Hétköznap toborzó alkalmazásról munkahely-kínálat

szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.

Alexander Imaeva. Head A csoportos kiválasztás és az alkalmazkodás, kiadó „Eksmo”, Budapest

Szakirodalomban dokumentum toborzása gyakorlatilag nincs vezetők kiválasztására, hogy megosszák tapasztalataikat a fórumokon. Ezért azt javasoljuk, hogy megismertessék az alapdokumentumok, ami nagyban megkönnyíti a kemény munka egy toborzó.

Alkalmazás kiválasztása

szakértelem munkahelyek

lezárásáról szóló megüresedett standardok

kiválasztási terv

A fő értékelési dokumentum felvételi csoport - terv felvétel. Általános szabály, hogy az igazgató kiválasztására Excel havonta ellenőrzi a csoport vezetője. on-line módban, miközben a terv lehetővé teszi, hogy az első tájékoztatást kér az állami és a magán munka betöltésének menedzser kiválasztása, az üres álláshelyek száma az egységek forrás kiválasztása, munka költségét, a megnyitása napjától, az időzítés a lezáró (tervezett és tényleges).
kiválasztási terv három részből áll: nyitott (aktuális) helyzet (lásd a 3 ..), a zárt helyzet, pozíció felfüggesztették. List zárt vagy felfüggesztett helyzetben (különösen a hó) van kialakítva át őket egy lapon a „Megnyitás” a második és a harmadik lap volt. A „felfüggesztés” fel kell tüntetni a dátumot és felmondás indoka a munka a munkát.
Meg kell jegyezni, hogy a megüresedett záró időpontja nem egyezik a tényleges szakember kiadás napján a munka. Ennek oka az lehet, hogy a szokásos két hét dolgoznak ki ugyanaz a cég, vagy egy hosszú előkészítése a munkahelyen. A tényleges időzítését záró munkát jobban a napot vesz munkahely-kínálat (állásajánlatok) jelölt (miután pozitív döntés a fej tekintetében a kérelmező és ellenőrzi a biztonsági szolgálat).

Kronológia munkahelyek

scorecard

Ez a dokumentum lehet létrehozni minden egyes munkahely vagy alkotnak egy univerzális formája (lásd. Adj. 5). Ez tartalmaz egy sor meghatározott kompetenciák a jelölt: vállalati, szakmai, személyes. Ki kell egészíteni során az interjú, csatolni kell a jelentkezési lapot / folytatása és az alapja létrehozására kísérőlevél. Ez lehetővé teszi, hogy értékelje a jelöltek egyetlen skálán, és távolodjon el a intuitív kiválasztását.

kísérő levél

Ha a kérelmező megfelel a követelményeknek a megüresedett, mert a kísérőlevél (lásd. Függelék. 6.), amely felsorolja az alapvető személyes adatokat egy rövid leírást képesítést ad szakértői értékelést a viselkedés és az értékrendet. A dokumentum tartalmazza az adatokat a scorecard (erősségek / gyengeségek), a leírást a kockázatok (pl hajlandó szabványos menetrend, a jelenléte a kisgyermekek, és így tovább. D.) További információk (keresési okokból munka, hobbi), fizetés elvárások jelöltek.
Jól megírt motivációs levél hangsúlyozza a szakmai toborzó. Kitöltésekor egy dokumentumot szakember szabad elfelejteni, hogy minden jellemzője a jelentkező (a fajta gondolkodás, az a fajta motiváció, és így tovább. D.), ő készen kell állnia arra, hogy dekódolja és ellenőrzi a tényeket.

A válogatás a feje ennek a dokumentumnak van készülőben kötelező jelleggel, kulcsfontosságú személyzet - szükség esetén. A következő információkat tartalmazza: szintje a hatóság feladatait, a feladatok próbaidőre, a szerkezet a jövedelem, a kiadás dátuma dolgozni. Ez történt a fejét a készülék össze van hangolva a jelölt, mindkét fél által aláírt először.
Hez új dolgozó szükség egy világos megértése a szerepük a vállalat és az egység, funkcionális feladatokat, a feladatok a próbaidő, értékelési szempontok a tevékenységét, a fejlődési kilátásait a szervezet. Head ajánlat segít tisztán a szerepét egy kezdő az osztály, terjesztése feladatok között beosztottjai. Továbbá, egy állásajánlatot rögzíti a megállapodás a fizetési feltételek, ami tükröződik a munkaszerződés és a kezes a megfelelést.
Abban az esetben, részleges nézeteltérés a jelölt a fent említett körülmények között, még egy találkozót szervezett, amelyen a felek közös nevezőre jut.

1. függelék pozíció vizsgálata

Marketing vezetője

Courier, titkár, vízvezeték-szerelő, villanyszerelő, ezermester, számítógép-kezelő, vezető, menedzser, irodavezető, adminisztratív asszisztens

4. csoport:
szakemberek

3. csoport:
középvezetők és ritka szakemberek

2. csoport:
kulcsfontosságú vezetők és a szakemberek nagyon ritka

1. csoport:
fejek erős hatást gyakorol a fin. eredmények és a ritka (a piac) pozíciók

Ivanova Yuliya, 35 éves

Közgazdasági diplomát, IFRS során igazolást az ellenőr.
Tapasztalat a főkönyvelő a produkciós cég - 5 év.
Fő feladatai - ellenőrzés és a kialakulása számviteli és adózási jelentések, AFHD, monitoring követelések és kötelezettségek, adóoptimalizálás.
A tapasztalat az irányító csapat - 20 fő.
Ismerete ERP-rendszer (SAP R3).
Proaktivitás.
Rugalmasság.
Képes kezelni a stresszt.
Motiváló: a stabilitás, a szakmai fejlődés, kompenzációs csomagot.
Referencia - vegyes, előnyösen belső.
Tájékozódás - az eredmény.
Hajlandóság nem szabványos munkanap.
Az eredményeket a teszt - 26 helyes választ a 30-ból

Nincs tapasztalat kiadóknál.
Gyenge beosztottak motiváció készségek

Területi távoli a munkahelyén, MO (a legközelebbi metrómegálló - Vykhino).
Házas, gyermek nélkül

Keresés okát munka - tulajdonosváltás, csökkentett

A szint kifizetés -. $ 3,500, azt fontolgatja ajánlatok 4000 USD.

Vont be egy munkaközvetítő iroda

web design | optimalizálás | előléptetés

képező oldal: 0.167915 mp.