor igen: talán a munka és a készségek alulértékeltek a jelenlegi helyen, és a piacon többet kínál.
Akkor emelni a fizetést, ha tettek egy új kihívás, új ügyfelek - ami befolyásolja a cég fejlődését. Vagy már kész volt, de nem része a hivatalos feladatai. Ez is növelni fogja a bérek „után az a tény.”
Amikor elkezd beszélni a béremelés a fejét, akkor játszani értékesítési menedzser, aki eladja a saját szolgáltatásokat és azok munkaidő. Ezért a szabályok szerint az eladások, fontos, hogy mutassa meg, hogy milyen haszonnal a vevő által (a cég), ha fizet a munka tovább.
A kérelmet támogató tények: hoztál a cég egy tucat új ügyfelek, növeli a sebességet a kérdéseire válaszolva a felhasználók 30%, javaslatot tett, hogyan kell optimalizálni a vállalat költségeit, és működött.
Hogy pontosan nem kell csinálni: használni érvként az „mert itt az ideje.” Ez nem működik. Ön nem elégedett az új munkát az „eljött az ideje.”
Törött vagy rosszul működő taktika - megfélemlítés a stílus „meg kell többet fizetni, vagy én keresek egy új munkát.” Ebben a helyzetben kell készíteni, hogy megpróbálja, hogy elbúcsúzzon hamarosan. Munkaközvetítő ügynökségek időnként meredek zsaroló vizsgázó, aki offerov egy nagy nyereményét más vállalatok, majd hozza ezt az információt a jelenlegi iránymutatások és kérte, hogy növelje kapcsolatban a helyzet a munkaerőpiacon.
Mindenesetre, ha aggódik a kérdést a fizetést, de nem tudja, mit kell tennie - megy a fejét. Kérdezd meg, mi a teendő, hogy elérjék a kívánt jövedelmet? Mit tekintve, hogy saját maga számára egy új lehetőséget a szakmai előmenetelre. Biztos vagyok benne, a lehetőségek lesznek. A legnehezebb dolog -, hogy tartsa a formátum a párbeszéd, hanem monológ, amikor azt mondják, hogy miért szeretne minél több.
mi aktívan be az új munkamódszerek, amelyek már eredményeket hoz: távirat indított csatorna újságírók, építettünk kapcsolatokat TV állomások, akik nem titrálja -, hogy nem jön.
Alekszej Nyikolajevics, most a fizetések a piacon. Együtt, hadd beszélje milyen eredményeket kell mutatnia a csapat, egyenként, hogy hat hónap a bérek nőttek, mondjuk, 30%? "
Ez egy példa egy olyan beszélgetést, esetleg mentek végbe a cég Superjob. Nézzük általánosítani a tippeket, hogy hasznos lesz mindenki számára:
- Próbáld ki, hogy proaktív. Idő egy jelet, hogy a fej, hogy mit eredményez a már elért, hogy hajlandóak többet, és a jutalmat várnak.
- Értékeld magad a munkaerőpiacon.
- Hogy megfelelnek-e a követelményeknek az irodában - ezt nagyon egyszerűen, elég például megnézheti az adott helyzetben.
- Frissítse önéletrajzát rendszeresen elérni. Szóval kész érdemi vita a béremelés.
- Dobd felesleges érzelmek - minden csak abban az esetben, nincs harag és a félelem.