Fizetési hétvégén keresztül szerint az Mt.
Díjazás hétvégén és munkaszüneti napokon Magyarországon irányadó 153. cikke a Munka Törvénykönyve. Az Mt. meghatározza a számítási eljárást a méret a munkavállalóknak kifizetett, úgy tervezték, hogy a feladataik elvégzéséhez az ünnepek alatt. A rendelet 153. cikke, vagyis a megbízás a fizetési szabadság érdekel nem csak a munkavállalók, hanem a munkáltatók. Csakúgy, mint a regisztrációs sorrend dokumentumok visszavonását munkavállaló kimenet. Így a munkaerő kimenet, senki sem tudja. Magyarországon azonban ez nagyon gyakran felmerül az igény. Fizetési ebben az esetben meg kell duplázni. TC Hungary (pontosabban, 153. o.) Részletesen kifejti, hogyan kell csinálni, és hogy a törvény nem törött, és a tiszt volt elégedett.
Ezen felül, a felhasználók a portál „PravPotrebitel” egyedülálló lehetőséget kapnak egyéni tanácsot a jogászok.
Meg lehet tanulni, hogyan kell a gyakorlatba átültetni a rendelkezések a TC Magyarország és hogyan kell használni őket képest a helyzet nálunk.
Mikor lehet / nem lehet tagadni felettesei
K + F-ben a többi nap lesz figyelembe a példában öt nap. Az Mt. meghatározza a munkanap hétfőtől péntekig, ha a munkaszerződés nem határozza meg egyéb feltételeket. Az Mt. nem teszi lehetővé az oka, hogy a munka nap, nem szánt munkát. Amellett, hogy ez a két nap, minden nap munkaszüneti szintén nem működik. Az események listája megtalálható a 112. cikk a Munka Törvénykönyve:
- terhes nők;
- fiatalkori sportolók;
- kiskorúak, kivéve bizonyos szakmákban (televízió, cirkusz, mozi, stb - ha részt vesznek a létrehozása és / vagy teljesítménye kreatív munkák).
- végrehajtása funkcionális feladatokat, így elkerülheti a katasztrófák
- végrehajtása funkcionális feladatokat segít elkerülni helyzetekre;
- végrehajtását funkcionális feladatokat szükséges felszámolása vészhelyzetek és katasztrófák;
- megőrzése a munkáltató tulajdonát;
- végrehajtása funkcionális feladatokat összhangban kell lennie a rendszer, amely figyelembe az országban / régióban, ahol a háború kezdődik és / vagy végrehajtott katonai műveletek.
Az összes fenti információt megerősíti a Munka Törvénykönyve. Honlapunkon a fogyasztónak lehetősége van, hogy vizsgálja meg az Mt. a jelenlegi változások a jelenlegi időt letölti azt a számítógéphez.
Hogyan lehet fizetni (153. cikk)
Art. 153 TC határozza meg a sorrendet a fizetési munka nyaralni / hétvégén. Az alapvető szabály - ez fizetés összegének kétszerese:
- ha a munkadarabot, a számítás a darab-árak, szorozva 2;
- Ha a fizetés egy nap vagy egy óra, majd egy fix összeget naponta vagy óra szorozva 2;
- ha a munkavállaló a fizetés, ez számított napi vagy óránkénti sebességgel, attól függően, hogy fizetési szint és megszorozzák 2 - szerzett hétvégén / ünnepnapokon, valamint a pénz megy meghatározására fizetések.
Hogyan Könyv
Annak érdekében, hogy vonzzák a személyzet, hogy a munka a kimeneti megszerzéséhez szükséges egyetértését aláírásával saját kezűleg. És erre szükség van, hogy tájékoztassa, hogy a professzionális minőséget hasznos lesz a munkáltató a munkaszüneti napok. A minta észre lehet letölteni a honlapunkon.
Töltse minta alárendelt elállási értesítést, hogy munka után óra
A formája ez a dokumentum nem kötelező érvényű, és csak példaként szolgálhat. Alert alkalmazottak történik véletlenszerű sorrendben. Ez egy olyan okmány lehet semmilyen formában. Kötelező adatok tartalmát a hirdetmény a következők:
- Neve alkalmazott;
- visszavonás indoka óra után;
- dátum és hónap a felhívás
- az időt kell dolgozni;
- egyfajta kompenzáció (készpénz vagy nyaralás egy másik időpontban).
A bejelentés alárendelt teszi veszi a saját szabad akaratából, hogy elsőrangú, és ha szükséges, úgy dönt, hogy milyen típusú kompenzálására fordított idő. Külön meg kell említeni a kompenzáció. Munkáltatók, különösen a közszférában, próbáld meg nem kínálnak fizetni kétszer annyi a vámok a munkavállaló a nyaralásuk idején. Könnyebb, hogy további kibocsátás, hozzátéve, hogy a kiadás, például. Ez alárendelt megsértése és a szabadságok megsértése jogait. Munkavállaló lehet választani, milyen típusú kártérítési kényelmesebb. Az egyetlen kivétel, ha a kompenzációt feladatmeghatározásában a munkaügyi megállapodás. Ebben az esetben további kiadási tiszt is kell választani magának, és adott esetben az egyszerre. A szolga lehet, bármikor, hogy írjon egy kiegészítő nyilatkozatot, és megkérem, hogy időben le.