hétvégi Hétköznapi
Szinte minden szervezet vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak meg kell dolgozni egy nap, amikor mindenki más nyugtató. Ilyen munkát kell fizetni egy bizonyos sorrendben. Beszéljünk az árnyalatok kapcsolatos munkavégzés feladatait külső és a szabadság, amikor a „könyvelő” bérrendszer.
Általános szabályai tiltják a vállalatok, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén és munkaszüneti napokon 1. Feltételezve, és kivételes esetekben, amikor ez a „attrakció” is lehetséges. Például, ha azt szeretnénk, hogy végre előre, előre nem látható munka, amelyen függ a további normális működését a szervezet egészének vagy egyes egységek. Vonzza ez a munka megköveteli az írásos beleegyezése a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem fog, azt állítják, hogy nem, vagy okozhat egy jó ok, amiért nem rendelkezik. Azonban néhány, a „nagyon kivételes” esetekben a munkavállaló hozzájárulása dolgozni egy hétvégén vagy ünnepnapon nem szükséges. Például, ha az szükséges, hogy megakadályozzák vagy orvosolják a következményeit egy ipari baleset. Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon a munkáltató kiadta a parancsot. A forma az ilyen végzés még nem állapították meg. Ez lehet például a formájában annak érdekében, hogy a munkát a hétvégén. A dokumentum azt az ok és a munkába való időszakban, a lista a részt vevő alkalmazottak.
Fizessen munka eredményessége
Milyen szabályok vonatkoznak a munkavállalók javadalmazását kilépő dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra? Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a fizetése függ a fizetés, van 2 fajta manapság Fizetési lehetőség:
- nem kevesebb, mint az az összeg egyetlen óra (nap) ráta, amellett, hogy a fizetést, ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő;
- legalább kétszerese a napi (óránkénti) arányok mellett a fizetés - amikor működő haladják meg a havi norma munkaidő 2.
Meg kell jegyezni, hogy a konkrét összeg a fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív vagy a munkaszerződés, más helyi szabályozás 4. Ez azt jelenti, hogy a vállalat minden joga eldönteni, hogy fizetni „output” munka nagyobb sebességgel, például szoprán.
Munkaidő-kedvezmény helyett a „kettős” fizetési
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben az „output” munka kifizetődővé egyetlen mérete, de a többi napon a bérek nem kell fizetnie. Az E szabály alkalmazását a gyakorlatban felmerül a kérdés, hogy az időtartam le függ ledolgozott munkaórák száma egy nap? Például a munkavállaló dolgozott vasárnap, mindössze két óra alatt. Ez azt jelenti, hogy időben ki kell nyújtani csak két órán keresztül? Szerint a munkaügyi ügynökség szakértői munkavállaló, hogy egy egész napos pihenés, függetlenül attól, hogy a hulladék mennyisége a nap óra. Arra a következtetésre jutottak, arra hivatkoznak erre.
Vegye figyelembe, hogy egyes vállalatok ró alkalmazottak A második lehetőség kifizetés (nyújtásával idő le). Ez helytelen, mert a szabályok értelmében kell adni a jogot a fajta fizetési választás tartozik a munkavállaló. Ha nem írja be az alkalmazás számára, mint kompenzáció másik pihenőnapot, a munka egy nap kell fizetni nagyobb sebességgel. A munkáltató nem tagadhatja fizetni dupla, helyette egy napot, ha a munkavállaló nem adja hozzájárulását.
Munkateljesítmény és adók
BA Chizhov. helyettes vezetője a hivatal közigazgatása a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási állami tanácsos Magyarország II osztály
Vizsgálata a cikket:
IA Mihajlov,
Jogi tanácsadás szolgáltatás garanciákat, jogtanácsos
5 n. 3 evőkanál. 255. adótörvény