Helyzet vagy ügy interjúk kompetenciák értékelését

Szituációs interjú, vagy, ahogy nevezik, tok interjú, egy alternatíva a viselkedési interjú, ha a kérelmező nem volt tapasztalata, azt nem teljesítette specifikus funkcionális feladatokat, amelyek szükségesek az üres állásra. Annak érdekében, hogy azonosítsák és értékeljék a kompetenciák, amelyek a potenciális munkavállaló korábban nem alkalmaztak kell szimulálni egy munka helyzetet, és tegyen javaslatot a kérelmező, hogy megoldja a problémákat, hogy a benne leírt. A kapott válaszok segít meghatározni, hogy a kérelmező képes megfelelni az (ismeretlen) feladatok valós munkakörülmények között, hogy ő fog megbirkózni a helyzettel, amelyben még soha nem járt korábban. A fő különbség az interjú, hogy az esettanulmányok segítségével toborzó kiderül viselkedésminták, a szakértelem és a potenciális, amelyek sajátos, a kérelmező, de ez nem volt élet, vagy szakmai tapasztalat, hogy alkalmazza őket.

Hogyan lehet fejleszteni, és ügy - interjú?

Case módszer alapja az építési bizonyos helyzetekben, hogy a felperes által a megoldása, vagy leírni a viselkedés egy adott helyzetben.

Milyen kérdéseket feltenni eseti alapon interjú?

Magatartási esetben interjúk lehet két fő formája van:
- kérdéseket feltenni formájában helyzetekben.
Például:
Ha a szolga tette valamit, mit tennél ebben a helyzetben?;
- kérdéseket feltenni, hogy leírja a helyzetet.

Hogyan lehet megoldani az ügyet egy interjúban?

Kinevezése szituációs interjú.

Bizonyos esetekben, a használata esetén interjúk?

Mi kompetencia lehet értékelni esetben interjúk?

Között a különböző megközelítések ezt interjú módszerrel lehet megkülönböztetni a sajátos vonások.

Minden jelentkezőnek megkapja ugyanazokat a kérdéseket és helyzeteket, amelyek lehetővé teszik, hogy hasonlítsa össze a válaszokat, hogy a választás;
nagy objektivitás megfelelőségértékelési jelöltek által meghatározott mértéke, hogy a javasolt megoldás a jelöltet, hogy elvárja, hogy a cég (korábban előállított a helyes választ);
nagy megbízhatóságú, mert az igazi munka feladatok és feltételek használunk kérdésekre, és helyzetek;
A pályázóknak megérteni a kért információt, ami növeli a pontosságot a válaszok, és bemutatta a válaszokban leírt viselkedés.

Szituációs interjú a legeredményesebben a végső szakaszában a kiválasztás, ha a kérelmezők maradt 2-3. Az esettanulmányok segítségével tudja értékelni a különböző csoportok a kompetenciák, értékek, személyiség, érzelmi intelligencia és egyéb jellemzői a potenciális munkavállaló.

könyv részben fog küldeni az e-mail

Töltse töredéke a könyvet ingyen!

Bejelentkezés vagy Regisztráció

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő